Questions d'entrevue au travail d'équipe pour les employeurs pour demander aux candidats

L'exemple de questions d'entrevue d'emploi suivantes sur les équipes et le travail d'équipe vous permettent d'évaluer les compétences de votre candidat pour travailler avec les équipes. Dans les lieux de travail d'aujourd'hui, l'objectif de la façon dont les employés font les choses est sur les équipes ou participent au travail d'équipe avec vos collègues. Ainsi, chaque candidat pour vos différents emplois ouverts devra montrer une certaine capacité à travailler dans un environnement de travail d'équipe.

Même dans les emplois techniques, la capacité de communiquer et d'interagir avec les collègues est essentielle à la réalisation du travail. Vous pourriez penser que le travail d'équipe n'est pas essentiel dans des emplois tels que le développement de logiciels ou de produits, l'ingénierie ou la science, vous auriez tort. Le problème est qu'aucun de ces employés ne travaille seul.

Ils sont toujours interdépendants des collègues qui ont besoin de savoir ce qui se passe et surtout à l'intersection de leur travail avec ceux des autres. La capacité de participer à un environnement de travail d'équipe est une compétence essentielle sur le lieu de travail.

Avec l'accent actuel sur le lieu de travail sur le télétravail des employés ou le travail à distance, les compétences de travail d'équipe à longue distance deviennent rapidement un incontournable pour les employés qui souhaitent travailler un calendrier flexible et non traditionnel. 

Chaque entretien et évaluation des candidats devraient inclure plusieurs questions qui permettent au candidat de démontrer sa capacité à travailler dans un environnement qui met l'accent sur les équipes et le travail d'équipe. Vous ne pouvez pas travailler avec succès dans les lieux de travail d'aujourd'hui sans la capacité d'interagir efficacement avec des collègues en plus à distance.

Questions d'entrevue pour évaluer les compétences en travail d'équipe

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi dans vos propres entretiens candidats. Ils évaluent la capacité et la volonté du candidat de travailler dans un environnement de travail d'équipe. Ils sont un élément recommandé de chaque entretien d'embauche.

• Donnez un exemple d'un projet réussi dans lequel vous faisiez partie. Quel était votre rôle? Ce qui a fait réussir le projet à votre avis?
• Décrivez une situation à partir de vos expériences de travail passées dans lesquelles vous avez déterminé qu'une équipe était la meilleure solution potentielle à un problème, nécessaire à l'amélioration des processus ou à un changement prévu. Comment l'équipe a-t-elle fonctionné pour vous? Était-ce la bonne décision que vous avez prise, rétrospective?
• Quelles actions et le soutien, selon votre expérience, font fonctionner une équipe avec succès?
• Pouvez-vous partager un exemple d'une situation dans laquelle le travail d'équipe a amélioré votre capacité à atteindre vos objectifs ou les résultats attendus de vous en tant qu'employé?
• Partagez un moment où vous avez vécu de travailler avec un collègue difficile dans une équipe. Comment le collègue a-t-il été difficile et qu'avez-vous fait pour résoudre la situation pour encourager les progrès continus de l'équipe?
• Vous sentez-vous plus énergique lorsque vous travaillez seul ou lorsque vous travaillez dans le cadre d'une équipe?
• Décrivez le niveau d'interaction de l'environnement de travail parfait avec les collègues dans lesquels vous rencontreriez le plus de succès.
• Veuillez fournir un exemple de temps où votre groupe de travail ou votre département a particulièrement bien fonctionné avec un autre groupe de travail ou département pour atteindre un objectif.
• Avez-vous été membre d'une équipe qui a lutté ou n'a pas réussi à atteindre son objectif? Dans l'affirmative, quelle évaluation avez-vous faite des raisons de l'échec?
• Avez-vous eu l'occasion de travailler avec une équipe virtuelle? Si c'est le cas, quelle dynamique d'équipe spéciale, les activités et les actions? Comment avez-vous créé la cohésion de l'équipe dans un cadre virtuel?
• Avez-vous déjà télévisé loin du bureau? Si oui, comment avez-vous construit un sentiment de travail d'équipe dans votre groupe de travail de loin?
• Avez-vous géré un groupe d'employés dans le passé? Si c'est le cas, comment avez-vous construit le sens du travail d'équipe du groupe afin que les membres puissent travailler plus de manière cohérente ensemble? 

Équipes et entretien d'embauche des équipes et des réponses

Selon votre culture de travail et votre environnement, travailler avec des équipes, travailler sur une équipe ou travailler dans une atmosphère d'équipe est probablement important. Vous essayez d'identifier dans quelle mesure votre candidat fonctionne en tant que membre d'une équipe interfonctionnelle ou départementale.

Vous ne voulez pas embaucher un candidat qui vous dit lors de l'entretien que son environnement préféré au travail est assis seul dans un bureau à faire du travail si le travail d'équipe est la norme attendue. Donc, pendant l'entretien, vous cherchez des signes que le candidat bénéficie du travail d'équipe.

Vous écoutez pour entendre que le candidat valorise le travail d'équipe. Vous évaluez également les compétences de votre candidat dans l'analyse. Vous voulez écouter toutes les références que fait le candidat, pendant toute l'entretien et dans la réponse à toute question, à travailler avec une équipe.

Si votre candidat parle fréquemment en termes tels que, nous avons atteint cet objectif, l'équipe a donné à la tâche de son meilleur effort et que l'équipe était satisfaite du résultat du projet, il ou elle est doré. Un partisan de travail d'équipe parle fréquemment en termes de groupe.

Vous voulez également écouter tout succès décrit par votre candidat qui a été accompli par une équipe ou par le travail d'équipe. Vous écoutez également pour entendre le type de soutien et les ressources que votre candidat pense que les équipes ont besoin.

Vous découvrez également, avec ces questions d'entrevue d'emploi sur le travail d'équipe, ce que votre candidat croit sur la raison pour laquelle les équipes échouent et pourquoi les équipes réussissent. Vous apprenez ce qui doit être présent dans l'environnement de travail pour que le candidat puisse vivre le travail d'équipe.