L'avantage d'une politique de fraternisation en milieu de travail

Pensez-vous que vous avez besoin d'une politique de fraternisation pour votre lieu de travail? De nombreux employeurs évitent une politique de fraternisation (également appelée politique de rencontres, politique de romance en milieu de travail ou politique de non-fraternis. Voici le problème avec cette notion.

Les employés ont besoin d'une certaine direction sur ce qui est un comportement de travail acceptable. Les travailleurs ne veulent pas franchir inconsciemment une ligne de limite qui se traduit par la blessure de leur statut de travail et de leur carrière. Les employés avisés comprennent que certaines politiques sur leur lieu de travail ne sont pas écrites, mais tous les employés ont le droit de comprendre les normes de travail.

Au-delà de l'employé, une politique de fraternisation est encore plus importante pour l'employeur. Les employés doivent être informés de quel comportement est jugé inapproprié afin qu'ils puissent être formés en conséquence. Cela doit avoir lieu avant de prendre des mesures pour faire face à une situation défavorable qui affecte votre lieu de travail.

Relations privées contre public

Vous pourriez penser que les amitiés des employés et les relations amoureuses affectent uniquement la vie privée des personnes impliquées. Si vous croyez cela, vous vous trompez. Une relation de rencontres, en particulier celle qui va mal, peut avoir un effet très préjudiciable sur les autres employés et perturber l'harmonie en milieu de travail.

Les histoires d'horreur en milieu de travail abondent de couples de rencontres qui se crient, se disputant au milieu de la salle de pause et se jetant des agrafes.

Les gestionnaires qui sortent avec des employés

Les gestionnaires qui sortent ensemble ou qui sont romantiquement impliqués dans un subordonné n'est jamais une bonne idée. Ce n'est pas bon pour l'entreprise, le directeur, l'employé ou les collègues de l'employé. C'est une mauvaise nouvelle tout autour. Et cela contient pour les employés qui datent des gestionnaires dans un autre département. La relation, ou souvent une relation ancienne, limite la façon dont vous en tant que manager pouvez promouvoir ou utiliser les talents d'un subordonné. Soit des étincelles de favoritisme voleront, soit vous irez dans l'autre sens et vous ne promouvrez pas délibérément un employé qui le mérite pour éviter de montrer le favoritisme.

Considérez également un instant à quoi cela ressemblerait lors d'un procès de discrimination si vous licenciiez un employé avec qui vous avez eu une liaison avec. Il y a aussi la question de devoir faire face à une poursuite pour harcèlement sexuel pour une affaire qui a commencé comme une relation consensuelle mais qui se transforme à une question de non-consentement.

Un tribunal de Californie a même décidé qu'une relation de membre du personnel de signature du patron équivalait à un harcèlement sexuel pour les collègues de l'employé.

Au-delà de la loi, la datation au travail complique les choses

Au-delà de la question de deux adultes célibataires consentants, il y a aussi la question des affaires extraconjugales sur le lieu de travail. Ces situations peuvent avoir un impact très négatif sur les membres de la famille touchée, désapprobant les collègues et l'inconfort qui s'ensuit inévitablement aux rassemblements et événements des employés.

Ce sont les problèmes de gros billets, et ils ne prennent même pas en considération le non-sens quotidien des baisers volés, des rires lors de réunions, du toucher inapproprié et du temps gaspillé les emojis romantiques gaspillés. 

C'est simplement un bon sens et une bonne entreprise pour mettre en œuvre une politique de fraternisation spécifique et conviviale qui énonce les limites et les paramètres du lieu de travail d'aujourd'hui. Une bonne politique de fraternisation est la clé de l'harmonie sur le lieu de travail et honorera les droits des employés et des employeurs.