Les caractéristiques communes des professionnels du millénial

Les milléniaux, ou membres de la génération Y (également connus sous le nom de génération Y) sont nés entre 1982 et 2000, selon le U.S. Bureau de recensement. Le Bureau du recensement estime qu'il y en a 83.1 million de milléniaux dans le u.S., Et le Pew Research Center a constaté que les milléniaux ont dépassé les baby-boomers (boomers) pour devenir la plus grande génération vivante des États-Unis en 2016.

Les milléniaux sont séparés de la génération plus âgée avant eux (génération X) et de la génération qui les a suivis (génération Z). 

Caractéristiques du millénaire

Comme prévu par leurs années de naissance, la génération du millénaire constitue le segment de la main-d'œuvre qui connaît la croissance la plus rapide. Alors que les entreprises rivalisent pour les talents disponibles, les employeurs ne peuvent tout simplement pas ignorer les besoins, les désirs et les attitudes de cette vaste génération. Comme pour chaque génération qui l'a précédée, les milléniaux sont devenus définis par un ensemble de caractéristiques formées principalement par le monde et la culture dans lesquelles ils ont grandi. Voici quelques-unes de leurs caractéristiques communes.

Les milléniaux sont avertis en technologie

La génération Y a grandi avec la technologie, et elles comptent sur elle pour mieux accomplir leur travail. Armé de smartphones, d'ordinateurs portables et d'autres gadgets, cette génération est branchée 24/7. Ils aiment communiquer par e-mail, messagerie texte et quelle que soit la nouvelle plateforme de médias sociaux (je.e., Twitter, Instagram) des amis et des collègues utilisent. C'est une génération qui ne peut même pas imaginer un monde sans Internet ni téléphones portables. 

La génération Y est centrée sur la famille 

Le style de vie accéléré a perdu une grande partie de son attrait pour les milléniaux. Les membres de cette génération sont prêts à échanger un salaire élevé pour moins d'heures facturables, des horaires flexibles et un meilleur solde de travail / vie privée. Bien que les générations plus âgées puissent considérer cette attitude comme narcissique ou la voir comme un manque d'engagement, de discipline et de conduite, les milléniaux ont une idée différente des attentes en milieu de travail. Les milléniaux priorisent généralement la famille au-dessus du travail, et même ceux qui ne sont pas mariés avec des enfants ressentent le besoin de faire partie d'une famille et de passer du temps avec des nièces, des neveux et des frères et sœurs. 

Les milléniaux sont orientés vers les réalisations

Entretenus et choyés par les parents qui ne voulaient pas commettre les erreurs de la génération précédente, les milléniaux sont confiants, ambitieux et axés sur la réussite. Ils ont également des attentes élevées envers leurs employeurs, ont tendance à rechercher de nouveaux défis au travail et n'ont pas peur de remettre en question l'autorité. La génération Y veut un travail significatif et une courbe d'apprentissage solide.

Les milléniaux sont orientés vers l'équipe

En grandissant, la plupart des garçons et filles de la génération Y ont participé à des sports d'équipe, à des groupes de jeu et à d'autres activités de groupe, que ce soit le football ou le ballet. Ils apprécient le travail d'équipe et recherchent la contribution et l'affirmation des autres. Les milléniaux sont la véritable génération sans personne à la gauche, loyale et engagée. Ils veulent être inclus et impliqués. 

Génération Y a peur de l'attention

Génération Y a envie de commentaires et de conseils. Ils apprécient être gardés dans la boucle et ont souvent besoin de louanges et de réconfort fréquentes. Les milléniaux peuvent grandement bénéficier de mentors qui peuvent aider à guider et à développer leurs talents. C'est là que les baby-boomers sont utiles parce que (bien que surtout à la retraite), ils ont quelque chose à offrir et voir le mentorat des milléniaux est une façon de continuer à contribuer à la main-d'œuvre.

La génération Y est sujette à l'emploi

Un inconvénient potentiel des travailleurs de la génération Y est qu'ils recherchent toujours quelque chose de nouveau et de mieux. Il n'est pas rare qu'un millénaire reste avec une entreprise pendant seulement deux ou trois ans avant de passer à un poste qu'ils pensent mieux. Les curriculum vitae que vous recevez des demandeurs d'emploi du millénaire démontreront sans aucun doute cet historique d'emploi parsemé.

Ne réduisez pas les membres de cette génération simplement parce qu'ils ont travaillé pour plusieurs entreprises - ces jeunes employés apportent avec eux une variété d'expériences. Contrairement aux générations précédentes, ils ne prennent pas d'emploi et ne s'y accrochent pas aussi longtemps que possible. Au lieu de cela, ils sortent et créent une nouvelle application ou financent une start-up à la mode.

L'essentiel sur les milléniaux

La génération Y possède de nombreuses caractéristiques uniques par rapport aux générations passées. Ils ont tendance à être enthousiasmés par leur travail, et ils travailleront dur et efficacement. Ils pourraient aborder leurs supérieurs comme égaux plus que les générations précédentes, mais les entreprises peuvent prendre des mesures pour tracer une ligne entre le superviseur et l'ami. Lorsque cette ligne sera tracée, les milléniaux fonctionneront non seulement sans relâche pour vous, mais ils vous montreront le respect en raison d'un superviseur avec de nombreuses années.