L'impact de l'augmentation du salaire minimum

Le salaire minimum fédéral de 7 $.25 par heure pour les employés non exonérés est entré en vigueur le 24 juillet 2009 et n'a pas été augmenté en février 2019. Cependant, 29 États ont un salaire minimum supérieur au taux fédéral, et les employés doivent toujours être payés les taux les plus élevés, qu'ils soient basés sur des lois fédérales, étatiques ou locales. Le salaire minimum fédéral exige toujours que les employés non exonérés soient payés 150% du taux de rémunération ordinaire pour toutes les heures au-delà de 40 fonctions au cours de la même semaine.

Les employés exonérés comprennent des employés salariés qui occupent généralement des rôles de gestion. En 2020, le salaire d'un employé exonéré doit être d'au moins 684 $ par semaine, et l'employé doit respecter d'autres normes en vertu de la loi sur les normes du travail, comme l'exercice de la discrétion et du jugement dans un rôle de gestion ou de superviser d'autres employés.

Le salaire minimum fédéral pour les travailleurs à pente est de 2 $.13 par heure, mais ces employés doivent encore gagner au moins 7 $.25 par heure (ou le taux d'état ou local applicable) dans le salaire total une fois que les conseils ont été inclus. Certains États ont également un taux minimum supérieur à 2 $.13.

"Se battre pour 15 $"

Environ 200 travailleurs de la restauration rapide ont quitté le poste à New York en novembre 2012 pour tenter d'augmenter les salaires à 15 $ de l'heure, entre autres demandes. L'année suivante, plus de débrayages ont eu lieu dans d'autres villes, et une sortie nationale a eu lieu moins d'un an après la manifestation initiale à New York. Ces manifestations ont conduit au début de la lutte pour 15 $, une organisation mondiale représentant des employés de détail, des aides à domicile, des professionnels de la garderie, des employés de l'aéroport, des professeurs complémentaires, et plus.

Depuis le début du mouvement, la Californie et New York ont ​​promulgué des lois sur le salaire minimum qui augmenteront leur salaire minimum respectif à 15 $ progressivement, et plusieurs autres villes ont promulgué des lois similaires. La Californie sera à 15 $ pour tous les employés non exonérés d'ici le 1er janvier 2023.La loi de New York est plus complexe, augmentant le salaire minimum à différents pas selon l'endroit où se trouvent les employeurs de l'État.

En novembre 2020, les électeurs de la Floride ont approuvé un amendement pour augmenter le salaire minimum à partir de 8 $.56 à 15 $. L'augmentation sera progressive, à commencer par un nouveau salaire minimum de 10 $ le 30 septembre 2021, et augmenter 1 $ par heure jusqu'au 30 septembre 2026.

Élan

Peut-être que le plus grand impact des augmentations de salaire minimum aux niveaux national et local et au lendemain du mouvement Fight for 15 $ est l'élan qu'ils ont créé pour le problème. En plus des augmentations mandatées par les lois ou ordonnances, de nombreuses entreprises ont pris sur eux pour augmenter leur salaire. Un exemple de premier plan en 2018 a été la décision d'Amazon d'augmenter son taux de rémunération minimum pour u.S. travailleurs à 15 $ l'heure.La décision d'Amazon a été controversée car elle impliquait également de réduire les options d'achat d'actions disponibles pour certains employés, mais c'est toujours l'un des exemples les plus importants d'une entreprise renforçant son salaire minimum.

Target a également annoncé en 2018 qu'il augmenterait son taux de rémunération minimum à 15 $ d'ici 2020.

Pour les avantages et les inconvénients des augmentations de salaire minimum

La recherche peut être constatée à la fois soutenir l'impact économique des augmentations de salaire minimum et la citant comme une cause de prix plus élevés et une baisse de l'emploi. Certains arguments standard en faveur d'un salaire minimum plus élevé comprennent:

• Un meilleur niveau de vie pour les employés d'entrée de gamme: Les salaires inférieurs nécessitent que les employés d'entrée de gamme travaillent plus d'un emploi, leur laissant peu de temps libre et de niveaux de stress plus élevés.
• Réduire la dépendance à l'assistance publique: Walmart, en particulier, est une cible commune pour les critiques qui soutiennent que ses travailleurs peu rémunérés ont coûté de l'argent public en raison de leur dépendance à l'égard de l'aide publique pour subventionner leurs faibles revenus. Cette affirmation provient d'une étude de 2013 par un groupe appelé Americans for Tax Équité qui a affirmé que Walmart coûte aux contribuables 6 $.2 milliards par an dans les coupons alimentaires, Medicaid et le logement subventionné. D'autres études ont réfuté cette affirmation.
• Remettre de l'argent dans l'économie: Plus les employés d'entrée de gamme sont plus argent, plus ils dépenseront, ce qui est bon pour l'économie.

Certains arguments standard contre un salaire minimum plus élevé comprennent:

• Des prix plus élevés: Afin de soutenir des coûts de main-d'œuvre plus élevés, les entreprises devront augmenter les prix, augmentant ainsi le coût de la vie, annulant certains des effets des hausses salariales.
• Emploi inférieur: Certaines entreprises qui ne peuvent pas se permettre les salaires plus élevés peuvent licencier certains employés ou réduire les heures pour ceux qu'ils conservent, annulant les avantages d'un salaire horaire plus élevé.
• Forcer les petites entreprises à fermer: De nombreuses petites entreprises ont des marges bénéficiaires étroites, surtout quand elles commencent tout juste. Les augmentations de salaires obligatoires pourraient être la paille finale qui oblige à certains d'entre eux à fermer leurs portes.