Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste

Avez-vous déjà eu du mal avec une recherche d'emploi et demandé: «Pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi?"Parfois, c'est juste de la malchance, mais souvent il y a quelque chose que vous faites de mal dans votre recherche d'emploi. Voici 10 raisons pour lesquelles le recruteur vous rejette.

1. Vous êtes sous-qualifié

Vous n'avez pas besoin d'avoir 100% des compétences et des qualifications répertoriées sur une description de poste, mais vous devez avoir un pourcentage élevé. Visez à postuler pour des emplois où vous représentez au moins 90% des qualifications. (Ce nombre tombe pour des emplois hautement spécialisés.) Si la description de poste demande une personne ayant trois ans d'expérience, votre 2.5 ans d'expérience peuvent vous qualifier pour le travail si vous êtes fort dans tous les autres domaines. Six mois d'expérience ne vont pas le couper.

2. Vous êtes surqualifié

Il peut sembler illogique que les employeurs vous rejettent pour avoir trop d'expérience ou trop de diplômes. Mais n'oubliez pas que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche recherchent des personnes qui prospéreront dans le travail dont ils disposent.
Si vous avez un MBA et que vous postulez pour un emploi de centre d'appels entrant, les gens supposeront que vous trouverez le travail ennuyeux, afin qu'ils ne vous embauchent pas. Si vous pensez que vous apprécieriez un emploi pour lequel vous êtes surqualifié, assurez-vous de le reconnaître dans votre lettre de motivation et expliquez pourquoi vous postulez pour ce poste.

3. Vous vous concentrez sur une ou deux entreprises

Votre travail de rêve est dans l'entreprise de l'autre côté de la rue, donc vous demandez tout ce qui arrive là-bas. C'est bien de postuler à quelques postes dans la même entreprise, mais les gens veulent parfois un emploi dans un endroit particulier qu'ils postulent à 10, 20, voire plus de postes.
Lorsque votre nom apparaît fréquemment, vous baissez vos chances d'obtenir un emploi. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui veulent un emploi spécifique. Si vous postulez pour trop de postes, ils supposent que vous voulez juste n'importe quel emploi et que vous ne serez pas nécessairement heureux s'ils vous embauchent.

4. Votre CV est bâclé

Dans la vraie vie, une faute de frappe ne fait pas une énorme différence. Dans votre CV? Une faute de frappe peut constituer la différence entre si vous obtenez une entrevue ou trouvez votre application rejetée automatiquement. Ne soumettez jamais de curriculum vitae que vous n'avez pas effectué par un vérificateur orthographique et un vérificateur de grammaire. Assurez-vous toujours que votre CV a été examiné par un humain avec une bonne maîtrise des règles de grammaire. Votre formatage est également important. Les recruteurs ne veulent pas voir de curriculum vitae, ils veulent voir des CV faciles à lire.

5. Votre lettre de motivation pue (ou manque)

Tous les employés ne demandent pas une lettre de motivation, mais si c'est le cas, et vous ne l'incluez pas, vous perdrez au travail. S'il ne spécifie pas, incluez une lettre de motivation de toute façon. Assurez-vous que votre lettre de motivation ne ré-échange pas seulement les informations de votre CV - c'est un perte de temps de l'employeur.
Votre lettre de motivation devrait se concentrer sur les raisons pour lesquelles vous êtes un bon ajustement pour la position. Cela devrait prendre les besoins déclarés de l'employeur et les faire correspondre à vos informations d'identification. N'oubliez pas, ne prétendez pas que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous ne le savez pas et que cela vous donne l'air stupide.

6. Vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous avez été licencié

Beaucoup de gens perdent leur travail, sans aucune faute et certains parce qu'ils ont fait quelque chose de stupide. Quelle que soit la raison pour laquelle vous êtes au chômage, vous devrez expliquer ce qui s'est passé et pourquoi (si c'était quelque chose que vous avez fait), cela ne se reproduira pas. Il est assez difficile d'être embauché lorsque vous êtes au chômage, mais si vous blâmez simplement votre ancien patron pour être un con, les entreprises ne voudront pas tenter votre chance.

7. Vous avez un historique d'emploi instable

Si vous êtes étudiant ou diplômé récent, il est normal d'avoir plusieurs stages à court terme et des emplois d'été. Sinon? Vous devriez travailler à chaque emploi pendant au moins 18 mois, et de préférence trois ou quatre ans. Si votre dernier emploi était pendant 14 mois, vous feriez mieux de vous préparer à rester au prochain pendant au moins trois ans. Sinon, votre dossier indique aux recruteurs que vous ne resterai pas assez longtemps pour faire de la formation que vous en valez le coût et le temps.

8. Vous essayez de changer de carrière

Beaucoup de gens changent avec succès de carrières, mais ce n'est pas facile. Si vous essayez de changer de cheminement de carrière, assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation expliquent pourquoi vous changez de carrière et pourquoi vous êtes qualifié pour le nouveau cheminement de carrière. Les employeurs ne feront pas la connexion sans votre aide.

9. Vous avez des attentes salariales irréalistes

De nombreuses entreprises vous obligent à énumérer votre salaire ciblé sur votre demande d'emploi, ainsi que votre historique de salaire. Si vous postulez pour des emplois qui paient 30 000 $ par an, mais que vous avez répertorié votre salaire cible à 45 000 $, l'employeur vous rejetera immédiatement. Personne ne veut perdre du temps à vous interviewer quand il savoir que vous ne voudrez pas prendre le poste au salaire disponible.
De plus, même si vous êtes prêt à prendre le bon emploi à 30 000 $, si votre dernier salaire était de 45 000 $, le recruteur supposera que vous ne voudrez pas prendre une baisse de réduction. (Le Massachusetts vient d'adopter une législation interdisant aux entreprises de vous poser des questions sur l'historique de votre salaire, donc ce n'est plus un problème dans MA. Surveillez les États supplémentaires pour emboîter le pas.)

dix. Vous êtes ennuyeux

La possibilité de postuler pour un emploi peut induire de l'anxiété, et votre demande ou entretien est important pour vous, vous êtes donc tenté d'appeler à plusieurs reprises et de suivre lorsque vous n'entendez pas l'employeur. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche n'ont pas le temps de parler à chaque candidat, et ils n'ont surtout pas le temps de parler à chaque candidat plusieurs fois.
Il est normal de suivre après avoir eu une interview, mais ce n'est pas normal de suivre plusieurs fois à moins qu'ils ne vous demandent spécifiquement de rappeler. Il peut désactiver le grand employeur. Si vous avez du mal à trouver un emploi, jetez un œil à cette liste et voyez si vous pouvez éliminer quelques-uns de ces problèmes pour augmenter vos chances de réussite d'emploi.

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Suzanne Lucas est une écrivaine indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié avec les avocats.