Les 10 meilleurs diplômés des collèges devraient éviter

Si vous êtes un diplômé universitaire potentiel ou récent, vous avez une pléthore d'options à considérer pour les emplois après l'obtention du diplôme. Cependant, il y a des pièges à éviter sur le chemin du choix d'un premier emploi satisfaisant. Voici les dix premiers emplois ou situations d'emploi à éviter:

Top 10 des emplois que la plupart des nouveaux diplômés de l'université devraient éviter

1. Réfléchissez à deux fois avant de signer avec une organisation familiale. Ce type de petit employeur peut être dominé par quelques membres de la famille qui allouent les meilleurs emplois aux personnes de leur famille immédiate ou de leur cercle social. Vous constaterez probablement que, malgré une excellente performance, il existe peu de possibilités d'avancement à des rôles plus responsables et lucratifs. 

2. Méfiez-vous des emplois étiquetés comme du marketing qui sont en fait des postes de vente de commission. Les entreprises savent que de nombreux nouveaux diplômés sont attirés par le marketing comme carrière, mais sont beaucoup moins à l'aise avec les ventes. Assurez-vous que vous avez une image claire des tâches réelles impliquées dans votre travail cible avant de consacrer votre temps, votre énergie et votre argent à des entretiens pour des postes de "marketing" vaguement libellés. Contactez l'employeur et demandez des éclaircissements sur le poste et s'ils ne fournissent aucun détail, évitez.

Généralement, plus il y a d'argent et de temps qu'un employeur investira en vous en tant que nouvelle location, plus le travail est légitime.

Avec des emplois de commission purs, il y a souvent une porte tournante, vous devrez produire immédiatement ou être lâché, et l'employeur en souffre peu de conséquences.

3. Faites attention aux entreprises avec des schémas de marketing de réseau Cette promesse de vous apporter des richesses rapides.  Par exemple, il pourrait être demandé d'acheter un ensemble de couverts pour démontrer aux personnes que vous connaissez avec des arguments de vente et être encouragés à recruter d'autres vendeurs pour travailler sous vous pour une réduction de leur action. Connu sous le nom de modèle de vente «pyramide», ces types de positions sont lucratifs pour quelques personnes. Seul un très petit pourcentage de diplômés sera à l'aise de contacter tous leurs contacts avec un argumentaire de vente, et la probabilité de recruter et de gérer une force de vente réaliste est au moins un tir extrêmement long, sinon une impossibilité.

4. Une façon d'apprendre comment un employeur traite ses nouvelles embauches est d'enquêter sur la façon dont il conserve le personnel au fil du temps. Faites très attention à rejoindre une organisation avec un chiffre d'affaires élevé, en particulier dans le rôle que vous ciblez. Un chiffre d'affaires élevé est généralement une indication que les employés ne sont pas bien traités et / ou il leur est difficile de réussir dans leur travail, comme construit.

Demandez aux recruteurs combien de diplômés ont été embauchés il y a deux ans et combien sont encore avec l'entreprise.

Avant d'accepter une offre, parlez avec d'autres jeunes employés et vous renseignez-vous sur les conditions de travail, les opportunités de progrès et leur estimation des taux de rétention.

5. À moins que vous ne soyez un individu doué et chanceux, évitez les positions de trading en ligne. Ces «emplois» séduisent les candidats intrigués par l'excitation du marché boursier. Cependant, il vous sera demandé de mettre en place une partie de votre propre capital et de payer une licence de valeurs mobilières. La plupart des diplômés devraient apprendre les bases en travaillant dans des rôles plus traditionnels avec une entreprise d'investissement réputée avant de risquer leur propre argent.

6. Chaque travail est livré avec un patron. Passez autant de temps à évaluer la pertinence de votre premier superviseur que vous le faites avec l'attrait de l'emploi lui-même. Un premier patron autocratique, distant, peu communicatif ou trop critique peut être difficile pour un nouveau diplômé. Posez des questions ouvertes à d'autres personnes qui relèvent de votre potentiel superviseur. Demandez-leur de décrire le style de gestion du superviseur et les forces en tant que leader. Écoutez attentivement ce qu'ils disent et remarquez comment ils réagissent de manière non verbale.

7. Cela peut être une grosse erreur pour un diplômé de choisir une entreprise qui propose des produits ou des services qui ne les inspirent pas. Afin de réussir dans la plupart des emplois, vous devrez maîtriser un large éventail d'informations sur les produits ou services qui sont présentés par votre employeur. Choisir une entreprise de biotechnologie si la science rend les yeux sur le glaçage est une recette d'échec.

Des entreprises cibles ou des organisations à but non lucratif dont la concentration est conforme à votre curiosité et vos passions. Évitez également les organisations dont les valeurs se heurtent avec la vôtre. Par exemple, si vous êtes sérieusement engagé dans les causes vertes, il pourrait ne pas être confortable pour vous de travailler pour un pollueur majeur.

8. Attention aux employeurs qui sont en déclin. Assurez-vous que votre employeur cible ne perd pas de parts de marché, éprouve une baisse des revenus / financement et / ou de l'accent sur. Les organisations avec des finances tremblantes finiront généralement par couper le personnel, et vous pourriez être pris dans le syndrome du "dernier embauché pour la première fois". Voici comment consulter une entreprise.

9. Faites attention à prendre un emploi qui est dans un endroit indésirable pour vous. La flexibilité géographique est certainement un atout pour les nouveaux diplômés, car vous pouvez envisager des opportunités dans un large éventail d'emplacements. Cette approche fonctionnera bien pour vous, sauf si vous avez des raisons importantes d'être dans une certaine zone ou un certain type de lieu.

Donc, si les attractions culturelles d'une grande ville de la section nord-est du pays sont d'une importance vitale pour vous, réfléchissez à deux fois avant d'accepter un emploi dans l'Iowa rural. De même, si vous avez une relation amoureuse de longue date qui est au cœur de votre vie, déterminez soigneusement si un lieu de travail rendrait les visites de week-end même difficiles.

dix. Cela peut être une erreur pour un nouveau diplômé d'accepter un poste qui a une courbe d'apprentissage abrupte si des mécanismes solides pour la formation ne sont pas en place. Renseignez-vous toujours comment un employeur s'attend à ce que vous acquérez les connaissances et les compétences nécessaires pour exceller dans le travail et vous assurer que le processus d'apprentissage est approprié compte tenu de votre style. Demandez aux employés embauchés au cours des trois dernières années comment ils ont été soutenus lorsqu'ils ont appris leur emploi.

Certains employeurs auront des programmes de formation formels structurés tandis que d'autres mettront l'accent sur l'apprentissage sur l'emploi. 

Sur la formation professionnelle, la formation peut fonctionner si les nouveaux employés ont accès à des artistes vétérans et aux mentors pour obtenir de l'aide car ils ont des questions et apprennent leur rôle.