Top 10 reprendre les drapeaux rouges que les employeurs doivent tenir compte

Savez-vous qui vous embauchez? Vous devez revoir chaque CV, lettre de motivation et demande d'emploi que vous recevez avec soin. Vous voulez vous assurer que les candidats que vous envisagez d'embaucher sont ce qu'ils disent qu'ils sont et que leurs informations d'identification sont valides et correspondent à vos besoins.

Dans un examen complet des priorités et des procédures de vérification des antécédents pour les employeurs, comment repérer les réclamations frauduleuses et les titres de compétence a été couvert. Ici, vous passerez en revue les dix tops curriculum vitae des drapeaux rouges qui devraient susciter la préoccupation d'un employeur concernant les informations d'identification d'un demandeur pour votre position ouverte.

Ces drapeaux rouges sont les erreurs, les erreurs et les indicateurs qui vous donnent beaucoup d'informations sur la personne qui postule pour votre travail ouvert. Les employeurs ignorent ces drapeaux rouges à leurs propres risques. Ce sont des indicateurs précoces selon lesquels votre employé potentiel n'est peut-être pas ce que vous vous attendez.

Vous ne voudrez peut-être pas pardonner les obscurcissements actuels de votre demandeur, et ils peuvent être impardonnables, mais les considérez dans le contexte de l'ensemble de l'expérience de carrière et de fond du demandeur.

De plus, lorsque vous recherchez ces drapeaux rouges, reconnaissez qu'ils peuvent refléter le marché du travail existant, les mauvais conseils d'un expert en carrière ou en placement, ou désespoir de la part des chercheurs d'emploi pour leur matériel de candidature pour attirer votre attention. Ils peuvent ne pas représenter toute la carrière du demandeur. Cela dit, certains drapeaux, vous ne pouvez pas ignorer. Par exemple, n'engagez jamais une personne qui vous a menti.

Bien qu'aucun de ces curriculum vitae, les drapeaux rouges ne soient le baiser de la mort pour un demandeur, sauf peut-être le CV négligeable, et les mensonges nécessitent tous un examen grave du curriculum vitae par l'employeur en considérant les employés potentiels pour votre emploi ouvert.

Reprendre les drapeaux rouges qui embauchent nix ou, au moins, nécessitent un examen sérieux

Ce sont dix curriculum vitae des drapeaux rouges que vous devez repérer et remettre en question lorsque vous examinez les curriculum vitae de vos candidats.

Lacunes

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Avec tout le respect dû aux chercheurs d'emploi qui ont connu des lacunes dans leur emploi en raison de leur choix ou de leur circonstance indépendante de leur volonté, un écart d'emploi est un drapeau rouge pour un employeur. Les employeurs doivent surveiller les lacunes dans les antécédents de l'emploi d'un candidat.

Ces lacunes incluent les dates d'emploi énumérées uniquement au cours des années afin que le jour et le mois de la fin de l'emploi soient masqués. Un drapeau rouge supplémentaire est un CV fonctionnel qui évite de fournir des dates.

Un écart d'emploi n'est pas un obstacle impossible lorsque vous embauchez un employé, mais si le demandeur ne parvient pas à expliquer l'écart sur le CV ou la lettre de motivation, demandez. En fait, c'est une question essentielle à poser lors de votre entretien téléphonique avant d'investir du temps dans une interview sur place.

L'orthographe, la grammaire et la ponctuation remaniés par les CV

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L'attention aux détails tels que la grammaire, l'orthographe et la ponctuation appropriées font en sorte qu'un candidat mette à côté du pack. Le fait de ne pas briller dans ces détails sur leur curriculum vitae et leur application sont des drapeaux rouges pour un employeur.

Ils indiquent ce que vous pouvez attendre du candidat en tant qu'employé. À la recherche de négligence, bâclée ou non soucieuse? Sans aucun doute pas. Vos preuves sont assises devant vous sur votre bureau ou sur l'écran de votre ordinateur.

Si un candidat ne peut pas bien faire les choses pour l'opportunité la plus importante pour laquelle il devra jamais faire une impression positive, prenez un laissez-passer. Sur la base de ces preuves, pourquoi auriez-vous la foi qu'il ou elle le ferait bien lorsque vous les employez?

Attention aux échecs de détail

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L'attention aux détails produira une impression globale des soins de votre candidat. L'attention aux détails fournit une image du succès potentiel du candidat en tant qu'employé.

Il manque des mots dans les phrases qu'une relecture rapide aurait attrapé? Que diriez-vous des erreurs de coupe et de coller? Le demandeur s'applique à la société X pour le poste publié, mais le nom de l'entreprise, le titre du poste ou la salutation sur la lettre de motivation sont incorrects.

Les dates de l'emploi sont évidemment erronées ou les données manquantes n'ont jamais été remplacées par xxx utilisé comme marqueur de lieu. Aucune de ces erreurs n'est tremblante, mais elles rayonnent une apparence globale non professionnelle d'un demandeur lors de votre examen de curriculum vitae et ils devraient.

Preuve qu'une carrière a reculé ou a atteint un plateau

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Dans une carrière qui progresse avec succès, le curriculum vitae d'un candidat montrera la preuve que ses titres d'emploi et sa description de poste sont devenus plus responsables au fil du temps. La preuve d'une diminution de la responsabilité et / ou d'une carrière qui a atteint un plateau ou reculé est un drapeau rouge pour les employeurs lors de l'examen du curriculum vitae. Passez en revue le curriculum vitae avec soin, afin que vous ne fassiez pas d'hypothèses et ne manquez pas les candidats qualifiés.

Si le demandeur a changé les employeurs, par exemple, un titre de vice-président dans une entreprise peut comporter des responsabilités équivalentes en tant que directeur dans une organisation plus grande. Un gestionnaire peut avoir accepté un rôle de contributeur individuel parce qu'une couche de gestion a été éliminée dans une restructuration.

Ou, elle a peut-être été licenciée et a choisi de travailler un emploi dans un rôle moins responsable plutôt que de collecter le chômage. Parfois, un parent ayant des responsabilités de garde d'enfants a choisi un rôle moins responsable ou un emploi à temps partiel jusqu'à ce que les enfants fréquentent l'école à plein temps.

Ainsi, la question signe qu'une carrière recule ou se compose de plate-forme. Mais, d'autres circonstances peuvent également faire apparaître une carrière déraillée. Le problème que vous devez peser est que les candidats intelligents le savent.

Ils ne font pas que les employeurs potentiels demandent. Ils expliquent leurs différences de responsabilité ou l'apparence d'une carrière reculé dans leur CV ou leur lettre de motivation.

Échec à suivre les instructions

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Non seulement le défaut du demandeur à suivre les instructions vous donne des informations sur son succès potentiel en tant qu'employé, mais il invalide la demande. De nombreux employeurs, qui demandent des antécédents de salaire ou qui demandent un curriculum vitae et une lettre de motivation, excluent automatiquement tout candidat qui ne suit pas les instructions du demandeur dans la publication d'emploi. (Notez que dans certaines juridictions, cette pratique est illégale.)

Une demande de «candidats locaux uniquement» signifie exactement que. L'employeur ne veut pas considérer ou payer pour la candidature des candidats à l'extérieur.

Ne pas rédiger une lettre de motivation est souvent un signe que la personne appliquée n'est pas qualifiée pour le poste. Le demandeur le sait et ne veut pas perdre son temps - ou il ou elle est tout simplement paresseux. Mais, de plus en plus, les conseillers d'emploi font également des lettres de motivation une chose du passé, d'autant plus que de nombreux employés potentiels postulent en ligne.

Le demandeur pense que l'examen du curriculum vitae est un tournage de merde et s'il en jette suffisamment, il finira par donner un entretien d'embauche. Prouvez-leur contraire s'ils ne suivent pas vos instructions publiées. Vous avez le droit de spécifier ce dont vous avez besoin d'un demandeur. Interviewez les candidats qui vous donnent ce que vous avez demandé.

Ignorer une demande d'historique de salaire

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C'est un débat séculaire et les employeurs pèsent des deux côtés sur l'utilité de la publicité d'une gamme de salaires d'emploi lors de la publication d'un emploi. D'une part, lorsque l'employeur peut avoir une marge de manœuvre potentielle pour le bon candidat, l'employeur estime que la publication d'un salaire exclut les candidats potentiels et qualifiés.

La publication d'une fourchette de salaire fait que tout candidat qui accepte un salaire de départ dans le bas à l'intervalle de la note de rémunération publiée est sous-payée au début d'un nouvel emploi. L'employeur veut maintenir le dessus dans toute négociation de salaire potentielle.

D'un autre côté, les candidats pensent qu'ils se disqualifieront pour des emplois qu'ils auraient bien acceptés. Les candidats ne veulent pas non plus perdre de temps à postuler pour des emplois qu'ils ne peuvent pas considérer car le salaire est trop bas.

Ils ne croient pas que les employeurs fourniront une augmentation de plus de 10% par rapport à ce qu'ils font actuellement, ils détestent donc révéler les détails de leur forfait de rémunération actuel. Ou, dans une autre arnaque quelque peu, conseillé par des experts de carrière pour toujours, ils fournissent des informations qui valorisent l'intégralité de leur forfait de rémunération plutôt que de déclarer simplement leur salaire.

Quelle que soit la position que vous soutenez dans le débat, le fait demeure. Si le candidat ne fournit pas d'informations sur les salaires ou d'informations sur les salaires qui sont significatives pour votre processus de choix des candidats à interviewer, vous pouvez considérer l'échec comme un drapeau rouge et ignorer le curriculum vitae et la demande, si vous choisissez ainsi.

(Notez que, dans un nombre croissant de juridictions, demander des salaires est devenu illégal.)

CV et applications qui profitent de l'employeur actuel

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Un curriculum vitae ou une application envoyée par e-mail à partir de l'adresse d'un employeur actuel est un drapeau rouge pour les employeurs. Le demandeur n'est pas seulement irréfléchi, désemparé et pas très intelligent; Elle recherche probablement l'emploi sur le temps de son employeur actuel.

Les CV envoyés par la poste dans les enveloppes de l'employeur actuels, imprimées sur la papeterie de l'employeur actuel, et estampillés sur la machine postale d'un employeur est un autre drapeau rouge.

En fait, cette pratique est si répandue qu'au moins une agence gouvernementale refuse désormais d'examiner ces demandes d'emploi. Les applications sont plus difficiles à identifier, mais encore gênantes, les applications, l'entretien des lettres de suivi et les curriculum vitae téléchargés et les demandes d'emploi en ligne qui semblent avoir été envoyées pendant les heures de travail par des candidats employés.

Si votre demande d'emploi en ligne prend une heure à remplir, 2h30 P.m. le horodat est un autre drapeau rouge. S'ils profitent de leur employeur actuel, vous savez qu'ils profiteront de vous.

Manque de personnalisation de curriculum vitae pour votre affichage d'emploi

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Le fait de ne pas personnaliser un curriculum vitae et une lettre de motivation est un drapeau rouge pour les employeurs. La lettre de motivation est une omission particulièrement révélatrice. Premièrement, les candidats qui ne sont pas qualifiés pour les postes, via leurs qualifications et leur expérience de travail, ont tendance à spammer des employeurs avec des CV.

Ils savent que prendre le temps et l'énergie pour écrire sur mesure une lettre de motivation lorsqu'ils ont peu de chances d'obtenir une interview, c'est une perte de temps.

Comprenez que leur examen de curriculum vitae est généralement une perte de temps aussi. Lorsque les candidats incluent une lettre de motivation qui dit essentiellement, mon CV est attaché, vous savez qu'ils ont ignoré l'opportunité la plus importante qu'ils ont eu pour capter votre attention.

Les candidats bien qualifiés écrivent une lettre de motivation personnalisée qui établit une connexion directe entre les compétences et l'expérience que vous recherchez et les qualifications du demandeur. Tout le reste est un drapeau rouge.

L'objectif du demandeur est également un signe révélateur. Un objectif, selon la pensée actuelle, devrait attirer les principales qualifications et contributions du demandeur à l'attention d'un employeur.

Évaluez la force des candidats qui utilisent toujours des objectifs génériques tels que: «pour obtenir un poste qui me permettra d'utiliser mes compétences organisationnelles solides, mon éducation et ma capacité à bien travailler avec les personnes dans des rôles avec une responsabilité croissante et un potentiel de gestion.«Gardez à l'esprit que cet objectif, envoyé à chaque employeur, est une sérieuse occasion perdue pour vous d'apprendre les forces du demandeur.

Lorsque les CV et les lettres de motivation sont personnalisés, les candidats ont la possibilité de vous dire qu'ils ont recherché et compris votre entreprise et votre entreprise. Ils présentent une connaissance de vos clients et de vos produits et savent comment ils peuvent contribuer à votre organisation.

Un candidat récent a déclaré à un comité d'entrevue qu'il «n'avait pas eu la chance de visiter le site Web de l'entreprise, mais il était certain que ses compétences en développement amélioreraient le produit de l'entreprise."

Ce candidat n'aurait jamais dû devenir candidat et son entretien a perdu le temps de l'équipe de l'employeur. Son manque de connaissances et de recherche aurait été évident dans une revue de CV efficace.

Demandeurs surqualifiés

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Bien sûr, sur un marché du travail serré, les candidats postuleront à des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés. Vous parcourez une fine ligne pour sélectionner un tel candidat pour votre travail, cependant. Votre organisation bénéficiera de leur expérience à long terme et des connaissances qu'ils apportent à votre lieu de travail.

Mais, tout nouveau lieu de travail investit le temps et l'argent des employés dans la formation même une personne expérimentée. Les employés établissent des relations et votre lieu de travail est toujours perturbé lorsqu'un employé part.

Et c'est le problème avec un candidat surqualifié. L'employé peut partir et laisser rapidement la réussite du succès de sa recherche d'emploi. Leur mode de vie, leurs dépenses et leur budget familial ont été développés dans l'attente d'un salaire plus élevé. Selon la taille et les besoins de votre organisation, vous n'avez peut-être pas de poste de niveau supérieur ou un emploi mieux rémunéré disponible pendant un certain temps.

Ainsi, un employé qui a été surqualifié pour le poste en premier lieu peut être un employé à court terme. En fait, ils peuvent poursuivre leur recherche d'emploi après avoir accepté votre poste offert. C'est l'inconvénient de l'emploi d'une personne surqualifiée dans votre travail.

Les employeurs doivent décider si le mandat à court terme probable du candidat est compensé par la valeur qu'ils apporteront à votre organisation. Pour prendre cette décision, ajoutez le coût d'une recherche entière d'un autre nouvel employé et le coût de la perte pour votre lieu de travail.

Essayez de vérifier, pendant votre processus d'entrevue, que le candidat soit suffisamment attiré par votre travail, votre lieu de travail, votre industrie ou votre culture d'entreprise pour prendre un emploi pour lequel il est surqualifié.

Si des raisons autres que l'emploi immédiat sont dans l'esprit du candidat et la clé de son choix d'emplois, vous devriez peut-être envisager d'embaucher un employé surqualifié. Entrez les yeux ouverts, cependant. Votre décision est toujours un risque.

Antécédents d'emploi inhabituels

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Un autre drapeau rouge pour les employeurs est des antécédents d'emploi inhabituels, et en particulier l'explication que votre futur employé offre pour leur histoire inhabituelle.

Tout comme un employé ayant un écart d'emploi est encouragé à fournir une explication viable sur le curriculum vitae ou dans la lettre de motivation, un candidat ayant un historique de travail atypique devrait faire la même chose. 

Le saut de travail ne porte pas la stigmatisation qu'elle a fait à l'époque de l'homme de la société. Les employeurs ne sont plus aussi fidèles aux employés que dans une autre époque non plus. La performance moyenne n'est pas une garantie d'un emploi et de loyauté, et la familiarité ne l'emporte pas sur la contribution. Une série de positions à court terme est toujours un drapeau rouge à examiner.

Dans une expérience mémorable, un employeur a découvert après avoir embauché une femme qu'elle n'avait mis que la moitié de ses récents emplois sur sa demande d'emploi. Leur nombre, tel qu'il est fourni, était déjà un drapeau rouge; Si l'employeur avait connu tous les lieux d'emploi supplémentaires, elle n'aurait jamais été embauchée, peu importe à quel point ses compétences sont rares.

(Le pourboire? Elle s'est légitimement blessée le deuxième jour au travail - l'employeur avait une vidéo qui montrait l'incident. Quand on lui a dit que la blessure devait être signalée à l'indemnisation des accidents du travail, elle a supplié que l'employeur ne déposerait pas les journaux.)

L'employeur a rapidement découvert qu'elle avait déposé des réclamations de Workers 'Composse chez ses sept derniers employeurs, tous les employeurs au cours des cinq dernières années. Elle n'avait pas révélé ces employeurs pendant le processus de demande.

Mais, à part les candidats frauduleux, d'autres employés ayant un emploi à court terme à plusieurs emplois peuvent avoir eu une malchance légitime pour choisir des employeurs qui ont réduit la taille ou de faire faillite.

Ils peuvent également toujours rechercher leur meilleure carrière ou choix d'emploi, comme en témoignent plusieurs changements dans les carrières et l'emploi. Vous devez respecter les employés qui décident rapidement qu'une entreprise, un emploi ou une industrie peuvent ne pas correspondre à leurs intérêts et à leurs aspirations.

Lorsque vous considérez un employé principal, plusieurs carrières et les quarts de travail ont besoin d'une explication pour chaque. Les employeurs potentiels doivent remettre en question confortablement les employés potentiels sur tous les détails de leur matériel de candidature qui soulèvent des drapeaux rouges.

Sonder et écouter attentivement les réponses du candidat. Tu seras heureux que tu aies. Avec une expérience accrue dans les entretiens, la revue de curriculum vitae et la sélection des candidats, vous développerez un sixième sens pour quand un candidat vous dit la vérité. Faites confiance à votre instinct.

Conclusion

Ce sont dix curriculations rouges que les employeurs doivent tenir compte lorsqu'ils examinent les demandes d'emploi. Tous indiquent les habitudes et les caractéristiques de la personne postulée pour votre travail. Ils mettent en évidence les forces et les faiblesses.

Ils concentrent votre attention sur la réussite de carrière et l'échec. Et, ils mettent en évidence les caractéristiques personnelles et professionnelles que vous pouvez ou non souhaiter chez un employé. Tenez compte de ces dix reprenages rouges.