Top 10 des choses à ne pas dire dans un entretien d'embauche

À moins que vous ne soyez un PDG, une célébrité ou un chef d'État, vous n'êtes probablement pas habitué à faire peser chaque mot par les autres. Même si vous êtes un peu anxieux dans les situations sociales, vous comprenez probablement que l'entrée en dispensation parfois est peu susceptible d'avoir des conséquences majeures.

Une exception à cette règle: entretiens d'embauche. Pourquoi les interviews sont-elles si sujettes aux pièges conversationnels? C'est en partie parce que vous êtes conscient d'être jugé. De plus, vous n'avez que tellement de temps pour faire une bonne première impression, et vous essayez de le faire tout en transmettant vos qualifications pour le travail et en déterminant si le rôle vous convient.

Enfin, il y a le fait que vous êtes en concurrence avec toutes les autres personnes qui essaient de décrocher l'emploi.

Avec autant de candidats pour à peu près à chaque ouverture d'emploi, malphériant facilite le rejet du responsable du recrutement de rejeter votre candidature.

Vous n'aurez généralement pas une seconde chance une fois que vous avez fait une erreur et que vous avez dit quelque chose d'inapproprié ou quelque chose qui fera réfléchir à l'enquêteur à deux fois avant de vous embaucher.

Dans cet esprit, évitez ce qui suit.

Regardez maintenant: ne dites jamais ces choses dans un entretien d'embauche

Top 10 des choses à ne pas dire dans un entretien d'embauche

1. «Combien ce travail paie-t-il?" Ne soyez pas le premier à élever un salaire, si vous pouvez l'aider. Mentionner la rémunération peut envoyer le message que tout ce que vous recherchez est de l'argent. C'est un péché particulièrement grave lors de la première réunion. Il y a beaucoup de temps pour parler des chiffres plus tard, lorsque vous avez appris davantage sur le rôle et que vous pouvez déterminer une plage de salaire appropriée.
2. «Mon patron était incompétent» (ou un con, un idiot ou tout ce qui est dénigrant). Les employeurs potentiels seront probablement partis avec votre superviseur actuel ou précédent et supposeront que vous serez difficile à gérer. Ils peuvent même s'inquiéter que vous les méritez dans un futur entretien d'embauche.
3. Dire: «J'aurai votre travail», lorsqu'on vous a demandé où vous vous voyez dans cinq ans. Afficher la confiance est une bonne chose, mais les déclarations trop arrogantes ne vous font pas aimer des enquêteurs. N'oubliez pas qu'une partie de ce que les gestionnaires d'embauche évaluent est de savoir si vous vous adapterez bien à l'équipe: en d'autres termes, vous voulez vous éloigner (et être!) quelqu'un qui est agréable de travailler avec.
4. "Je déteste mon travail," Peut-être en réponse à une question comme "Pourquoi postulez-vous pour un nouveau poste?"Une meilleure approche consiste à souligner pourquoi le nouveau poste est attrayant et, lorsque vous réfléchissez à votre travail actuel, pour souligner ce que vous avez appris et les compétences que vous avez développées. Comme pour les commentaires désobligeants, ce type d'attitude négative sera un drapeau rouge pour les gestionnaires d'embauche. 
5. "Ça te va bien." Évitez tout commentaire qui pourrait être interprété comme coquette ou autrement inapproprié, peu importe à quel point votre intervieweur apparaît étonnant. 
6. «Je ne suis au courant d'aucune faiblesse», lorsqu'on lui a demandé de partager certaines lacunes. Soyez toujours prêt à communiquer certaines faiblesses: assurez-vous simplement que la qualité n'est pas au cœur du travail. Partager une faiblesse historique que vous avez travaillé à améliorer peut être une stratégie efficace. Plutôt que de vous rendre confiant, prétendre ne pas avoir du tout des faiblesses vous fera paraître vantard, délirant et manque de conscience de soi. 
7. «Pourquoi les revenus ont-ils chuté dans votre entreprise au cours des deux derniers trimestres?" Un meilleur angle serait de rester à l'écart de tout ce qui semble négatif. Encadrez plutôt votre question plus neutre. Par exemple: "À votre avis, quels sont les plus grands défis auxquels votre entreprise est confrontée à ce stade?"
8. «Puis-je travailler un calendrier flexible?«Ou« combien de vacances aurais-je?" Économisez ces types de questions jusqu'à ce que vous ayez proposé un poste ou que l'employeur puisse remettre en question votre motivation ou votre éthique de travail. Si ces facteurs sont importants pour vous, vous pouvez essayer de vous renseigner sur la culture de l'entreprise, ce qui incitera souvent votre intervieweur à discuter de la politique et des jours de vacances du travail de l'entreprise. 
9. «Vous le regretterez si vous ne m'engagez pas: je suis le plus qualifié." Vous ne pouvez pas le savoir à moins que vous n'ayez rencontré et évalué tous les autres candidats. La confiance excessive est une véritable fossée pour les employeurs.
10. «Je n'ai aucune question pour vous." Préparez quelques questions à poser à ce que vous appuyez sur la recherche sur votre entreprise ou quelque chose que votre intervieweur a partagé avec vous. Une autre approche consiste à poser une question à l'intervieweur sur leur expérience avec l'organisation, telles que: «Qu'est-ce que vous aimez le plus dans le travail chez ABC Company?«Ne pas avoir de questions du tout vous fera paraître sans préparation ou non intéressé.

Comment éviter les fausses en erreur lors de votre entretien 

Il est important de savoir quoi ne pas dire lors d'une interview et vous aidera à éviter de donner une réponse qui est un coup sûr aux intervieweurs.

Il est également utile d'avoir un sens clair de ce que vous faire veux passer pendant l'entretien.

À cette fin, essayez de pratiquer vos réponses à des questions d'entrevue courantes. Réfléchir à une liste de questions à poser à l'intervieweur aussi. Plus vous vous préparez pour l'entretien, plus vous vous sentirez confiant pendant.