Qu'est-ce qu'une décharge constructive?

Une libération constructive se produit lorsqu'un employé est obligé de démissionner parce que l'employeur a rendu les conditions de travail insupportables.

En savoir plus sur ce qui constitue une libération constructive et comment répondre à un.

Qu'est-ce qu'une décharge constructive?

Un employé est libéré de manière constructive lorsqu'il démissionne car il ne peut plus rester au travail en raison d'un environnement de travail hostile.Cela diffère d'une démission, d'un licenciement typique ou d'autres types de séparation de l'emploi, car l'employé part en raison de conditions de travail intolérables.

Les conditions de travail insupportables peuvent inclure la discrimination ou le harcèlement, les mauvais traitements ou la réception d'un changement négatif de salaire ou de fonctions pour des raisons qui ne sont pas liées au travail. Dans la plupart des cas, l'environnement de travail hostile doit violer les lois fédérales interdisant le harcèlement sexuel ou la discrimination fondée sur l'âge, l'origine nationale, la grossesse, la race, la religion, le sexe / le sexe et le handicap.

Les représailles contre les dénonciateurs qui crée un environnement de travail hostile et une négligence par un employeur qui ne prend pas les mesures appropriées pour accueillir un employé handicapé peut également être des motifs de décharge constructive. 

Les employés peuvent démissionner en raison d'une libération constructive sur une situation ou en raison d'un modèle d'incidents.

Comment fonctionne une décharge constructive

Une libération constructive est un concept juridique. Il vous permet de déposer potentiellement une action en justice de résiliation, de discrimination ou de harcèlement et déposer des allocations de chômage.

Gardez à l'esprit qu'il existe un délai de prescription sur la poursuite d'une plainte. Les employés du secteur privé ont 180 jours à compter de la date à laquelle ils donnent un avis ou 300 jours si l'État a également des lois interdisant le même comportement discriminatoire. Les employés fédéraux ont une fenêtre plus petite de 45 jours pour contacter une agence Conseiller des chances d'emploi égale.En 2016, dans le cas de Green V. Brennan, le u.S. La Cour suprême a statué que l'horloge de ce délai de prescription commence lorsque l'employé en donne un avis, pas lorsque le dernier incident discriminatoire s'est produit.

Les lois étatiques et locales peuvent différer, alors vérifiez auprès de votre département du travail de l'État pour la réglementation concernant la cessation de l'emploi qui s'applique à votre emplacement. Vous devez également contacter un avocat pour obtenir de l'aide. Pour aider à trouver un avocat, contactez l'association du barreau de votre État ou l'aide juridique.

Prestations de chômage

Les employés qui quittent volontairement ne reçoivent généralement pas de prestations de chômage. Cependant, les travailleurs qui perdent leur emploi en raison d'une libération constructive peuvent demander et recevoir des allocations de chômage s'ils sont admissibles et conserver le droit de poursuivre.

En effet, la démission n'était pas techniquement volontaire, et peut donc être considérée.Dans ce cas, votre employeur peut faire appel de votre demande de chômage.

Si vous ne savez pas si vous êtes admissible à des allocations de chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour déterminer votre éligibilité. Si votre réclamation est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre résiliation.

Exigences pour une décharge constructive

Si vous pensez que votre démission compte comme une libération constructive, vos prochaines étapes devraient être de déposer une plainte auprès de la Commission d'égalité des chances d'emploi et de consulter un avocat en matière d'emploi.

Prouver une réclamation de décharge constructive

Avec une réclamation de décharge constructive, le fardeau de la preuve réside dans l'employé. Le conseiller juridique et les services du travail de l'État sont généralement disponibles et disposés à faire ce qu'ils peuvent pour aider l'affaire et protéger l'employé.

En général, un employé devrait prouver qu'il a été maltraité au travail par son employeur. On s'attend à ce qu'ils documentent qu'ils ont tendu la main et se plaignaient de leur superviseur, de leurs ressources humaines, de la gestion, etc., Mais le problème a persisté.

Si vous réclamez une libération constructive, le tribunal voudra que vous prouviez que cet environnement de travail était si brutal et intolérable que toute personne raisonnable à votre position aurait quitté.

Points clés à retenir

• Une libération constructive est lorsqu'un employé est obligé de démissionner en raison de conditions de travail intolérables. 
• En règle générale, l'environnement de travail hostile doit violer les lois fédérales interdisant le harcèlement sexuel ou la discrimination. Les dénonciateurs et ceux qui demandent des logements raisonnables en raison d'un handicap sont également protégés contre les représailles. 
• Si vous prévoyez de déposer une action en justice ou une plainte, vous devez le faire rapidement. 
• Si vous avez connu une décharge constructive, vous pouvez être admissible à des allocations de chômage.