Top 10 des façons de montrer votre appréciation aux employés

Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous les appréciez et leur contribution au travail n'importe quel jour de l'année. Faire confiance à ceci. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, les petites surprises et les jetons de votre appréciation se propagent tout au long de l'année aident les personnes de votre vie professionnelle à se sentir valorisées par vous toute l'année.

Ne vous réservez pas votre appréciation pour les occasions spéciales, mais faites de la pratique standard pour remercier régulièrement les employés, informez les employés que vous vous souciez et promouvez leur bonheur au travail. Des éloges imprévisibles et inattendus et l'expression de l'appréciation de manière surprenante sont le meilleur moyen d'aider vos employés et collègues à ressentir votre appréciation.

Sachez ce que vos collègues et employés apprécieraient dans les types d'éloges de votre part? Vous pouvez entrer en contact avec ce que vous appréciez de vos collègues au travail. Bien que chaque employé ait des besoins différents d'appréciation, vos propres besoins peuvent vous servir de point de départ pour montrer l'appréciation des autres.

Vous cherchez des idées sur la façon de louer et de remercier les collègues et les employés? Les opportunités sont infinies et limitées uniquement par votre imagination.

10 bonnes façons d'exprimer votre appréciation aux employés au travail

Voici dix façons de montrer votre appréciation aux employés et aux collègues. Pourquoi ne pas aller de l'avant et faire sa journée?

Louez un travail bien fait.

Identifiez les actions spécifiques que vous avez trouvées admirables. Cet éloge se sent sincère car vous avez pris le temps d'épeler des détails non juste: "Vous avez fait du bon travail."Vous soulignez également les actions que vous aimeriez voir l'employé faire plus souvent et que tout le monde profite lorsque les gens vivent une direction claire. Par exemple, "Mary, lorsque vous joignez des graphiques et des graphiques lorsque vous rédigez des rapports, votre message de recherche est visuel et très apprécié."

Dis merci.

Montrez votre appréciation pour leur travail acharné et leurs contributions. Et, n'oubliez pas de dire s'il vous plaît aussi souvent. Les subtilités sociales appartiennent au travail. Un lieu de travail plus gracieux, poli et civilisé est apprécié par tous.

Apprenez les intérêts de vos collègues.

Des questions et des remerciements sur leur famille, leur passe-temps, leur week-end ou un événement spécial auxquels ils ont assisté sont toujours les bienvenus. Votre véritable intérêt - opposé à être des gens à nez. Démontrer cet intérêt régulièrement en posant des questions telles que: "Comment le tournoi de Johnny s'est-il passé ce week-end?"

Offrir une planification flexible.

Si la couverture du travail est essentielle, affichez un calendrier afin que les gens puissent équilibrer leur congé avec celui de leurs collègues. C'est une bien meilleure solution que le manager qui choisit et choisit qui obtient un temps libre et quand. (Notez qu'un horaire de travail flexible est un avantage que les employés souhaitent tout le temps.)

Présenter un cadeau personnalisé.

Connaissez suffisamment les intérêts de votre collègue pour présenter un petit cadeau de temps en temps. Un cadeau apprécié et le geste de le fournir éclairera la journée de votre collègue. Une carte de voeux sert le même but. Vous pouvez donner une carte sans raison du tout, pour célébrer une journée spéciale comme un anniversaire, ou pour offrir de la sympathie lorsqu'un collègue est malade ou fait l'expérience d'une mort de famille. 

Fournir des incitations financières.

Les bonus de fin de l'année, les bonus de fréquentation, les bonus trimestriels et les certificats-cadeaux disent "merci" très bien.

Traitez les collègues en fournissant un repas.

Emmenez des collègues ou du personnel pour déjeuner pour un anniversaire, une occasion spéciale ou sans raison du tout. Laissez votre invité choisir le restaurant. Ou, commandez une pizza pour le déjeuner à partir d'un traiteur ou d'un magasin qui livre. Planifiez un brunch pour une équipe qui a atteint ses objectifs actuels et sur les verseurs sur son calendrier promis.

Créer une tradition amusante.

Les employés récellulaires dessinent des noms pour leur échange de cadeaux Secret Santa. Alison Doyle, une experte en recherche d'emploi, travaillait dans des services de carrière au Skidmore College où ils ont fait une saisie de cadeaux lors de leur fête de vacances annuelle. Luann Johnson, qui travaille en tant que vice-président principal et directeur des ressources humaines, RH / communications / installations et immobilier chez Quest Software dit:

"Nous célébrons le traitement mardi, tous les mardis entre Thanksgiving et Noël. Nous assocons des départements ou des personnes qui ne travaillent pas normalement ensemble comme une unité et attribuons une journée pour fournir des friandises gluantes, saines ou succulentes pour les autres groupes. C'est un grand mélangeur, une occasion de montrer nos compétences culinaires et un constructeur de moral pour ne rien dire du sucre élevé."

Faire de petites surprises.

Des offres telles que des cookies ou des cupcakes, en particulier tout ce que vous avez cuit personnellement, sont un énorme succès. (Avez-vous essayé de cuire des cupcakes dans des cornets de crème glacée? Les gens les aiment.) Un autre coup? Apporter du chocolat au chocolat.

Offrir une opportunité d'avancement.

Les gens veulent des chances de formation et de formation croisée. Ils veulent participer à un comité spécial où leurs talents sont remarqués. Ils aiment assister à des réunions d'association professionnelle et représenter votre organisation lors d'événements civiques et philanthropiques. Avez-vous actuellement uniquement vos cadres qui assistent à ces événements? Répartir la richesse des opportunités à tous les employés. Ils apprécieront vraiment les opportunités.

La ligne de fond

L'appréciation des employés n'est jamais hors de place. En fait, dans de nombreuses organisations, c'est souvent une marchandise rare. Faites de votre lieu de travail l'exception. Utilisez chaque occasion pour démontrer votre gratitude et votre appréciation aux employés.