Sujets pour les événements du déjeuner et d'apprentissage de l'entreprise

Le déjeuner et l'apprentissage de l'entreprise offrent aux employeurs un moyen de développer les connaissances des employés et de susciter leur intérêt pour les opportunités de croissance et de développement. Ils fournissent également aux employés un moyen décontracté et convivial de partager des informations sur des sujets d'intérêt.

Un événement de déjeuner et d'apprentissage prévu peut impliquer des aliments traités à l'entreprise ou exiger que les employés apportent leur propre déjeuner. Ces rassemblements peuvent inclure des conférenciers invités, des vidéos éducatives et des séances de questions-réponses finales (Q&A). Ils offrent une opportunité d'apprentissage aux employés et aux employeurs intéressés à partager leurs pensées et leurs idées concernant les problèmes liés aux employés et à l'entreprise.

But du déjeuner et apprend

Le déjeuner et l'apprentissage encouragent les employés à partager leurs pensées et leurs idées dans un environnement plus détendu et décontracté à l'heure du déjeuner. Ils visent à améliorer les capacités, les connaissances, la pensée et les capacités d'apprentissage des employés. Ils sont fournis dans un cadre informel que les employés apprécient, apprenant quelque chose de nouveau et d'intéressant.

Le déjeuner et l'apprentissage sont également l'occasion de créer un travail d'équipe et une culture ou un environnement de travail positif pour les employés. Leur but est de:

• Améliorez les employés à apprendre sur des sujets qui sont auxiliaires pour les sujets de travail
• Développer des connaissances des employés sur les compétences de vie, le monde et d'autres sujets d'intérêt
• Fournir une raison pour les employés de se rassembler pour améliorer le travail d'équipe et les valeurs de l'entreprise
• Rendre le niveau d'engagement et de motivation des employés au travail en fournissant une éducation sur place
• Augmenter la capacité des employés à se développer et contribuer au succès de leur entreprise

Le déjeuner et l'apprentissage sont un moyen pour les entreprises de démontrer leur engagement à fournir un environnement de travail de motivation sain et basé sur des valeurs.

Idées de séances du déjeuner et d'apprentissage

Les entreprises devraient profiter des séances du déjeuner et d'apprendre en déterminant des sujets qui peuvent aider à conduire à la croissance et au succès de l'entreprise. Engager les employés dans ce processus les motive à apprendre et à grandir avec votre entreprise.

Les sujets pour le déjeuner et l'apprentissage peuvent varier considérablement, bien qu'ils devraient se rapporter aux objectifs et croyances d'une entreprise. Les séances suggérées suivantes peuvent vous aider à déterminer votre propre déjeuner et à apprendre spécifiques à l'entreprise:

• Opportunités de bénévolat communautaire. Présenter une liste de possibilités de bénévolat pour les employés compilés par le comité des relations communautaires. Cela peut inclure une brève présentation par des personnes qui travaillent pour des organisations bénévoles.
• Nouvelle approche du marketing. Invitez quelques personnes marketing clés à faire une présentation qui comprend un diaporama pour introduire une nouvelle approche du marketing et son effet sur différents rôles sur le lieu de travail. Tenez une session de questions / réponses pour recevoir des commentaires et répondre à toutes les questions.
• Travailler plus efficacement pour respecter les délais. Engager les employés dans une discussion sur le travail plus efficacement. Demandez-leur de partager des conseils et des idées, ainsi que tous les défis auxquels ils peuvent être confrontés pour effectuer leur travail avec succès.
• Santé et bien-être. Avoir des ressources humaines (RH) présents les avantages mis à jour pour la santé et le bien-être tels que les abonnements supplémentaires à prix réduit, les réunions du groupe de perte de poids sur place et les offres de machines-distributeurs et de cafétéria plus saines. Invitez un technicien médical à prendre la pression artérielle des employés ou un chiropraticien pour proposer des évaluations gratuites.

Déjeuner et apprendre des sujets

Les sujets que les entreprises peuvent considérer comprennent:

• Options pour 401 (k) Investissements
• Comment profiter des prestations des employés impliquant des conseils et des conseils
• Gérer votre équilibre travail / vie privé
• Aiguisez vos compétences en communication et en écoute
• Améliorer la compréhension de la lecture
• Comment sortir des sentiers battus
• Conseils de gestion du temps
• Applications de productivité pour divers navigateurs, smartphones ou iPad Apple
• Conseils de gestion du stress
• Maîtriser la surcharge des e-mails d'une manière organisée et utile
• Conseils pour tirer le meilleur parti de Microsoft Windows et Word
• Les opérations, les fonctions et les contributions de tout département de l'entreprise

Conclusion

Utilisez l'activité de votre entreprise, la culture, le bien-être ou le comité de moral des employés pour planifier le déjeuner et apprendre les événements comme une opportunité pour montrer aux employés que vous vous souciez d'eux, la qualité de leur vie et leur apprentissage continu pour le succès de votre organisation. À leur tour, les employés se sentiront appréciés et impliqués en tant que principaux contributeurs au succès global de votre entreprise.