Questions d'entretien d'emploi étranges et uniques

Lynne Sarikas, directrice du MBA Career Center de la Northeastern University Business School, estime que davantage d'entreprises posent des questions d'interview inhabituelles dans le cadre de leur processus d'embauche.

La raison de questions d'interview inhabituelles

Les enquêteurs utilisent une question d'interview inhabituelle pour évaluer dans quelle mesure le candidat réagit à une question ou un scénario inattendu. La plupart des questions d'interview inhabituelles n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Ces questions offrent au candidat l'opportunité "pour démontrer une pensée rapide, un équilibre, une créativité et même un sens de l'humour", dit Sarikas.

"Les intervieweurs essaient d'apercer un aperçu du candidat non relevé dans un moment sans surveillance. Il n'y a aucun moyen de se préparer à ces questions d'entrevue d'emploi décalée, afin que l'intervieweur puisse observer comment le candidat réagit et compose (leurs) pensées ", explique Sarikas. "Certains intervieweurs posent également des questions inhabituelles sur les entretiens d'embauche pour avoir un aperçu des processus de réflexion du candidat - ils veulent voir comment le candidat réfléchira à la question d'interview inhabituelle."

Assurez-vous, cependant, que vous savez ce que vous recherchez avec chaque question d'entretien d'embauche étrange et unique que vous posez. Avec une question, vous recherchez peut-être des réponses perspicaces, tandis qu'une autre question cherche à montrer à quelle vitesse le candidat se remet de la question surprise.

Exemple de questions d'entretien d'emploi dur / inhabituel

Sarikas suggère d'utiliser plusieurs des questions d'entrevue d'emploi suivantes lors d'une entrevue pour évaluer les compétences de votre candidat et l'ajustement culturel:

• Si vous pouviez être un personnage de la fiction, qui seriez-vous?
• Si Hollywood faisait un film sur votre vie, qui aimeriez-vous voir jouer le rôle principal comme vous?
• Si vous pouviez être un super-héros, que voudriez-vous que vos superpuissances soient?
• Si quelqu'un a écrit une biographie sur vous, que pensez-vous que le titre devrait être?
• Si vous deviez être naufragé sur une île déserte, mais tous vos besoins humains, tels que de la nourriture et de l'eau, c'est pris en charge, quels deux articles voudriez-vous avoir avec vous?
• Si vous aviez six mois sans obligations ni contraintes financières, que feriez-vous avec le temps?
• Si il ne vous restait plus six mois à vivre, que feriez-vous avec le temps?
• Si vous pouviez dîner avec quelqu'un de l'histoire, qui serait et pourquoi?
• Si vous pouviez vous comparer avec n'importe quel animal, ce qui serait et pourquoi?
• Si vous étiez un type de nourriture, quel type de nourriture seriez-vous?
• Si vous gagniez 20 millions de dollars à la loterie, que feriez-vous avec l'argent?
• Si vous étiez une salade, quel type de vinaigrette voudriez-vous?
• Comment puis-je évaluer en tant qu'intervieweur?
• Si vous étiez une voiture, quel type seriez-vous?
• Qui admirez-vous le plus et pourquoi?
• Dans l'histoire de votre vie, que dirait le titre?

Questions d'entretien d'embauche comportemental

Questions d'entrevue comportementale Demandez comment le candidat a géré des situations similaires dans le passé. Ils ne demandent pas à un candidat de regarder une boule de cristal et de prédire leur comportement futur. Sarikas suggère les questions suivantes comme des questions générales d'entretien professionnel de base: les questions de base:

• Décrivez une situation où vous avez pris un risque professionnellement. Quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'un moment où d'autres étaient en désaccord avec votre plan d'action recommandé. Comment les avez-vous persuadés d'accepter vos plans et quels ont été les résultats?
• Décrivez une situation où vous avez travaillé efficacement dans le cadre d'une équipe pour atteindre un objectif à temps et dans le budget. Quel était votre rôle? Qu'as-tu appris?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé dans le cadre d'une équipe, mais votre équipe n'a pas réussi à atteindre l'objectif à temps et dans le budget. Quel était votre rôle? Qu'as-tu appris?
• Comment votre patron actuel ou un membre de l'équipe vous décrira-t-il? Que diraient-ils sont vos plus grandes forces et faiblesses?
• Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre et me guider à travers votre pensée pendant que vous la résolviez.
• Parlez-moi d'une solution créative que vous avez développée pour une situation ou un problème difficile.
• Décrire une situation travaillant avec un groupe ou une équipe où il y avait des conflits interpersonnels. Décrivez comment vous avez abordé le conflit. Qu'est-ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fait? Comment avez-vous géré le résultat?
• Décrivez une situation que vous pensez que vous auriez dû gérer différemment.
• Décrivez une situation dans laquelle vous aspirez à atteindre un objectif. Quels obstacles avez-vous confrontés en cours de route? Qu'avez-vous fait pour les surmonter?
• Quelle est la situation la plus stressante que vous ayez gérée et quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'une époque où vous avez dû gagner quelqu'un à votre façon de penser. Comment avez-vous accompli cela? Quel a été le résultat?

Les questions sur les entretiens d'embauche comportementaux sont votre meilleure approche lors des entretiens d'embauche candidats. Mais, la question occasionnelle des entretiens d'embauche inhabituelle a le potentiel de fournir des informations surprenantes et réfléchies sur les candidats que vous interviewez. Utiliser les deux pour une sélection efficace des candidats.