Transition vers une carrière dans la gestion des RH

Qu'est-ce que les avocats, les ministres et les psychologues ont en commun? Les gens de ces professions ont tous fait la transition vers la gestion des ressources humaines et le domaine est plein de professionnels qui ont pris des chemins divergents pour y arriver. Voici quelques façons courantes dont les gens passent à la gestion des ressources humaines. Peut-être que l'on vous convient?

Mouvements latéraux

• Commencez dans un rôle administratif avec une entreprise et assumez progressivement des heures supplémentaires sur les travaux de gestion des ressources humaines. Ceci est souvent facile à faire autant d'administrateurs qui s'occupent des responsabilités professionnelles telles que la paie, les avantages sociaux des employés et le rôle se transforme progressivement en relations avec les employés.
• Décidez de travailler dans la gestion des ressources humaines et le réseau avec des professionnels des ressources humaines dans les organisations communautaires et la Society for Human Resource Management jusqu'à ce qu'une opportunité apparaisse. Connaître les professionnels des ressources humaines vous donne une longueur d'avance lorsqu'un collègue cherche à rechercher un nouvel employé. Vous êtes une quantité connue, pas une application ou un curriculum vitae inconnu.
• Tout en travaillant dans un autre rôle dans l'entreprise, exprimez le désir de passer à la gestion des ressources humaines et de postuler lorsqu'une ouverture devient disponible. Vous pouvez également assumer des composants du rôle RH lorsqu'ils deviennent disponibles ou les membres actuels du personnel RH sont surchargés.
• Travailler dans une composante de la gestion des ressources humaines, comme la formation ou le recrutement
• Essayez le domaine de la gestion des ressources humaines et suivez des cours ou gagnez un PHR.
• Majeure en sociologie ou en psychologie, car la plupart des études en sciences sociales vous aideront à passer à un rôle dans les RH. Les entreprises, la comptabilité et les ressources humaines sont toutes des itinéraires exceptionnels.
• Interne. Vous n'avez pas besoin de travailler sur un diplôme RH pour vous qualifier. Les stagiaires sont tirés de nombreux domaines, y compris l'ingénierie en tant que RH, c'est une profession qui est mieux apprise en cours d'emploi.
• Commencer par les ventes. Les rôles de vente sont l'équivalent du recrutement; Si vous pouvez décrocher le téléphone, appeler un employé potentiel et faire un terrain efficace, vous pouvez devenir recruteur pour une équipe RH.

Améliorez vos chances

• Passez en revue votre emploi, l'éducation et les expériences antérieures. Adaptez votre CV et des lettres de motivation pour mettre en évidence les composants qui vous qualifient pour une carrière dans la gestion des ressources humaines. Ne vous attendez pas à ce que votre employeur potentiel relie les points. Dessinez les connexions pour vous rapporter une entrevue où vous pouvez élaborer davantage vos compétences et vos intérêts pour l'ouverture des emplois RH.
• Réseautez avec des personnes qui affichent des emplois RH et influencent les décisions concernant qui est embauché pour un poste dans la gestion des ressources humaines. En plus des réseaux de médias sociaux tels que LinkedIn et Twitter, et essayez les nombreuses communautés de ressources humaines qui existent dans des endroits tels que les panneaux d'emploi, SHRM, Worldatwork, Ere.net, et la main d'oeuvre magazine.
• Faites prendre conscience de votre lieu de travail que vous êtes intéressé par un rôle RH et demandez comment vous pouvez vous préparer à demander une ouverture. Un bon leader peut vous dire spécifiquement ce qu'il faut faire pour se préparer pour le rôle. Il ou elle peut également vous transmettre progressivement les composantes des RH pour vous pour obtenir de l'aide. (Vérifiez d'abord auprès de votre manager pour vous assurer que le directeur accepte de vous aider à effectuer la transition.) un
• Envisagez un poste avec une petite entreprise car ils sont susceptibles d'embaucher des candidats qui peuvent assumer une variété d'emplois. Vous pourriez être en mesure de vendre votre expérience, la comptabilité ou la tenue de livres, par exemple, et de prendre ces tâches en plus des RH.
• Faites un inventaire de vos «compétences générales» qui peuvent facilement être transférées à la gestion des ressources humaines, y compris les compétences interpersonnelles et en communication, traitant des informations confidentielles et des compétences en résolution des conflits. Construisez votre CV pour mettre en évidence ces compétences afin que vous apparaissez facilement à une revue de CV de 30 secondes.
• Travailler avec une agence temporaire pour acquérir une certaine expérience dans le recrutement, puis postuler pour un emploi RH ou recruteur d'entreprise qui passe par l'agence temporaire.

La transition vers une carrière dans la gestion des RH est plus facilement accomplie qu'une transition vers un domaine qui nécessite une compétence ou des compétences techniques sérieuses. Les domaines tels que l'ingénierie, l'informatique, les professions juridiques et les professions de soins de santé nécessitent toutes des compétences techniques spécifiques qui, à l'exception des postes les plus élémentaires et débutants, ne sont pas facilement enseignés au travail. Les compétences requises pour une carrière dans les RH sont plus facilement apprises tout en travaillant sur le terrain. Avec des conseils décents, un sponsor, un mentor ou un bon coaching, vous pouvez passer à une carrière en RH.