Types de discrimination au travail

Qu'est-ce que la discrimination en milieu de travail et ce qui constitue une discrimination à l'égard des employés ou des candidats? La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un employé ou un candidat à l'emploi est traité défavorablement en raison de l'âge, de l'invalidité, de l'information génétique, de l'origine nationale, de la grossesse, de la race ou de la couleur de la peau, de la religion ou du sexe.De plus, les lois fédérales contre la discrimination protègent les travailleurs des représailles pour «affirmer que leurs droits à être exempts de discrimination en matière d'emploi."  

Il est illégal de discriminer en fonction de ces caractéristiques protégées lors de l'embauche ou du lieu de travail.

Parce qu'il est illégal de discriminer dans toute facette de l'emploi, la discrimination en milieu de travail s'étend au-delà de l'embauche et du licenciement à une discrimination qui peut arriver à quelqu'un qui est actuellement employé.

Qu'est-ce que la discrimination en milieu de travail?

Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 rend illégal de faire une discrimination dans l'embauche, la libération, la promotion, la référence et d'autres facettes de l'emploi, sur la base de la couleur, de la race, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. Ceci est appliqué par la Commission d'égalité des chances d'emploi (EEOC).

De plus, le U.S. La Cour suprême a jugé que la loi sur les droits civils d'interdiction de la discrimination dans le lieu de travail protège les employés LGBTQ contre le licenciement en raison de leur orientation sexuelle.

Les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures affirmatives pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'origine nationale. Le décret exécutif 11246 est appliqué par le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP).

Discrimination vs. Harcèlement

Quelle est la différence entre la discrimination et le harcèlement? Le harcèlement est une forme de discrimination. Comme pour la discrimination, il existe différents types de harcèlement, y compris le comportement indésirable par un collègue, un gestionnaire, un client ou toute autre personne sur le lieu de travail, qui est basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), invalidité ou informations génétiques.

Différents types de discrimination en milieu de travail

La discrimination en milieu de travail se produit lorsqu'un individu est discriminé en raison d'un certain nombre de facteurs. En plus des raisons énumérées ci-dessus, les employés et les candidats peuvent également être discriminés en raison de leur relation avec une autre personne.Par exemple, un employeur est légalement interdit de refuser d'embaucher un candidat à l'emploi parce que son conjoint est handicapé et qu'il craint que les responsabilités de soins du candidat n'interfèrent avec leur travail. Ce serait une discrimination en vertu de l'ADA, même si le candidat n'est pas la partie handicapée.

Passez en revue cette liste des différents types de discrimination en matière d'emploi, des exemples de discrimination en milieu de travail et des conseils pour gérer les problèmes de discrimination en milieu de travail.

• Âge
• Genre
• Course
• Ethnique
• Couleur de peau
• Origine nationale
• Invalidité mentale ou physique
• Information génétique
• Relation avec quelqu'un qui peut être discriminé
• Grossesse ou parentalité

Exemples de discrimination en matière d'emploi

Une discrimination en matière d'emploi pourrait se produire dans un certain nombre de situations, notamment:

• Indiquer ou suggérer des candidats préférés dans une publicité d'emploi
• Excluant les employés potentiels pendant le recrutement
• Refuser la rémunération ou les avantages sociaux de certains employés
• Payer des employés tout aussi qualifiés dans le même poste de salaires différents
• Discriminer lors de l'attribution des congés d'invalidité, des congés de maternité ou des options de retraite
• Nier ou perturber l'utilisation des installations de l'entreprise
• Discrimination lors de la délivrance de promotions ou de licenciements

Législation et questions de discrimination

Il existe plusieurs types de discrimination fondée sur le lieu de travail qui ont été traités par et qui sont protégés par la législation fédérale. Ceux-ci inclus:

Discrimination de l'âge sur le lieu de travail

La discrimination fondée sur l'âge est une pratique spécifiquement interdite par la loi. À quelques exceptions rares, les entreprises sont interdites de spécifier une préférence d'âge dans les publicités d'emploi.

Les employés doivent recevoir les mêmes avantages, quel que soit l'âge, la seule exception étant lorsque le coût de la fourniture d'avantages supplémentaires aux jeunes travailleurs est le même que de fournir des avantages réduits aux travailleurs âgés. De plus, la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes d'apprentissage ou les opportunités de stage est illégale.

Discrimination en matière de handicap

L'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 a rendu illégal de discriminer les candidats ou les employés qualifiés sur la base de l'invalidité. En termes pratiques, cela signifie que les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher des candidats handicapés ou de pénaliser les travailleurs handicapés uniquement pour leur handicap.

Les employeurs doivent apporter des «logements raisonnables» pour les candidats et les employés handicapés, ce qui pourrait signifier apporter des modifications physiques à l'environnement de travail ou des modifications de planification de la journée de travail. 

La loi de 1973 de la réadaptation interdit la discrimination dans l'emploi fédéral à peu près les mêmes termes que l'ADA.

Discrimination sexuelle et sexuelle sur le lieu de travail

La loi sur l'égalité de rémunération de 1963 stipule que les employeurs doivent donner aux hommes et aux femmes un salaire égal pour un travail égal. De plus, la loi spécifie que le contenu du travail, et non le titre, «détermine si les emplois sont sensiblement égaux." 

Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit également la discrimination fondée sur le sexe. Bref, il est illégal pour les employeurs de payer des salaires différents hommes et femmes en fonction de leur sexe ou de leur sexe.

Discrimination LGBTQ

En juin 2020, le U.S. La Cour suprême a jugé qu'un «employeur qui tire un individu simplement pour être gay ou transgenre viole le titre VII» de la loi sur le droit civil. Avant la décision, les candidats LGBTQ étaient protégés de la discrimination en matière d'emploi dans moins de la moitié de u.S. États.

Discrimination de la grossesse sur le lieu de travail

La discrimination fondée sur la grossesse est illégale. Les employeurs doivent gérer la grossesse de la même manière qu'ils géreraient une maladie temporaire ou une autre condition non permanente qui nécessiterait une considération particulière. Les demandeurs d'emploi ont les mêmes droits que les employés, et les deux sont protégés par la loi sur la discrimination de grossesse (PDA) adoptée en 1978.

Discrimination raciale sur le lieu de travail

Il est illégal de traiter défavorablement un demandeur d'emploi ou un employé parce qu'ils sont d'une certaine race ou en raison des caractéristiques personnelles associées à la race. La discrimination des couleurs, qui traite quelqu'un défavorablement à cause du teint de la couleur de la peau, est également illégal.

Discrimination religieuse au travail

Il est illégal pour les employeurs de discriminer en fonction des coutumes religieuses d'un individu. Les entreprises sont tenues de faire des logements raisonnables des croyances religieuses d'un employé, tant que cela n'a pas de conséquences négatives excessives pour l'employeur.

Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile?

Un environnement de travail hostile est créé lorsque le harcèlement ou la discrimination interfère avec le rendement du travail d'un employé ou crée un environnement de travail difficile ou offensant pour un employé ou un groupe d'employés.

Discrimination et harcèlement illégal

Il est important de noter que des pratiques discriminatoires peuvent se produire dans n'importe quel aspect de l'emploi. Il est illégal pour un employeur de faire des hypothèses basées sur la race, le sexe ou les stéréotypes liés à l'âge, et il est également illégal pour un employeur de supposer qu'un employé peut être incapable parce qu'il est handicapé.

De plus, il est interdit aux entreprises de retenir les opportunités d'emploi à un employé en raison de sa relation avec une personne d'une certaine race, religion ou ethnicité. La discrimination illégale comprend également le harcèlement basé sur des traits personnels légalement protégés, y compris (mais sans s'y limiter) la race, le sexe, l'âge et la religion.

Plaintes de discrimination en matière de travail

En vertu des lois américaines, il est interdit aux entreprises de soumettre les employés à un traitement injuste ou à une discrimination flagrante basée sur ces caractéristiques légalement protégées.

De plus, il est illégal pour un employeur de riposter contre une personne qui a déposé une plainte concernant la discrimination ou a participé à une enquête connexe.

Bien que tous les traitements défavorables ne constituent pas une discrimination illégale, tout employé qui estime qu'il a subi une discrimination en milieu de travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (la Commission des chances d'emploi à l'égalité)).

Distribution des plaintes EEOC

L'EEOC a signalé la rupture suivante pour les accusations de discrimination en milieu de travail reçues par l'agence au cours de l'exercice 2019:

• Représailles: 39 110 (53.8% de toutes les frais déposés)
• Sexe: 23 532 (32.4%)
• Race: 23 976 (33%)
• Invalidité: 24 238 (33.4%)
• Âge: 15 573 (21.4%)
• Origine nationale: 7 009 (9.6%)
• Couleur: 3 415 (4.7%)
• Religion: 2 725 (3.7%)
• Loi sur la rémunération égale: 1 117 (1.5%)
• Informations génétiques: 209 (0.3%)

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.