Utilisez ces cinq de tout ce qui brise pour la construction d'équipes

À la recherche d'un briseur de glace gagnant de l'équipe que vous pouvez utiliser pour des réunions, des cours de formation, des séances de consolidation d'équipe et des événements et activités de l'entreprise? Les cinq de tout ce que le brise-glace fait de la cohésion et de la coopération en groupe une extension naturelle de la discussion lorsque vous utilisez cette équipe pour construire un brise-glace. 

Icebreakers qui se rapporte au sujet de la session

Vous pouvez relier les cinq éléments sélectionnés au sujet de la session et utiliser le brise-glace pour ajouter au contenu de la session. Par exemple, dans une session sur la façon de gérer une réunion réussie, vous pourriez demander aux participants d'identifier les cinq facteurs les plus importants pour réussir une réunion. 

Dans une session sur la motivation des employés, vous pouvez demander aux participants de partager les cinq facteurs qui les motivent le plus en tant qu'individus au travail. Dans une classe sur la façon d'écouter plus efficacement, vous pouvez demander à vos participants d'identifier cinq mauvaises habitudes d'auditeurs pauvres. Dans une classe sur la gestion du changement, vous pouvez demander aux participants d'énumérer cinq comportements qu'ils ont notés lorsque les employés résistent au changement. Ou demander cinq façons dont les dirigeants peuvent introduire un changement de manière à ne pas créer de résistance.

La seule limite aux cinq questions potentielles est l'imagination du facilitateur. Dans chacun de ces exemples, le brise-glace peut servir de point de départ pour votre discussion.

Briseurs de glace qui sont pour le plaisir et la consolidation d'équipe

À d'autres occasions, vous pouvez utiliser ce brise-glace pour encourager vos participants à s'amuser et à profiter les uns des autres. Ce sont de douze exemples d'exemples qui ont été amusants pour les participants dans le passé.

• 5 romans préférés
• 5 films effrayants préférés
• 5 pires films qu'ils ont jamais vus
• 5 fleurs préférées
• 5 légumes préférés
• 5 dîners préférés
• 5 aliments qu'ils préféreraient ne plus manger
• 5 villes qu'ils aimeraient le plus visiter
• 5 pays qu'ils prévoient de voir
• 5 émissions de télévision préférées de tous les temps
• 5 tâches les plus détestées à faire autour de la maison
• 5 chiens préférés

Cinq des étapes de brise-glace 

1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. (Vous le faites parce que les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux ou les gens de leurs propres départements.)
2. Dites aux groupes nouvellement formés que leur affectation est de partager avec les membres de leur groupe leurs cinq films préférés de tous les temps, ou leurs cinq romans préférés ou leurs cinq films les moins appréciés, et ainsi de suite comme discuté ci-dessus.
   Le sujet peut être cinq des plus appréciés ou détestés. Ce brise-glace aide le groupe à explorer les intérêts partagés plus largement et étincera beaucoup de discussions sur les raisons pour lesquelles chaque personne aime ou n'aime pas ses cinq sélectionnés.
   Alors que je recommande généralement des briseurs de glace qui sont liés au sujet de la réunion, cinq de toutest une activité de consolidation d'équipe rapide et amusante que les gens aiment vraiment. Personne n'est invité à quitter leur zone de confort conversationnelle et les participants ne sont jamais disposés à partager les réponses à ce type de question.
3. Vous pouvez également utiliser ce brise-glace pour une discussion d'actualité. Comme autre exemple, lors d'une session sur la consolidation d'équipe, vous pourriez demander: "Quels sont les cinq comportements dysfonctionnels que vous avez connus lorsque vous participez à une équipe infructueuse?"Ou," pensez à la meilleure équipe que vous ayez jamais faite. Quels sont les cinq facteurs clés et importants qui ont fait de votre équipe la meilleure ou la plus réussie?"
4. Dites aux groupes qu'une personne doit prendre des notes et être prête à partager les faits saillants de leur discussion de groupe avec l'ensemble du groupe à la fin de la mission.
5. Débrief le crépusseur de création d'équipe en demandant à un volontaire de lire sa liste de cinq de tout. Ou demandez au volontaire de répertorier des films, par exemple, que plus d'une personne avait en commun et partagé comme leur préféré. Ensuite, demandez à chaque groupe de partager toute sa liste avec l'ensemble du groupe.
   Parce que les gens sont presque toujours votre meilleure source de rires et de plaisir, la lecture des listes génère beaucoup de rires et de discussions. Vous pouvez également attraper la dérive de la conversation dans les petits groupes en fonction des transitions faites d'un élément à l'autre.
6. Lorsque le bénévole de chaque groupe est terminé, demandez au reste des participants s'ils ont quelque chose qu'ils aimeraient ajouter à la discussion avant de passer à autre chose avec le reste de la session.

Ce brise-glace de consolidation d'équipe prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes qui doivent signaler leur discussion.