Verizon Career and Employment Information

Verizon est une société mondiale de télécommunications qui fournit un haut débit sans fil et en fibre optique (sous la marque FIOS) et des services basés sur le cloud aux entreprises et aux particuliers. En tant que l'un des plus grands fournisseurs de services sans fil aux États-Unis et l'une des plus grandes sociétés de technologie de communication au monde, Verizon compte environ 140 000 employés dans le monde.Lisez la suite pour en savoir plus sur les opportunités d'emploi, l'histoire de l'entreprise et sa culture en milieu de travail.

Opportunités de carrière de Verizon

Avec plus de 150 bureaux de Verizon situés en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique latine et en Asie-Pacifique, les employés des entreprises ont la chance de travailler dans une grande ville internationale.Au niveau de base, Verizon cherche des candidats qui sont collaboratifs, des communicateurs efficaces et, surtout, motivés.

Vous trouverez des informations sur l'emploi de Verizon, y compris les chemins de carrière, les outils de recherche d'emploi, la publication de CV et les événements de recrutement sur le site Web de Verizon Career. Pour plus de mises à jour, comme les ouvertures d'emploi et les détails sur la culture et les avantages de l'entreprise, vous pouvez également suivre @verizoncareers sur Twitter.

Que vous soyez intéressé à travailler dans le support client, les ventes, l'entreprise ou la technologie, Verizon a des opportunités de carrière disponibles dans une variété de domaines.

Ces cheminements de carrière sont les suivants: ventes, service client, ingénierie, développement de produits, technologies de l'information, finance, marketing, opérations et entreprise.

Recherchez des carrières de Verizon pour des travaux ouverts

Pour démarrer le processus de candidature en ligne, suivez la catégorie de travail de carrière qui vous intéresse. Par exemple, si vous voulez une carrière dans les ventes au détail, cliquez sur l'onglet «Sales». Pour affiner davantage vos résultats, vous pouvez sélectionner une sous-catégorie telle que les ventes «solution» ou «commerce de détail».

Les autres filtres incluent l'emplacement, le niveau d'expérience, le type de travail et les recherches de mots clés. Lorsque vous trouverez l'emploi pour lequel vous postulez, créez un compte de carrière Verizon pour démarrer le processus de demande. Vous pouvez ensuite télécharger, créer ou importer votre curriculum vitae à partir d'un compte de médias sociaux, comme LinkedIn. Vous pouvez également vous inscrire pour recevoir des alertes sur de nouvelles offres d'emploi qui correspondent à vos qualifications et pour être informé des événements et des nouvelles chez Verizon.

Options de carrière pour les employés militaires

Avec plus de 10 000 anciens combattants employés dans l'entreprise, Verizon est classé comme la première "entreprise amicale" de 2019.Son réseau de talents militaires aide les chercheurs à trouver des postes qui correspondent à leur expérience militaire, à partir du travail de logistique dans le U.S. Expérience de l'armée à l'ingénierie dans le u.S. garde-côte. Explorez la page de la FAQ militaire de Verizon pour plus d'informations sur les options de recrutement pour les anciens combattants militaires.

En plus du réseau de talents militaires, Verizon a des équipes de recrutement pour chacune des grandes branches de l'armée, y compris une section spéciale pour les conjoints militaires.

En savoir plus sur l'engagement de Verizon à fournir des emplois aux anciens combattants, y compris des événements spéciaux, un guide de curriculum vitae et un réseau de talents consacré aux militaires.

Stages de Verizon et positions d'entrée de gamme

Verizon propose des stages et des coopératives, des programmes de développement du leadership et des postes d'entrée de gamme pour les étudiants et les diplômés récents. Allant de l'ingénierie et du développement de produits à la finance et aux communications, vous trouverez une opportunité dans pratiquement tous les domaines de l'activité.

Il existe des stages à la fois au niveau national et international - une excellente opportunité pour ceux qui veulent étudier à l'étranger. De plus, il existe des stages au lycée pour les étudiants qui sont inscrits au lycée partenaire de la National Academy Foundation (NAF). Vous devrez créer un compte Verizon pour demander des stages et des emplois d'entrée de gamme.

Grâce au programme de stage payant Adfellows, les diplômés des collèges peuvent explorer le travail dans une variété de rôles marketing chez Verizon et ses partenaires d'agence. La bourse marketing de huit mois permet aux participants d'acquérir une expérience du client et de l'agence.

Foires de carrière et autres événements

Si vous êtes intéressé à travailler chez Verizon, vous voudrez peut-être parcourir les événements à venir, notamment des salons de carrière, des séances d'informations, des journées portes ouvertes et des conférences, à travers les États-Unis. Idéalement, des événements virtuels sont également disponibles.

Avantages sociaux de Verizon

Verizon fournit à ses employés des forfaits de prestations compétitives, notamment médicales, dentaires, vision, assurance-vie, comptes de remboursement, un programme d'aide aux employés, une assurance-vie à charge et une assistance à l'adoption. Il propose également des vacances et des jours de vacances, des vacances et des prestations de retraite.

Selon la position et le lieu, il y a de grands avantages pour les parents qui travaillent, y compris les comptes d'épargne FleXtime, de télétravail et de soins aux personnes à charge. Et contrairement à de nombreuses autres entreprises, les employés de Verizon peuvent commencer à utiliser des avantages le premier jour au travail.

Verizon offre vraiment en termes de soutien à la croissance et au développement de ses employés au sein de l'entreprise. C'est pourquoi il offre une assistance aux frais de scolarité, une formation sur place et des outils de développement en ligne.

Verizon Diversité et efforts d'inclusion

En tant qu'entreprise qui opère dans des pays à travers le monde, Verizon souligne la nécessité d'adopter la diversité et l'inclusion. Avec un taux de diversité de 60% et la moitié de ses membres du conseil d'administration des femmes, il tient cette promesse.En raison de cette philosophie, la culture de l'entreprise est celle qui facilite le partage d'opinions et d'idées diverses.

Verizon exige que son équipe de direction participe à des ateliers pour explorer et atténuer les préjugés inconscients, afin de favoriser un environnement plus inclusif. De plus, un programme de mentorat de direction féminine de sept mois correspond aux cadres supérieurs avec des employés («équipes» V) pour faire progresser leurs compétences en leadership et leur développement.