Quelles sont les options d'un employé lorsque le boss agit comme un con?

Quelles sont les options d'un employé lorsqu'il signale à un patron qui est un con? Un lecteur a travaillé pour l'État pendant 14 ans, et jamais dans tout son temps, il n'a dû faire face à un environnement de travail hostile. Mais, l'environnement est devenu si mauvais qu'il prévoit de faire une rétrogradation juste pour s'éloigner du harcèlement constant.

Deux autres superviseurs sont partis pour différents emplois juste pour s'éloigner de lui. Il a menacé d'écrire le lecteur et d'autres employés pour des raisons stupides.

Le patron est un con. Quelles sont mes options?

Le lecteur écrit:

Lorsque ce patron a pris le relais pour notre directeur actuel, il est venu comme une maison en feu et a immédiatement commencé à dégrader les employés au point que le syndicat est intervenu et a fait signer les employés pour le faire retirer de son poste. Tous les employés l'ont signé, mais la direction a ignoré les employés et l'a laissé continuer son harcèlement.

Il est ici depuis près de deux ans et il continue de s'aggraver. Il s'est moqué de l'un de nos superviseurs qui est mentalement handicapé, et il a accusé le personnel de lui avoir volé. Tout le monde se promène sur lui sur des épingles et des aiguilles et il crie constamment sur les gens, et les dégradant.

Il ne fait confiance à personne et il est très paranoïaque. Le syndicat a écrit de nombreux griefs et il rompt constamment notre contrat. J'ai eu beaucoup de discussions avec lui et il continue de ne pas m'écouter ni quelqu'un d'autre. J'ai documenté tous ces incidents et j'ai encouragé d'autres employés à faire de même.

Le lecteur a parlé avec son patron et lui a dit que nous avions un environnement de travail hostile, et ils n'ont rien fait à ce sujet. Le lecteur est au bout de sa corde et trouve une rétrogradation sonne de mieux en mieux chaque jour. Il sent qu'il ne devrait pas avoir à perdre son salaire supplémentaire juste pour l'éviter, mais pense que sa santé est plus importante que ce travail.

Il a développé une pression artérielle élevée en raison de la situation actuelle et a mis environ 15 livres en trop, le lecteur a également été plutôt irritable dans sa vie familiale, comme sa femme peut en témoigner. Veuillez me donner des conseils sur ce qu'il faut faire dans cette situation. Ce lecteur pourrait utiliser quelques mots d'encouragement.

Une réponse en 3 parties à un problème complexe

Le lecteur a décrit une situation de travail qui nécessite que sa réponse soit divisée en trois catégories distinctes pour plus de clarté.

• Ses droits,
• Pourquoi la direction permet à cette situation de se produire, et
• Techniques que le lecteur peut utiliser pour traverser cette situation horrible.

1. Les droits de l'employé

Vous avez mentionné qu'il s'agit d'un environnement de travail hostile, et cela ressemble certainement à un endroit misérable, en colère et abusif pour travailler. Cependant, en termes juridiques, un environnement hostile a une définition spécifique qui exige qu'une loi soit enfreinte.

Il est le plus souvent utilisé dans des situations de harcèlement sexuel ou de discrimination raciale. Ce que vous avez décrit ressemble à un cauchemar, mais à un cauchemar, mais légal. C'est exact. Il est légal d'être un saccadant hurlant, tant que vous êtes une chute d'égalité de crise de cri hurlant.

Étant donné que 100% des employés ont demandé à la direction de le retirer, il est assez clair qu'il traite mal tout le monde, donc la discrimination illégale ne semble pas exister.

Il est bizarre que si un patron est méchant pour une personne, cela peut être considéré comme du harcèlement, mais s'il est méchant pour tout le monde, ça va en vertu de la loi. S'il a distingué le superviseur des handicapés mentaux, alors il est possible qu'il ait violé la loi sur les Américains avec les handicaps, et cela pourrait être quelque chose que votre collègue voudrait examiner.

Souvent, les syndicats sont d'une grande aide pour lutter contre la mauvaise gestion, mais il semble que le vôtre a vérifié ou échoué dans leur tentative. Mais, si vous pouvez monter des gens plus haut dans le syndicat pour saisir votre cause, cela peut aller quelque part.

En tant qu'employé du syndicat, il est probable que vous ayez une protection contre l'emploi que les personnes en dehors du syndicat n'ont pas, vous pouvez donc vous permettre de devenir un peu plus agressif dans vos plaintes.

2. Pourquoi la direction permet-elle ceci?

Chaque fois qu'il y a un mauvais manager du milieu, vous devez comprendre pourquoi la haute direction le permet. Il y a deux possibilités.

• La haute direction est tout aussi horrible ou,
• La haute direction veut que votre manager se comporte de cette façon.

Si votre haute direction est tout aussi horrible et fera les yeux sur toutes les choses horribles que ce type fait, eh bien, c'est comme ça que ça va être jusqu'à ce que quelque chose dans la haute direction change. Mais, si la haute direction veut que le manager se comporte de cette façon, vous pouvez travailler avec cela.

Le manager a-t-il un problème à résoudre?

Pourquoi voudraient-ils un manager qui est une terreur? Demandez-vous, y a-t-il un problème qu'ils veulent résoudre? Ont-ils des problèmes de budget et parce que le personnel est syndiqué, ils ne peuvent licencier personne? Mais, ont-ils désespérément besoin de se débarrasser des employés à long terme et très rémunérés afin que l'organisation puisse réussir?

Solution: rendre le personnel si misérable qu'ils commencent à arrêter, puis les remplacer par des personnes moins bien payées. Y avait-il un comportement sous le directeur précédent qu'ils n'aimaient pas? Le directeur précédent a-t-il rapidement laissé les employés s'en tirer avec un comportement douteux? Ce nouveau gars a-t-il vraiment réprimé les choses?

Il y a aussi une possibilité très réelle que ce que vous voyez comme une situation où tout le monde est mal traité est en fait une situation où, depuis des années et des années, les employés se produisent à un niveau bas et ce nouveau gars a été chargé d'amener tout le monde conformément à la nouvelle productivité. Si tel est le cas, pas étonnant qu'il ait la haute direction à le soutenir.

3. Techniques d'adaptation pour les employés

Tout d'abord, vous devez déterminer s'il y a des problèmes réels que votre manager essaie de corriger. Asseyez-vous et faites une liste des fois où vous êtes critiqué et pour ce que le manager offre des critiques. Si le manager vous crie dessus parce que vous arrivez tard, la solution évidente est d'arrêter de venir tard.

D'un autre côté, s'il vous crie dessus parce que c'est mardi ou parce que le patron n'aime pas la météo, ou parce qu'il trouve votre voix ennuyeuse, cela vous indiquera dans le fait qu'il n'essaie pas de résoudre un problème.

Document, document, document

Quoi qu'il en soit, continuez à documenter et demander à vos collègues de documenter également. Il vous fournira un schéma de mauvais comportement ou vous donnera des preuves tangibles de la façon dont ce type est pourri. Gardez les listes que vous faites à la maison et ne les tapez pas sur les ordinateurs de travail.

Vous voulez garder cela aussi distinct des documents de travail officiels que vous le pouvez afin que la direction ne puisse jamais vous enlever la documentation.

Communiquer avec le patron

Si vous pensez que le patron essaie en fait de résoudre certains problèmes, vous pouvez aller vers lui et dire: «Je pense que nous sommes montés sur le mauvais pied. Je comprends que vous essayez de faire des changements ici. Quels changements spécifiques aimeriez-vous voir? Je voudrais travailler avec vous pour voir ces changements se produire."

Maintenant, quelqu'un qui est rationnel dans l'âme vous emmènera votre offre. Quelqu'un qui est juste une secousse teinte dans la laine vous explosera pour cela. Alors, soyez prêt.

Commencez à chercher un nouvel emploi

Pendant que vous travaillez à travers tout cela, allez-y et commencez à chercher un nouvel emploi. Vous avez mentionné que vous étiez prêt à prendre une rétrogradation pour sortir de là. Cela indique que vous limitez votre recherche d'emploi à des postes internes.

Ne fais pas ça. Vous pouvez aimer la pension d'un emploi d'État, mais vous pouvez constater que le secteur privé a un meilleur environnement de travail pour les employés. Ne le remets pas comme une possibilité très réelle.

Ne soyez pas défensif

L'autre chose que vous devez faire est d'éviter d'être défensive lorsque le patron vous crie dessus. Répondez simplement: «Je suis désolé. Comment voudriez-vous que je fasse ça?"C'est difficile et nécessite d'avaler beaucoup de fierté.

Mais, imaginez à quelle vitesse la tension baisserait si tout le monde commençait à répondre de la même manière. Si tout le monde fait précisément ce qu'il veut, quand il le veut, il perd ses raisons de crier et de crier.

Travailler pour un imbécile est une situation horrible, mais rappelez-vous, ce n'est pas toute votre vie. Si vous pouvez essayer de vous concentrer sur votre vie en dehors du travail, vous pouvez juste rendre le travail un peu plus tolérable.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté sur des notes de publications, notamment Forbes, CBS, Business Insider et Yahoo.