Quels sont les avantages et les inconvénients des contenus des employés?

Les contenus sont des congés obligatoires du travail sans salaire. Ils sont généralement mis en œuvre par les employeurs comme une mesure de réduction des coûts pendant les périodes économiques difficiles ou des périodes de ralentissement pour une entreprise.

Les contenus diffèrent des licenciements dans ce que les employés en congé savent qu'ils ont un emploi qui reprendra à un moment donné dans le futur. Bien que les employés déclenchés soient parfois ramenés à leur travail, il est moins susceptible d'être le cas.

Pourquoi les employeurs pourraient-ils placer les employés sur congé?

Certains contenus sont prévus en raison de ralentissements saisonniers dans les affaires. Par exemple, certaines entreprises dans les destinations touristiques qui sont occupées à certaines périodes de l'année pourraient se fermer complètement pendant leurs saisons.

Dans un deuxième exemple, une entreprise peut élaborer une politique qui oblige les employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le Nouvel An. Ce temps de congé du travail est considéré comme un congé car les employés doivent prendre le temps qu'ils ont décollé de leur banque de vacances rémunérée accumulée.

Cependant, tous les contenus ne sont pas des événements régulièrement programmés. Parfois, des facteurs économiques comme une récession ou des événements spécifiques à une entreprise, comme un incendie qui détruit les zones de travail, pourrait forcer une entreprise à ralentir ou à cesser temporairement la production ou l'activité. Dans ces cas, les employeurs sont susceptibles de mettre les employés sur congé.

Les employeurs et les employés constateront qu'il y a des avantages et des inconvénients à choisir des contenus au lieu des licenciements.

Avantages des contenus des employés

Bien que personne ne veuille être sans travail, les congés peuvent être bénéfiques pour les employeurs, les employés ou les deux, selon les circonstances spécifiques:

Évite les licenciements

Même si les employés ne reçoivent pas de chèques de paie pendant un congé, ils ont l'assurance qu'ils auront des emplois à l'avenir. Cela peut fournir un certain niveau de confort, surtout si les employés savent que le congé ne sera que pour une courte période de temps.

Réduit les besoins de réhabilitation

Bien qu'aucune garantie n'existe que tous les employés en congé reviendront après le congé du travail, les entreprises peuvent être assez confiantes qu'ils auront des travailleurs expérimentés prêts à revenir dès que les portes rouvriront pour les affaires.

Permet de planifier

S'il s'agit d'un congé saisonnière et que tout le monde sait que l'usine s'arrêtera en juillet, ou que l'usine se terminera pendant les vacances en décembre, les employés prennent en considération cela lors de la budgétisation et de la planification. Donc, ce n'est pas nécessairement traumatisant. De nombreuses entreprises le font chaque année et maintiennent une main-d'œuvre stable.

Économise les frais de rémunération

Les employés qui ne travaillent pas n'ont pas besoin d'être payés. Bien que chaque entreprise souhaite être occupée à 12 mois de chaque année, ce n'est pas toujours le cas. Ainsi, en réduisant le personnel ou en fermant complètement pendant une période de temps, les entreprises peuvent être plus rentables, ce qui peut en faire de meilleurs employeurs.

Inconvénients des contenus des employés

De toute évidence, fermer la boutique et dire aux employés qu'il n'y a pas de travail depuis longtemps n'est pas toujours positif. Ce sont les événements qui peuvent se produire en conséquence.

Perdre les meilleurs employés

Les meilleurs interprètes dont vous avez vraiment besoin pour créer votre entreprise sont les plus susceptibles de trouver de nouveaux emplois en congé. Même si le congé ne devrait être que pendant une semaine ou deux, les employés utiliseront probablement ce temps pour mettre à jour leur curriculum vitae et commencer la recherche d'emploi.

Économies limitées

Les employeurs économisent de l'argent pendant un congé, mais il y a encore des dépenses. La haute direction gagne généralement le plus grand salaire, et ceux qui ont besoin de faire un peu pour se préparer à la fin du congé viendront probablement de la haute direction.

De plus, les prestations peuvent encore être payées aux employés pendant un congé, selon la durée du congé. L'essentiel est que les dépenses seront coupées, mais elles ne seront pas éliminées.

La réouverture prend du temps

Même après un congé relativement court, il faudra du temps pour remettre les choses en marche aux niveaux précédents. Les employés auront besoin de temps pour reprendre leurs routines avec la même efficacité, et si des employés ne sont pas revenus, certains employés peuvent être dans des postes différents, et de nouveaux employés devront être embauchés et formés.

Le travail est interrompu

L'innovation et la continu peuvent tomber au bord du chemin lorsque les employés sont en congé. Les projets qui n'étaient que partiellement terminés lorsque le congé auragnées devra être redémarré, et quelle que soit la dynamique que les employés auparavant avaient pu être perdus.

Morale des employés inférieurs

Si un congé est inattendu, les employés peuvent devenir peu sûrs de l'avenir de l'entreprise. Le personnel connaîtra un plus grand stress, les ragots et les rumeurs augmenteront et la productivité du travail diminue.

La ligne de fond

En raison des inconvénients ainsi que des avantages des contenus des employés, les employeurs doivent réfléchir soigneusement aux ramifications de cette décision pour leur main-d'œuvre. Tout en réfléchissant aux conférences des employés, les employeurs doivent considérer les alternatives aux licenciements traditionnels et aux conquicts d'employés.