Ce qui vous apporte de la joie dans votre lieu de travail?

Ce qui vous apporte une grande joie au travail? Les employés et les gestionnaires vivent divers degrés de bonheur et de joie lorsque leur expérience de leur lieu de travail est conforme à la façon dont ils aiment passer leurs journées. Pour chaque employé, l'expérience de la joie est différente car elle dépend des désirs et des besoins individuels.

Chaque personne sait ce qui leur apporte de la joie au travail. Peut-être que certains d'entre vous partagent un sens avec ces exemples sur des événements et des circonstances joyeux sur votre lieu de travail? En partageant ces exemples d'actions, de croissance, de développement et de succès, j'espère que vous en trouverez beaucoup qui déclenchent également votre joie.

Il est facile de s'enliser tellement dans le quotidien occupé que vous oubliez de chérir les meilleurs moments, ces moments qui offrent la motivation dont vous avez besoin pour une contribution continue. Prenez quelques instants pour savourer ce qui rend le travail agréable, stimulant, excitant et vaut votre temps.

Ce qui motive les motivateurs?

Que vous travailliez dans un rôle de gestion ou que vous soyez un contributeur individuel, vous aurez des moments où vous ressentez de la joie. Non? Vous devez examiner le travail que vous avez et votre lieu de travail - il est peut-être temps pour une recherche d'emploi. Chaque personne mérite des minutes au travail qui déclenchent la joie.

Ces rappels vous feront sourire.

• Les gens démontrent qu'ils se développent et se développent dans leur prise de décision et leur compétence en matière de performance par le coaching, les cours et l'expérience de travail.
• Les gestionnaires et les hauts dirigeants font confiance à leurs employés pour fournir des recommandations confiantes d'amélioration de leur entreprise, de leur département ou de leur lieu de travail.
• Vous entendez un coup de rire d'une autre personne; Vous savez que vous avez des membres du personnel qui ressentent de la joie au travail aussi, vous voyez des collègues se sourire et parler enthousiaste dans les couloirs.
• Vous regardez votre personnel saluer tous les étrangers avec plaisir; Les temps, les stagiaires et les invités disent qu'ils se sentent accueillis dans votre organisation.
• Un candidat à l'emploi sélectionné accepte votre offre sans négociation et joie évidente; Les candidats non sélectionnés sont tristes et envoient des notes de suivi pendant des mois.
• Vous trouvez quatre ou cinq candidats que vous aimeriez embaucher, qui répondent à votre poste d'emploi d'un poste ouvert, ou, ils contactent directement votre organisation parce qu'ils veulent travailler dans la culture qui est partagée sur votre site Web de recrutement. Ou, ils ont entendu parler de vos organisations d'amis et de réseaux sociaux ou de rencontrer votre personnel actuel lors de salons ou de conférences.
• L'équipe commerciale se rassemble en équipe et établit des records de vente pour le mois.
• Les gens posent des questions intelligentes lors des réunions de l'entreprise et sont vraiment intéressées par les réponses. Ils lisent vos distributions et regardent des réunions qui ont été vidéo ou mises en ligne qui leur manquent.
• En tant que personnel des RH, vous vous promenez dans l'entreprise et que les gens vous saluent avec un sourire à chaque tour; Seuls quelques-uns ont des questions ou des plaintes à partager. Appréciez le plus l'attention que vous offrez.
• Lorsque vous accomplissez une tâche ou un projet qui entraînera réellement des progrès pour l'entreprise. Faire une différence est un gros problème. Entendre un employé citer quelque chose qu'il a appris il y a neuf ans.
• Lorsque le personnel des RH conseille aux employés de retourner à l'école ou de suivre une formation et des diplômes, et, avec votre aide aux frais de scolarité, ils le font en fait.
• Lorsque les employés des RH regardent un membre du personnel se produire avec confiance dans une situation qui l'aurait perdue plus tôt. Leur croissance au fil du temps est incroyable.
• Lorsque les gens nouent des amitiés qui aident l'organisation et ajoutent à leur motivation de travail. Ils présentent leurs familles et ciment les liens.
• Un membre du personnel quitte votre organisation pour une véritable meilleure opportunité que vous ne pouvez pas, ou prévisible, à l'avenir.
• Votre équipe atteint vos objectifs commerciaux à temps et tout en montrant la capacité d'accomplir et de contribuer davantage à l'avenir.
• Vous avez le privilège de travailler avec d'autres personnes qui semblent aussi vivre une grande joie au travail. Leur joie crée un cercle d'amis contagieux.

L'essentiel sur l'expérience de la joie au travail

La motivation et la joie sont tout autour de vous si vous prenez le temps de contacter les événements et les circonstances qui vous apportent de la joie. Ressentir de la joie? J'espère.

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