Que se passe-t-il lorsque vous allez en congé?

Ainsi, votre entreprise a annoncé qu'il y aura des congés. Ne pas paniquer. Il y a des avantages et des inconvénients pour les congés. Voici des informations sur ce qu'est un congé et ce que cela signifie pour vous et votre avenir financier.

Qu'est-ce qu'un congé?

Un congé est un congé temporaire impayé temporaire (ou réduit). En période économique difficile, de nombreuses entreprises concourent les employés au lieu d'éliminer les postes ou d'avoir des licenciements. Cette décision est utilisée pour aider à économiser des emplois, à protéger les résultats d'une entreprise et à le garder compétitif une fois que le marché commence à s'améliorer.

Les travailleurs en congé peuvent être éligibles à une compensation de chômage et des avantages élargis sont disponibles.

Vérifiez auprès de votre bureau de chômage d'État pour obtenir des informations sur l'admissibilité et comment déposer une demande de prestations de chômage.

Les contenus sont courants parmi les entreprises manufacturières, mais les agences gouvernementales ont également commencé à considérer et à utiliser des congés.

La différence entre une mise à pied et un congé

Congé

Un congé est considéré comme un congé d'un emploi. Lorsqu'un employé est en congé, il s'attend à revenir à son travail après la fin du congé.

Ce qui se passe avec les avantages sociaux variera en fonction des régimes d'avantages sociaux de votre entreprise. Dans de nombreux cas, vos prestations de santé et d'assurance-vie se poursuivront pendant que vous êtes en congé. Vérifiez auprès de votre département ou responsable des ressources humaines pour obtenir des informations sur la couverture que vous allez maintenir.

Licencier

Avec une mise à pied, l'emploi est résilié. Le travailleur licencié ne peut plus être admissible à une assurance maladie fournie par l'entreprise ou à d'autres avantages sociaux. Cependant, il existe des options pour la poursuite de la couverture d'assurance maladie.

Passez en revue plus d'informations sur la différence entre un congé et une mise à pied, et comment les gérer si vous avez perdu votre emploi.

Les contenus sont-ils légaux? 

Les entreprises ont le droit d'ajuster vos heures, tout comme ils ont le droit de résilier votre emploi

Il peut être frustrant d'être frappé par un congé, surtout si vous vivez le chèque de paie à la chèque de paie ou si vous avez du mal à faire des deux bouts. Cependant, c'est généralement mieux que l'alternative, qui peut perdre votre emploi.

Comment un congé? 

Une chose à garder à l'esprit: si vous faites face à la possibilité d'un congé, cela signifie que vous perdrez de l'argent. Ainsi, vous devez ajuster votre budget en conséquence pour planifier la perte de revenus.

Les contenus peuvent prendre différentes formes:

• Votre employeur peut simplement vous faire prendre un jour sans rémunération une fois par semaine, ou il peut vous faire prendre une ou deux semaines ou plus de congé non rémunéré en même temps.
• Le congé peut être appliqué à tous ceux de votre entreprise en même temps, ou l'entreprise peut la faire pivoter par différents employés à différents moments.

Selon votre situation, vous devrez vous préparer à la perte de revenus. Si votre congé est répartie au fil du temps, vous devrez peut-être rechercher une source de revenu supplémentaire à long terme, comme un emploi à temps partiel. Si c'est juste une semaine ou deux, vous pouvez commencer à économiser maintenant pour le couvrir et envisager de ramasser des travaux temporaires pendant votre congé.

Cependant, si vous êtes couvert par un contrat de travail qui vous empêche de prendre un autre emploi, vous ne pourra pas travailler à un emploi temporaire.

Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour des informations sur la collecte de chômage pendant que vous êtes en congé.

CareerOnestop propose un répertoire des sites de chômage d'État où vous pouvez en savoir plus sur les avantages disponibles dans votre emplacement.

Comment puis-je me préparer à un congé?

Il est important d'être sûr que vous vivez selon vos moyens, quelle que soit la possibilité d'un congé. Mais si vous entendez des chuchotements d'un congé dans votre entreprise, c'est une bonne idée de mettre de l'argent dans l'épargne. Cela peut aider à couvrir le temps que vous êtes en congé.

Si vous ne vivez pas déjà avec un budget, il est maintenant temps d'en créer un que vous pouvez suivre. Vous voudrez peut-être envisager de réduire vos dépenses afin qu'un congé ne vous fasse pas prendre un retard sur vos paiements ou vous faire courir à court d'argent de l'épicerie. Assurez-vous également d'avoir votre fonds d'urgence en place afin que si vous êtes mis en congé, vous serez préparé financièrement.

Comment un congé affectera-t-il mes objectifs?

Si vous essayez de vous retirer de la dette et que vous appliquez de l'argent supplémentaire à vos paiements de dette, vous devrez peut-être mettre cet objectif en attente afin d'économiser pour vous aider à travers tout congé ou mise à pied.

Selon le montant de la dette que vous avez, vous voudrez peut-être rebuter effectuant des paiements jusqu'à ce que vous sachiez si vous serez en congé ou, pire, perdez votre emploi. Il est également extrêmement important d'avoir un fonds d'urgence de trois mois pour vous couvrir pendant cette période difficile.

Que dit un congé sur la stabilité de mon travail?

Les congés peuvent être stressants, et si votre entreprise envisage de mettre des employés sur congé, vous voudrez peut-être commencer à regarder d'autres emplois au cas où l'entreprise déciderait de faire d'autres coupures à l'avenir.

Vous n'avez pas nécessairement besoin de sauter le navire au premier signe de problème, mais un congé indique que votre entreprise ne va pas bien. N'oubliez pas que le meilleur moment pour rechercher un nouvel emploi est pendant que vous êtes toujours employé. Cependant, si vous êtes en congé, vous pouvez continuer à rechercher des emplois et rechercher un nouveau poste.

Puis-je utiliser mon fonds d'urgence pour couvrir mon congé?

Si vous avez un fonds d'urgence suffisant, vous pourrez peut-être considérer le congé comme une opportunité de vous détendre à la maison pendant une semaine supplémentaire ou pour une journée par semaine.

Cependant, si vous faites face à un congé, vous devriez toujours être responsable de la façon dont vous dépensez et économisez. Si les choses ne s'améliorent pas au cours de la prochaine année, vous pouvez toujours faire face à la possibilité de licenciements.