Qu'est-ce qu'un salaire minimum?

Le salaire minimum est le montant minimum d'argent qu'un employeur peut payer un employé non exempté couvert pendant une heure. Il existe des lois des États ainsi que des lois fédérales qui couvrent le salaire minimum, et les employeurs doivent rester en conformité avec ces lois.

En savoir plus sur le salaire minimum, combien il s'agit et quelles sont les règles, ainsi que quelques exceptions à la loi.

Qu'est-ce qu'un salaire minimum?

Un salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu'un employeur peut payer à son employé. Le salaire minimum est réglementé par la loi. Fédéralement, les dispositions de salaire minimum sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cette loi est administrée par la division des salaires et des heures du U.S. Département du travail, qui est la division responsable de l'application des lois qui protègent le bien-être de la main-d'œuvre du pays.

Le salaire minimum fédéral est de 7 $.25 par heure.

De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum, qui peuvent être plus élevées que le salaire minimum fédéral (mais jamais plus bas).

Vous pouvez vérifier les exigences du salaire minimum de votre état en visitant le U.S. Site Web du ministère du Labor.

Comment fonctionne le salaire minimum?

Un employeur est tenu de payer pas moins que le salaire minimum aux employés non exemptés. Un employé non exempté est une personne couverte par les dispositions de la FLSA. Un employé exonéré n'est pas couvert par ces dispositions; Habituellement, les employés exonérés reçoivent un salaire, pas un salaire horaire. Les gestionnaires, les professionnels des ventes, les enseignants et certains autres types de travailleurs peuvent être exemptés de salaire minimum et d'exigences de rémunération des heures supplémentaires couvertes par la FLSA.

Bien qu'il n'y ait pas de limite au nombre d'heures qu'un employeur peut exiger qu'un employé non exempté travaille (s'ils ont plus de 16 ans), ils doivent payer des heures supplémentaires travaillé au-dessus de 40.

Qui est couvert?

Les dispositions de salaire minimum de la FLSA couvrent plus de 135 millions de travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le U.S.Il couvre les travailleurs du secteur public et privé.

Les entreprises qui produisent, manipulent, vendent ou travaillent sur les marchandises utilisées dans le commerce interétatique doivent se conformer à la loi sur le salaire minimum si elles font plus de 500 000 $ en activité annuelle.

La loi s'applique également à d'autres organisations, quel que soit le volume en dollars des affaires, y compris les hôpitaux, les établissements qui s'occupent des malades ou altérés, des écoles, de l'enseignement supérieur et des agences gouvernementales.

La loi couvre également les travailleurs domestiques dans des maisons privées, telles que les femmes de ménage et les aides à domicile. Pour être couverts, ils doivent travailler plus de huit heures par semaine ou gagner plus de 2 200 $ par an d'un employeur.

Qui est exempté?

Certaines industries et types d'employés sont exemptés des exigences du salaire minimum fédéral en vertu de la FLSA. Parfois, des exemptions circonstancielles spéciales s'appliquent également.

Par exemple, les jeunes de moins de 20 ans peuvent être payés un salaire minimum de 4 $.25 pour leurs 90 premiers jours au travail.

Un employeur ne peut pas résilier ou déplacer un employé existant afin d'embaucher quelqu'un pour travailler au salaire minimum des jeunes.

Les employés à bascule, comme le personnel d'attente, peuvent être payés un salaire minimum de 2 $.13 par heure, bien qu'il y ait d'autres exigences que l'employeur doit satisfaire pour que ce salaire soit autorisé.

Les étudiants apprenants et les étudiants à temps plein peuvent être payés moins que le salaire minimum, selon les certificats du ministère du Travail, tout comme les personnes ayant une diminution de la capacité de production, comme la détresse mentale ou physique.

Les employés qui souhaitent déposer une plainte concernant les préoccupations du salaire minimum peuvent contacter leur bureau de division des salaires et des heures locale ou appeler la ligne hot du programme au 1-866-487-9243. Il est interdit aux employeurs de riposter contre les employés qui déposent des plaintes concernant les préoccupations du salaire minimum.

Événements notables

Parce que le salaire minimum fédéral de 7 $.25 n'a pas été modifié depuis sa mise en œuvre en 2009, beaucoup ont attiré l'attention de la nécessité d'un sol salarié indexé sur l'inflation. La hausse des prix érode le pouvoir d'achat d'un dollar, ce qui mettait la valeur ajustée en fonction de l'inflation du salaire minimum fédéral de 24% inférieur à sa position en 1968.

À 7 $.25 par heure, le salaire minimum fédéral place un parent ouvrant à temps plein des milliers de dollars en dessous du niveau de pauvreté. En conséquence, les législateurs et autres ont eu des discussions sur l'augmentation du salaire minimum fédéral à 15 $, un chiffre qui devrait augmenter le salaire pour 33 millions de travailleurs. Le coup de pouce donnerait environ 2 800 $ par an de plus pour le travailleur touché moyen.

Les partisans d'un nouveau salaire minimum soulignent qu'une augmentation de 7 $.25 à 15 $ de l'heure réduirait les inégalités des revenus, soutiendrait les enfants des soutiens de famille à salaire minimum, soulevant 4 millions de personnes de la pauvreté et augmente les dépenses de consommation, ce qui renforce l'économie.

Points clés à retenir

• Un salaire minimum est le montant le plus bas admissible qu'un employeur peut payer un travailleur pendant une heure.
• En général, le salaire minimum s'applique aux employés non exemptés couverts par les dispositions de la Fair Labor Standards Act.
• Les exemptions aux dispositions du salaire minimum comprennent les gestionnaires, les enseignants, les professionnels des ventes et autres.
• Le salaire minimum fédéral n'a pas été ajusté pour l'inflation ni changé depuis 2009.