Qu'est-ce qu'un taux de rémunération par pièce?

Avec un taux de rémunération par pièce, le paiement est basé sur le nombre de travaux qu'un travailleur termine. Le travailleur reçoit une somme d'argent spécifiée pour chaque pièce terminée; C'est leur taux de rémunération. Ce qui constitue une «pièce» digne du taux de réglage est définie à l'avance.

En savoir plus sur les types d'emplois utilisent les taux de rémunération par pièce et quels facteurs sont importants à considérer avec cette structure de paiement.

Qu'est-ce qu'un taux de rémunération par pièce?

Un taux de rémunération par pièce est une structure de paiement qui compense un travailleur pour chaque pièce ou unité qu'ils complètent. Par conséquent, leur salaire n'est pas basé sur le nombre d'heures qu'ils travaillent, mais plutôt sur le nombre de pièces qu'ils créent.

• Noms alternatifs: Tarif de la pièce, travail par morceaux

Comment fonctionne un taux de rémunération par pièce

Les taux de rémunération par pièce peuvent s'appliquer à un certain nombre d'emplois. Un mécanicien peut être payé pour chaque voiture qu'il répare, tandis qu'un écrivain pourrait être payé par le mot, ou un charpentier par pied linéaire de menuiserie terminée. Le salaire par pièce peut également être appliqué aux emplois en ligne. Dans des endroits tels que Mécanical Turk d'Amazon, qui propose un marché pour les micro-travaux tels que cliquer sur des liens ou la transcription de l'audio, les travailleurs sont payés sur une base par pièce. Un travailleur pourrait également faire du travail par morceaux dans des domaines tels que la saisie de données, la traduction, l'écriture, l'édition et les centres d'appel.

Dans chaque ligne de travail, les «pièces» sont clairement définies et incorporées dans le taux. Par exemple, un travailleur pourrait être payé par minute de temps de conversation, par appel, par achèvement, par mot, par touche, par page ou par projet. Certains emplois peuvent avoir des quotas horaires ou quotidiens.

Le travail par morceaux, en particulier lorsque vous travaillez à domicile, peut ne pas avoir de délai défini pour l'achèvement, ce qui en fait une option de travail très flexible.

Le salaire horaire d'un travailleur opérant sur un taux de rémunération par pièce variera en fonction de la façon dont ils sont qualifiés pour terminer le travail, à quel point chaque œuvre est longue et à quel point ils sont payés par pièce.

Exigences des taux de rémunération par pièce

Aux États-Unis, ce type de taux de rémunération doit tenir compte des lois sur le salaire minimum pour les employés.

Les employés payés par pièce ne sont pas exemptés des lois sur la loi sur les normes de travail équitable. Ils ont toujours droit à un salaire minimum et à des heures supplémentaires.

Par exemple, un employé qui travaille à un taux de dix cents par pièce et qui complète 60 pièces en une heure ne recevrait pas 6 $, mais recevrait plutôt le salaire minimum de l'État, qui serait égal à (ou dans certains cas plus que) le taux fédéral de 7 $.25 par heure. Mais si le travailleur est en mesure de travailler assez rapidement pour compléter 80 pièces en une heure, il peut gagner 8 $ de l'heure, même si le salaire minimum dans son état est moindre. De cette façon, un salaire de taux par pièce peut être une incitation aux employés.

Pour trouver le taux des heures supplémentaires pour un employé payé par la pièce, divisez leur salaire total pour la semaine par le nombre d'heures travaillées, puis multipliez par 1.5 pour calculer le temps et le demi. C'est le taux qu'ils doivent être payés pour chaque heure travaillée sur 40.

Pigistes et entrepreneurs indépendants

Notez que seuls les employés sont protégés par les lois sur le salaire minimum. Les structures de rémunération par pièce sont souvent utilisées comme taux de rémunération pour les pigistes ou les entrepreneurs indépendants. Par exemple, les écrivains qui sont des employés à temps plein peuvent recevoir un salaire horaire et sont dus à des heures supplémentaires pour les heures travaillées sur 40. Si le pigiste peut écrire rapidement, il est possible qu'ils puissent faire beaucoup plus avec un tarif par pièce qu'ils ne le pourraient en étant sur le personnel. Mais si cela leur prend plus de 40 heures par semaine pour terminer leur travail, ils ne sont pas des heures supplémentaires.

Pour les avantages et les inconvénients des taux de rémunération par pièce

• Possibilité d'augmenter le salaire

• Flexibilité dans les heures de travail

• Incitation à être efficace

• Les travaux pourraient être rejetés pour des problèmes de qualité

• Salaires inférieurs au début

• Pas de salaire quand il n'y a pas de travail disponible

PROFS expliqués

• Opportunité d'augmenter le salaire: À mesure qu'un travailleur devient qualifié dans un type particulier de travail à la pièce, leur vitesse augmentera.
• Flexibilité dans les heures de travail: Ce n'est pas vrai pour tous les travaux de morceaux, mais pour les entrepreneurs indépendants, le travail peut souvent être fait lorsque le travailleur choisit, plusieurs fois en quarts très courts.
• Incitation à être efficace: Lorsqu'il est payé par la pièce, il est avantageux de trouver le moyen le plus efficace de produire un élément de qualité.

Cons expliqués

• Les travaux pourraient être rejetés pour des problèmes de qualité: Par exemple, les escroqueries de travail à domicile dans le travail d'assemblage et les enveloppes de farce utilisent la mauvaise qualité comme excuse pour refuser de payer. La qualité acceptable doit être clairement énoncée dans tout type d'arrangement de rémunération par pièce.
• Salaires inférieurs au début: Même ceux qui ont de l'expérience dans un domaine peuvent avoir besoin d'un peu de temps pour accélérer afin de travailler à une vitesse qui gagne un bon taux.
• Aucun salaire lorsque le travail n'est pas disponible: Pas de pièces, pas de salaire. C'est particulièrement un problème pour les travailleurs du centre d'appels qui peuvent être payés par appel ou par temps de conversation, mais qui doit attendre que les appels viennent. Ils ne peuvent rien faire d'autre pendant qu'ils attendent les appels, donc il peut y avoir des quantités importantes de temps non rémunéré.

Points clés à retenir

• Un taux de rémunération par pièce est une structure de paiement basée sur le nombre de pièces qu'un travailleur termine.
• Le taux de rémunération et ce qui constitue un "morceau" de travail doit être clairement défini à l'avance.
• Les employés payés un taux de rémunération par pièce ont toujours droit à une rémunération des heures supplémentaires et à un salaire minimum, selon la loi sur les normes du travail équitable.