Quel est l'impact réel des petites entreprises sur l'économie?

La confiance des petites entreprises est à un record indique une récente enquête auprès de plus de 2 000 propriétaires de petites entreprises menés par CNBC et SurveyMonkey. Même avec un marché du travail concurrentiel et une guerre commerciale imminente, 33% des répondants ont déclaré qu'ils prévoyaient d'ajouter plus d'employés au cours de la prochaine année.

Ces données sont en outre appuyées par le U.S. Résultats du Bureau of Labor Statistics - qui indiquent un ratio d'emploi-population de 60.5% en juillet, le plus élevé jamais enregistré depuis janvier 2009.

L'administration Trump a clairement fait de la croissance de l'emploi l'un de ses piliers - comme indiqué par une législation telle que la loi sur les réductions d'impôts et les emplois signés en décembre dernier qui accordent une réparation fiscale aux petites entreprises.  

Au milieu de tout l'optimisme de la croissance de l'emploi par les petites entreprises est un problème flagrant; Les petites entreprises ont du mal à trouver et à embaucher des talents de qualité. Dans une étude récente du NFIB, 51% des petites entreprises trouvent peu ou pas de candidats qualifiés pour leurs emplois disponibles.

L'incapacité des petites entreprises à trouver et à embaucher des talents de qualité semble contredire l'augmentation de l'emploi, qui pose les questions: Les petites entreprises sont-elles vraiment la force motrice derrière le u.S. Taux de croissance de l'emploi? Sinon, sont-ils vraiment l'épine dorsale de notre économie?

Nous avons tous entendu les affirmations selon lesquelles les petites entreprises stimulent notre économie, mais examinons rapidement la validité de cette notion.

Classifier les petites entreprises: la mise en garde majeure

Des conclusions sur l'impact des petites entreprises dans le contexte de l'économie nationale sont incroyablement difficiles, et c'est l'un des problèmes sous-jacents avec les statistiques et les généralisations radicales sur l'état des petites entreprises.

Étiqueter une entreprise comme petite ou grande est imparfaite - la SBA, une agence fédérale conçue pour soutenir les petites entreprises, a même du mal à classer les petites entreprises de manière significative au niveau macro.

Ils utilisent des reçus annuels moyens et un nombre d'employés pour créer un seuil basé sur l'industrie dans laquelle une entreprise opère. Alors que les entreprises individuelles peuvent découvrir leur désignation au sein de leur industrie, il est inefficace pour classer les petites entreprises sur une portée plus large.

Pour les rapports de petites entreprises de la SBA, qui est une ressource fréquemment citée sur l'impact des petites entreprises, il classe une entreprise aussi petite si elle compte moins de 500 employés. Cependant, il est difficile pour toute entreprise de dépasser 500 employés, même ceux que beaucoup considéreraient.

Il n'y a tout simplement pas de solution parfaite pour définir une entreprise comme petite ou grande dans plusieurs industries. Même dans cet article, les statistiques et les implications sur l'effet des petites entreprises sont basées sur les données fournies par les ressources en utilisant leurs propres classifications pour les petites entreprises. Cette mise en garde est importante à retenir lorsque vous voyez ou entendez des revendications sur les petites entreprises. 

Petite entreprise vs. Grande entreprise: par les chiffres

Avec cet avertissement à l'écart, considérez les chiffres suivants signalés par la SBA dans leur profil de petite entreprise 2018 en utilisant la classification des 500 employés de plus de 500 ans pour les petites entreprises et le US Census Bureau (les rapports utilisent les données dès 2015).

• Il y en a 30.2 millions de petites entreprises dans le u.S. Comptabilité de 99.9% de toutes les entreprises, liant environ 30 000 entreprises étiquetées comme importantes.
• Industries de services (professionnels, scientifiques, techniques, etc.-à l'exclusion de l'administration publique) compte pour 8.58 millions des 30.2 millions de petites entreprises ou 28.4% de toutes les petites entreprises.
• Petites entreprises créées 1.9 millions de nouveaux emplois en 2015 sur un total de 2.7 millions représentant environ 70% de tous les nouveaux emplois.
• 1.1 million de ces emplois de petites entreprises ont été créés par des entreprises avec moins de 20 employés ou 57.9% de tous les emplois de petites entreprises.
• 24.3 millions de petites entreprises sont classées comme des entreprises ou des entreprises non employeurs sans employés rémunérés (indépendants) constituant 80.5% de toutes les petites entreprises.
• En 2015, les petites entreprises ont employé 58.9 millions de personnes ou environ 47.5% des grandes entreprises privées de la main-d'œuvre représentaient environ 65.1 million d'employés privés.
• En 2015, la paie annuelle pour les petites entreprises était de 2 $.55 billions qui étaient environ 40.7% de la masse salariale pour toutes les entreprises qui se soucient de la paie pour les grandes entreprises constituaient 3 $.7 billions ou 59.3% du total de la paie annuelle.
• En utilisant la masse salariale annuelle pour les petites et grandes entreprises divisées par le total des employés de chaque désignation, nous découvrons que la masse salariale moyenne pour les petites entreprises en 2015 était de 43 288 $, contre 56 827 $ pour les employés de grandes entreprises.

Petite entreprise vs. Grande entreprise: plats à emporter

Après avoir examiné les chiffres, il est clair de voir que les petites et grandes entreprises jouent un rôle critique dans notre économie. Bien qu'il y ait beaucoup plus de petites entreprises (1 000 x de plus) que de grandes dans le U.S., Les grandes entreprises dépassent en fait les petites entreprises pour les employés totaux et la masse salariale annuelle.

L'une des plats les plus intéressants de la recherche a été que les petites entreprises (moins de 20 employés) ont été le moteur de la croissance de l'emploi et de la perte d'emploi.

Des recherches supplémentaires du United States Census Bureau ont montré que les entreprises employeurs de moins de 20 employés avaient un taux moyen de création d'emplois de 20.8 par rapport à une moyenne de 12.6 pour les entreprises avec plus de 20 employés. De plus, ces petites entreprises employeurs avaient un taux de destruction d'emplois, ou un taux de perte d'emploi, qui était le double de celui des grandes entreprises.

De plus, les entreprises de 1 à 4 employés ont représenté 73% des nouvelles entreprises et 76.5% des entreprises ratées en 2015. On peut postuler que ces petites entreprises sont ce que nous considérerions.