Quelle est la différence entre un congé et une mise à pied?

Alors que les contenus et les licenciements ont le même effet financier à court terme - i.e., La perte immédiate de votre chèque de paie - ils peuvent conduire à des résultats à long terme très différents.

Si vous avez récemment perdu votre emploi et que vous vous interrogez sur la différence entre un congé et une mise à pied, voici ce que vous devez savoir.

Que signifie être en congé?

Un congé est un congé non rémunéré obligatoire et temporaire, une réduction des heures ou une réduction de salaire. Les employeurs utilisent des congés pour réduire les salaires en réponse à un ralentissement des entreprises ou à un ralentissement économique. Les employeurs privés et les agences publiques peuvent recourir à des congés pour réduire les coûts.

Contrairement à une mise à pied, les contenus sont destinés à être pour une durée limitée. Les employés restent dans les livres de l'organisation et peuvent retourner au travail après la fin du congé. 

Pourtant, les travailleurs sont libres de chercher un nouvel emploi pendant un congé, et les entreprises peuvent également décider de réduire les postes de façon permanente via une mise à pied si les conditions économiques ne s'améliorent pas.

Pendant un congé, les employeurs peuvent placer tous les employés en congé non rémunéré, faire pivoter les travailleurs par congé ou congé.Selon le statut des travailleurs, qu'ils soient exemptés ou des employeurs non exonérés pourraient leur demander de prendre un jour de congé impayé par semaine, ou ils peuvent faire des employés pendant plusieurs semaines ou des mois à la fois.

La différence entre un congé et une mise à pied

La principale différence entre une mise à pied et un congé est que si un congé est destiné à être temporaire, une mise à pied est permanente. Il n'y a aucune garantie que vous récupérerez votre travail. 

En règle générale, les entreprises recourent à des licenciements lorsqu'elles doivent réduire rapidement les dépenses. Les licenciements sauvent les dépenses des employeurs tels que les primes d'assurance maladie, les contributions à la retraite et d'autres coûts qui peuvent être difficiles à rencontrer pendant une récession.

Cependant, parce que les travailleurs licenciés ne reviendront souvent pas à leur emploi après la réussite d'une crise économique, une mise à pied peut être une option plus coûteuse à long terme si les employeurs doivent être à nouveau en personnel. En tenant compte des frais de recrutement et de formation, il peut coûter de la moitié à deux fois le salaire annuel de l'employé pour remplacer un employé.

Faire des travailleurs en congé: exonéré vs. Statut non exempté 

Les employés non exonérés sont ceux qui ont droit à des heures supplémentaires par le biais de la Fair Labor Standards Act (FLSA), tandis que les employés exonérés ne sont pas. Le gouvernement fédéral fournit plusieurs tests pour déterminer si les travailleurs ont droit à des heures supplémentaires, y compris les tâches et un seuil de salaire.

Les travailleurs qui ne sont pas exemptés des normes de la FLSA ont droit à des heures supplémentaires de temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 ans dans une semaine de travail. Au 1er janvier 2020, le seuil de salaire est de 684 $ par semaine.

Lignes directrices pour les travailleurs horaires

De manière générale, les travailleurs non exemptés sont des employés horaires dans des rôles non managériaux. Votre statut de travailleur exonéré ou non exonéré est important en ce qui concerne les congés, car il peut déterminer la façon dont votre employeur peut vous placer en congé non rémunéré.

Les employeurs peuvent faire du congé sur les employés horaires en réduisant leurs horaires, par exemple, de 36 heures à 30 heures par semaine. Ou ils peuvent placer des travailleurs selon un calendrier «zéro heure» dans lequel les employés restent sur la masse salariale de l'entreprise mais ne venez pas au travail et ne dessinez pas.Ils peuvent cependant ne pas réduire le salaire d'un travailleur horaire à moins que le salaire minimum. 

Lignes directrices pour les travailleurs salariés

Différentes règles s'appliquent aux travailleurs exemptés. Pour la plupart, les entreprises peuvent réduire la rémunération des travailleurs salariés tant que cette rémunération est cohérente et en accord avec un plan pour préserver les perspectives à long terme de l'entreprise. Cependant, les réductions de salaire peuvent déclencher la perte de statut d'exonération pour certains travailleurs, ce qui pourrait rendre les travailleurs éligibles à des heures supplémentaires.

Les travailleurs salariés ne peuvent effectuer aucun travail pour leur employeur pendant un congé sans travail sans même vérifier les e-mails. Si vous êtes un travailleur salarié et que vous devez travailler pendant un congé, votre employeur peut être tenu de vous payer l'équivalent d'une journée complète.

Prochaines étapes si vous avez été en congé

Que vous soyez un employé horaire ou salarié, vous avez des droits si vous avez été connu. Par exemple, vous pouvez avoir droit à un préavis de congé ou de mise à pied via la loi sur la notification de l'ajustement et de recyclage des travailleurs (avertissez). Selon cette mesure de protection, une entreprise qui emploie plus de 100 travailleurs à temps plein (ou travailleurs à temps partiel qui travaillent plus de 4 000 heures par semaine) doivent fournir un préavis de 60 jours avant une mise à pied, une fermeture de l'usine ou un congé.

Vous pouvez également avoir droit à une compensation de chômage pendant un congé. Les travailleurs qui sont en congé, licencié ou au chômage sans faute de leur part sont éligibles pour recevoir des allocations de chômage.

Pour en savoir plus, contactez votre service d'assurance-chômage de l'État. Le u.S. La ressource CareerOneStop du ministère du Labour a une liste de chaque département.

Souvent, les employeurs poursuivront votre couverture de santé pendant un congé temporaire comme un congé. Cependant, vous devrez peut-être payer votre contribution des employés, ce qui peut être difficile lorsque votre salaire est en pause.Vous pouvez également être éligible à la couverture COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) si votre congé entraîne une perte de couverture mais encore une fois, cela peut être coûteux.

Vous pouvez également être admissible à une période d'inscription spéciale grâce aux échanges de la Loi sur les soins abordables. Selon vos revenus, vous pouvez être admissible à une assurance subventionnée.

Prochaines étapes si vous avez été licencié

Il n'y a pas de lois fédérales obligeant les employeurs à fournir aux travailleurs une indemnité de départ après une mise à pied.Cependant, de nombreuses entreprises choisissent de toute façon de fournir une licenciement comme un geste de bonne volonté et un investissement dans leur marque d'employeur.

Si vous êtes licencié sans faute de votre part, vous avez probablement droit à une compensation de chômage. Selon votre état, vous pouvez également être admissible à des allocations de chômage élargies, qui peuvent inclure 600 $ supplémentaires par semaine et une éligibilité prolongée pendant 13 semaines après la fin des avantages standard.

Dans la plupart des États, vous pouvez déposer des avantages en ligne. Visitez le site CareerOneStop du ministère du Labour pour accéder à un répertoire des sites de chômage d'État.

Si vous avez travaillé pour une entreprise avec 20 employés ou plus, vous êtes éligible pour continuer votre couverture de santé parrainée par l'employeur sous Cobra. Cependant, vous devrez payer le coût total de la prime mensuelle, ce qui peut être plusieurs fois le coût de votre contribution en tant qu'employé.

Vous pouvez trouver des options moins chères en vertu de la loi sur les soins abordables et être admissible aux crédits d'impôt en fonction de votre revenu.

Selon votre situation financière, vous pouvez également être éligible à Medicaid. Pendant ce temps, le programme d'assurance maladie pour enfants (CHIP) offre une couverture de santé pour les enfants et dans certains États, pour les femmes enceintes.

Comment avancer après un congé ou une mise à pied

Si vous avez été en congé ou licencié, il est normal de vous sentir aveugle même si vous aviez le sentiment que vous pourriez perdre votre emploi. Pendant une période de chômage de masse, il pourrait être difficile de vous sentir optimiste quant à vos chances de décrocher une nouvelle position. Mais prenez à cœur: même pendant une crise économique, il est possible de trouver un emploi.

La première étape consiste à obtenir des informations sur votre position. Parlez au département des ressources humaines de votre ancien employeur et découvrez autant que possible sur la licenciement, le chômage, les avantages sociaux, les vacances non rémunérées et les temps de maladie, etc.

Ensuite, demandez des allocations de chômage. C'est une bonne idée même si l'employeur prétend que vous n'êtes pas éligible. Vous pourriez être surpris de découvrir que vous vous qualifiez.

Gardez à l'esprit que si vous êtes rappelé au travail à partir d'un congé par votre employeur, vous perdrez probablement des allocations de chômage si vous ne retournez pas au travail lorsque l'entreprise rouvrira.

Évaluez vos finances et établissez un plan financier pour le court et à long terme afin que vous soyez préparé si vos prestations de chômage sont épuisées avant de vous assurer un autre emploi à temps plein.

Enfin, ne mettez pas tous vos œufs dans un seul panier. Effectuez votre recherche d'emploi via plusieurs sites de recherche d'avenues-travail, les médias sociaux et les contacts de réseautage. Vous ne savez jamais où vous trouverez votre prochain emploi.