Quelle est la différence entre les stages et les apprentissages?

Beaucoup de gens confondrent un programme d'apprentissage avec un stage. Cette confusion est compréhensible, mais ils ont des différences fondamentales. Un programme d'apprentissage combine une formation en cours d'emploi avec l'enseignement académique, tandis qu'un stage est purement en cours d'emploi.

• Les apprentissages sont également appelés programmes à double formation en raison des composants combinés professionnels et en classe.
• Les stages sont axés uniquement sur le développement d'une compétence particulière, tandis que les apprentissages aident les individus à mettre leurs compétences académiques à une utilisation pratique dans une variété de carrières.

L'implication du temps fait une différence

Si vous pensez qu'un stage et un apprentissage sont identiques ou similaires, vous ne pourriez pas être plus éloigné de la marque. Les apprentissages sont des programmes de formation officiels, payés et à long terme qui fournissent des instructions de classe précieuses associées à une formation en cours d'emploi pour des emplois qualifiés et bien rémunérés.

Les stages sont généralement à court terme (dure rarement plus d'un an), tandis que les programmes d'apprentissage peuvent durer jusqu'à quatre ou cinq ans.

La formation des apprentissages se traduit généralement par un diplôme reconnu par l'industrie, comme une certification qui ouvre la porte à un emploi continu sur le terrain.

Compensation et crédit collégial

Les apprentissages diffèrent également des stages en termes de gain monétaire. La plupart des apprentis sont payés, avec des augmentations de salaire similaires à celles des travailleurs employés et qui augmentent à mesure que l'apprenti termine diverses parties du programme. Travailler en tant qu'apprenti peut conduire à un emploi syndical permanent ou à un poste de non-syndical dans votre domaine, alors qu'un stage ne fera que vous faire monter l'échelle de manière unidirectionnelle.

Les apprentis et les stagiaires peuvent gagner un crédit collégial pour leurs expériences, bien que cela soit plus probable pour les stages que sur les apprentissages. Lorsque les apprentis gagnent du crédit, c'est généralement par le biais des collèges communautaires qui s'associent à des programmes d'apprentissage, tandis que les stagiaires dans les collèges de quatre ans obtiennent souvent du crédit pour leurs stages.

Types d'opportunités

Les programmes d'apprentissage se sont traditionnellement concentrés sur les métiers qualifiés dans des secteurs comme la fabrication et la construction. Les opportunités sont désormais plus diverses, y compris des domaines supplémentaires comme les soins de santé, l'informatique, l'énergie, les télécommunications, les affaires / finances, le transport, l'aménagement paysager et l'hospitalité. Cependant, les cinq principaux domaines des apprentis restent de loin les métiers traditionnels d'un plombier, d'un menuisier, d'un électricien, d'un chauffeur de camion et d'un ouvrier artisanal de construction.

Voici quelques-uns des nombreux programmes d'apprentissage payants disponibles.

Les stages sont plus susceptibles de se concentrer sur les rôles pré-professionnels pour les diplômés potentiels des collèges, tels que la publicité, le marketing, les relations publiques, le droit, la médecine, l'ingénierie, la finance et les technologies de l'information.

Comment trouver des programmes d'apprentissage enregistrés

Le Bureau de l'apprentissage au sein de l'administration de l'emploi et de la formation du ministère du Travail propose un certain nombre de programmes "d'apprentissage enregistrés". Ce sont des apprentissages approuvés par le gouvernement qui reçoivent souvent des subventions de développement de la main-d'œuvre et des avantages fiscaux. Les programmes «d'apprentissage inscrits» offrent une formation professionnelle dans des domaines tels que la menuiserie, les soins de santé à domicile, le travail électrique, l'application de la loi, la construction, la fabrication et la technologie.

Apprentissage.Gov est un guichet unique pour "All Things Apprenticeship."Le site dispose d'un" Finder d'apprentissage "que vous pouvez utiliser pour rechercher des apprentissages par ville, état et profession.

Des sites Web comme Glassdoor et peuvent en effet être utilisés pour générer des options en recherchant par des mots clés comme l'apprenti ou l'apprentissage.

Comment trouver des stages

Trouver un stage peut sembler un processus similaire mais comme le concept est différent, les listes. Étant donné que les stages sont moins réglementés, il est souvent plus facile de les trouver en allant directement à la personne ou à l'entreprise où vous souhaitez stagiaire, plutôt que par le biais d'un portail d'emploi parrainé par l'État ou de la sortie similaire.

Pour cette raison, il est généralement beaucoup plus facile de trouver un stage par rapport à un apprentissage officiel. Il pourrait être utile de considérer un stage avec une courte période avant de commettre du temps et de l'argent dans un programme d'apprentissage.

Données et statistiques

Selon le u.S. Le gouvernement, un employeur individuel, un groupe d'employeurs ou une association de l'industrie peuvent parrainer un programme «apprentissage enregistré». Parfois, ces agences travaillent en partenariat avec une organisation du travail. Les programmes sont opérés sur une base volontaire et sont souvent soutenus par des partenariats composés d'une organisation communautaire, d'une organisation éducative, du système de main-d'œuvre et d'autres parties prenantes.

Dans les données les plus récentes, le u.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) a noté ce qui suit:

• Plus de 190 000 personnes à l'échelle nationale sont entrées dans le système d'apprentissage.
• À l'échelle nationale, il y a plus de 533 000 apprentis qui obtiennent les compétences dont ils ont besoin pour réussir tout en gagnant les salaires dont ils ont besoin pour renforcer la sécurité financière. Ce chiffre représente une augmentation de plus de 28 000 par rapport à 2016.
• 64 000 participants sont diplômés du système d'apprentissage au cours de l'exercice 2017.
• Il y a plus de 22 000 programmes d'apprentissage enregistrés à travers le pays.
• Plus de 2 369 nouveaux programmes d'apprentissage ont été créés à l'échelle nationale au cours de l'exercice 2017.

Il est difficile de trouver beaucoup de données liées aux stages car ils sont intrinsèquement informels. En raison de la relation mutuellement bénéfique entre l'employeur et l'employé, il est sûr de supposer qu'il y a beaucoup plus de stagiaires chaque année que les apprentis formels.

La ligne de fond

Bien que l'apprentissage puisse sembler être l'option la plus formelle (car ils combinent à la fois l'éducation traditionnelle et la formation en cours d'emploi), les stages peuvent être un meilleur choix si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire et devez vous mouiller les pieds avant de vous engager à un cheminement de carrière.

Cependant, comme vous ne passerez pas de temps dans une classe, vous pouvez gagner plus d'argent en moins de temps et entrer sur la main-d'œuvre professionnelle plus tôt. L'inconvénient est que si vous décidez de changer votre cheminement de carrière, vous manquerez l'éducation qu'un apprentissage offre et le pouvoir que l'éducation et la formation professionnelle pourraient avoir sur votre CV.