Quelles conditions doivent être incluses dans un contrat de travail?

La plupart des employeurs exigent que les employés administratifs, professionnels et exécutifs de signer un contrat de travail ou un contrat. Bien que les contrats d'emploi ne soient requis que dans des cas spécifiques, ils peuvent protéger à la fois l'employeur et l'employé.

Cet article passe en revue les termes et conditions d'un contrat de travail typique.

Points clés à retenir

• Un contrat de travail définit les fonctions de l'employé et de l'employeur et offre à l'employeur la possibilité de clarifier la relation.
• Les contrats de travail sont utilisés principalement pour les dirigeants, les gestionnaires, les professionnels et d'autres employés clés.
• La plupart des contrats comprennent des accords qui empêchent les employés de concurrencer l'employeur, de solliciter des clients et de divulguer des secrets commerciaux.
• Les contrats d'emploi devraient inclure des processus de résiliation du contrat et de manipulation des litiges.
  

Quand avez-vous besoin d'un contrat de travail?

Vous devriez avoir un contrat de travail pour les cadres, les gestionnaires, les professionnels et pour d'autres employés clés qui contrôlent les informations privées sensibles de votre entreprise.

Les employés horaires n'ont généralement pas de contrats écrits, mais les conditions d'emploi peuvent être énoncées dans un manuel des employés ou d'autres politiques et procédures de l'entreprise.

Les contrats de travail sont soumis à des lois sur l'emploi et sont généralement jugées devant les tribunaux d'État.

Conditions de contrat spécifiques pour inclure

Bien que les termes ou articles spécifiques requis dans un contrat de travail varient selon l'État et par type d'emploi, les termes et conditions suivants sont généralement inclus dans ces types d'accords.

• Identification: Les parties doivent être identifiées complètement, y compris le nom complet, l'adresse et d'autres informations.
• Date effective: La date d'entrée en vigueur est la date signée les deux parties.
• Rémunération et avantages: Donnez des détails sur le taux de rémunération, les dates de rémunération et les prestations fournies par l'entreprise.
• Emploi à temps plein: L'employé doit accepter de consacrer ses meilleurs efforts aux activités de l'entreprise, sans travailler pour personne d'autre pendant les heures de travail sans approbation préalable.
• Devoirs: Inclure une description des tâches de l'employé et décrire les exigences pour maintenir les licences professionnelles et les résultats de la non-fonction.
• Étendue des services: Décrivez les heures et les jours où l'employé doit être au travail.
• Travail pour embaucher: inclure une déclaration selon laquelle les produits de travail de l'employé sont la propriété de votre entreprise.
• Avantages: Les avantages sociaux à l'employé peuvent être spécifiques, ou ils peuvent être référés à un manuel ou une liste des avantages sociaux pour tous les employés.
• Résiliation: Décrire les circonstances dans lesquelles l'une ou l'autre des parties peut résilier la relation et l'avis requis de chaque partie.
• Des disputes: Le processus de règlement des litiges doit être décrit, y compris l'option d'arbitrage.
• Loi applicable: La section de loi applicable est une déclaration sur l'État dans lequel le contrat est efficace. C'est l'état qui a compétence pour le cas particulier.
  

Clôants restrictifs dans les contrats de travail

Une alliance restrictive est une clause d'un contrat qui empêche l'une des parties de faire quelque chose pendant la durée du contrat ou après. Ces clauses sont généralement placées dans un contrat de travail par un employeur ayant l'intention de les protéger des actions d'un employé.

Des clauses restrictives peuvent être des éléments dans un accord de travail, ou ils peuvent être des accords distincts. Ces clauses restrictives ne sont pas trouvées dans tous les contrats de travail mais dépendent du type d'emploi et de niveau d'emploi. Par exemple, les dirigeants, les officiers d'entreprise, les vendeurs ou les employés travaillant sur des informations sur la technologie sensible peuvent être invités à signer une clause restrictive.

Accord de non-concurrence

Un accord de non-concurrence empêche un employé de concurrencer l'employeur pendant la durée du contrat de travail et un temps après que l'employé a quitté l'entreprise. Cet accord comprend une zone et une période spécifiques dans lesquelles l'employé ne peut pas mettre en place une entreprise concurrente.

Les accords de non-concurrence doivent être soigneusement formulés pour s'assurer qu'ils peuvent être maintenus par un tribunal. Avoir une zone trop large ou un temps trop long peut entraîner un tribunal interdite l'accord car il viole la restriction de l'État des lois commerciales.

Accord de non-sollicitation

Un accord de non-sollicitation (NSA) est une tentative d'empêcher les employés d'embaucher d'autres employés de l'entreprise ou de retirer les clients. Ce type d'accord est souvent utilisé par les entreprises pour les vendeurs ou les employés du service à la clientèle et dans les entreprises avec des clients réguliers.

Accord de confidentialité

Un accord de confidentialité, parfois appelé un accord de non-divulgation (NDA), est un accord dans lequel l'employé accepte de garder les secrets commerciaux, les informations financières, les nouveaux produits potentiels et d'autres informations sur les entreprises privées confidentielles. La NDA devrait inclure une liste complète de toutes les informations possibles de l'entreprise à inclure dans l'accord.

Si vous souhaitez préparer un contrat de travail pour un employé, vous devriez demander à un avocat de vous aider, ou du moins pour examiner le contrat. Les lois des États changent toujours et chaque situation commerciale est unique.

Questions fréquemment posées (FAQ)

Comment pouvez-vous sortir d'un contrat de travail?

Le processus de libération d'un contrat de travail est déterminé par le libellé de votre accord. Certains accords incluent une date d'expiration spécifique qui peut être étendue si les deux parties s'accordent. Sinon, le contrat doit inclure une clause qui décrit comment l'une ou l'autre des parties peut résilier le contrat et quel type d'avis est requis.

Certains contrats indiquent qu'ils sont «à volonté», ce qui signifie que l'accord est pour une période indéfinie et peut être résilié à tout moment par l'employeur ou l'employé.

Les lois des États peuvent modifier cette règle avec des restrictions. Par exemple, la loi de Californie comprend des exceptions à la règle à volon.

Que se passe-t-il si une entreprise ou un employé viole un contrat de travail?

"Brocher un contrat" ​​signifie qu'une partie fait quelque chose qui rompt ses conditions du contrat. Par exemple, si les termes de l'accord indiquent que l'employeur doit payer une indemnité de départ pour un employé qui est licencié pour des raisons autres que pour le cause, et que la liaison n'est pas payée, c'est une violation.

Si un employé estime que son employeur avait échoué le contrat et que cette violation a causé des dommages à l'employé (perte de salaire, par exemple), l'employé doit porter son affaire devant les tribunaux. Cela signifie obtenir un avocat et déposer une action en justice pour récupérer les dommages.

Un employeur a un autre recours pour arrêter un employé qui cause des dommages en violation du contrat. Cela se produit le plus souvent lorsqu'un employé viole un accord de non-concurrence ou un accord de non-sollicitation. Dans ces cas, l'employeur peut demander une injonction à un tribunal obligeant l'employé à arrêter l'action qui nuise à l'employeur. Cependant, cela peut être une injonction temporaire pendant que l'affaire passe par le processus.