Ce que vous devez considérer avant de boire de l'alcool lors d'événements de travail

Boire ou ne pas boire lors d'événements liés au travail est une question que presque chaque employé doit réfléchir à une occasion ou à une autre. Que l'occasion commerciale soit le déjeuner lors d'une entrevue, de la fête des vacances de l'entreprise ou d'un événement de réseautage du personnel vendredi après-midi, l'alcool est généralement une option.

Alors que de nombreux employeurs prennent des décisions minutieuses concernant la dépression de l'alcool lors des événements de l'entreprise par souci de sécurité des employés et d'autres problèmes juridiques potentiels, l'alcool est souvent une option. Les employés doivent prendre de sages décisions sur l'opportunité de boire de l'alcool lors d'un événement de travail - et si boire beaucoup.

Décidez de la quantité à imbiber avant d'assister à l'événement

Prenez votre décision sur ce qu'il faut boire et combien boire avant d'être confronté aux choix lors de l'événement. Réglez votre limite avant l'événement. Cela vous aidera à résister à la tentation de changer d'avis lorsque vous assistera activement à la fête. Il est très facile de se faire prendre dans la gaieté générale et les réjouissances et boire (et manger d'ailleurs) plus que vous ne le vouliez réellement.

Évitez de prendre des boissons à l'avance

Ne vous mettez jamais dans l'ambiance pour un événement en buvant après le travail dans une taverne ou en commençant par un verre à la maison. Ces pratiques saperont votre concentration sur un événement de travail sûr et agréable avec des collègues. De nombreux employés suivent la règle de deux verres de vin ou deux bières au cours d'une soirée, ce qui fonctionne généralement pour la sécurité et la sobriété des employés. Vous devez décider ce qui fonctionnera pour vous.

Comment boire lors d'événements liés au travail est consulté par les professionnels des ressources humaines

Dans une enquête qui a été menée par la Society for Human Resources Management (SHRM), 501 professionnels des ressources humaines ont été demandés comment la consommation d'alcool est considérée dans leur organisation dans une gamme d'activités liées au travail. Les professionnels des ressources humaines ont indiqué qu'ils avaient trouvé que la consommation d'alcool était acceptable:

• 70% lors d'une fête de vacances
• 40% à un repas avec un client ou un client
• 32% lors d'une fête de retraite
• 28% à la célébration d'un jalon d'entreprise
• 22% à un repas avec un collègue
• 4% à un repas lors d'un entretien d'embauche
• 14% ont déclaré que boire de l'alcool lors d'un événement lié au travail n'était jamais acceptable.

Chaque employé a besoin de connaître sa propre culture organisationnelle et à quel point un comportement acceptable est défini pour prendre la décision de boire de l'alcool lors d'événements d'entreprise.

La décision d'alcool que vous devez prendre

Prenez ces facteurs en considération lorsque vous prenez votre décision de boire lors d'un événement ou d'une activité d'entreprise. Vous connaissez mieux vous-même et la culture de votre organisation, ce sont donc les facteurs importants pour vous.

Prenez votre premier indice de la culture de votre entreprise et du comportement de vos collègues. Faites des employés, des gestionnaires et des cadres qui réussissent boivent de l'alcool lors d'événements d'entreprise? Si c'est le cas, prendre quelques verres est bien. Dans une société de développement de logiciels, le Happy Hour hebdomadaire de vendredi est délibérément appelé 2Beer vendredi pour envoyer un message important que boire trop est inacceptable avec les collègues et en conduisant.

Prenez votre deuxième indice de votre connaissance de vous-même et de l'effet de l'alcool sur vos actions. Est-ce que tu bois te fait rire? Faites deux boissons vous faites vous faire peur ou abaisser votre garde et bavarder excessivement? L'alcool vous rend-il malade ou se sent comme si vous aviez un ventre bouleversé? Si c'est le cas, vous ne voudrez peut-être pas boire d'alcool lors d'événements d'entreprise. Ceci est une décision parfaitement rationnelle et vous devez ignorer tout amadin des collègues pour en avoir un.

Connaître les risques

Si vous êtes mal à l'aise pour assister à l'événement, pour quelque raison que ce soit, veuillez ne pas utiliser d'alcool pour réduire votre anxiété. Ceci est une configuration pour une catastrophe, surtout si vous n'êtes pas habitué à boire de l'alcool. Il est tout aussi facile de transporter de l'eau ou une boisson gazeuse dans votre verre à la fête et personne ne connaîtra la différence à moins que vous ne leur disiez que ce n'est pas le cas de quiconque sauf le vôtre. Soit dit en passant, cette question vient des lecteurs. Les gens se demandent si les collègues sont négatifs sur les employés qui ne boivent pas d'alcool lors d'événements de l'entreprise. La réponse dépend beaucoup de la culture de votre entreprise.

En tant qu'individu, considérez les effets de trop de boire sur vos relations avec vos collègues, votre réputation professionnelle, le respect continu de votre manager, le moulin à potins du bureau et votre propre vision de vous-même. Tu ne veux pas être la personne dont tout le monde parle le lendemain de la fête. Et sachez que vos collègues ont de longs souvenirs. Vous entendrez parler de toutes les gaffes que vous faites encore et encore et pendant des années.

Définissez votre limite et collez sur la limite que vous définissez. Ne risquez pas votre réputation professionnelle pour une troisième ou une quatrième boisson lors d'un événement d'entreprise. Cela ne vaut pas la possibilité que vous vous souveniez de vos actions lorsque vous avez trop bu lors de l'événement de l'entreprise. Vous voulez vous souvenir comme un professionnel stellaire qui est toujours approprié et contribue.