Ce que vous devez faire si vous êtes faussement accusé de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel peut causer un vrai problème au travail. Le harcèlement sexuel ne vient pas seulement sous la forme de la quid Pro Quo (si vous dormez avec moi, vous obtiendrez la promotion), mais sous la forme de blagues inappropriées, de la pornographie sur des ordinateurs de bureau et de toucher quelqu'un qui ne veut pas être touché, d'une manière sexuelle ou suggestive.

Lorsqu'un employé signale une réclamation de harcèlement sexuel, la société est tenue d'enquêter. Normalement, cette responsabilité incombe aux épaules du département des ressources humaines, mais l'enquête peut être gérée par une personne extérieure, souvent un avocat, si l'entreprise n'a pas de service RH ou de personne dédié.

Certaines entreprises choisiront d'intégrer un consultant ou un avocat, en tout cas, pour enquêter sur une telle réclamation en raison de préoccupations concernant l'impartialité. Ceci est également assez standard si l'accusé est un cadre supérieur en raison de la difficulté des gestionnaires internes auront une enquête solide.

Selon la gravité de l'accusation, une entreprise peut suspendre l'accusé du travail jusqu'à ce que l'enquête soit terminée.

Toutes ces actions sont normales et comment une enquête devrait se dérouler. La meilleure ligne de conduite si vous êtes coupable de harceler sexuellement un collègue est de confesser, de s'excuser, de promettre de ne plus jamais recommencer et d'espérer que vous ne serez pas viré.

Mais et si tu n'es pas coupable? Les fausses accusations se produisent et cela pourrait être deux perspectives complètement différentes sur ce qui s'est réellement produit. Si vous êtes accusé à tort, voici ce que vous devez faire.

Coopérer avec l'enquête

Parce que vous êtes innocent, instinctivement, votre première réaction peut être de repousser et de marquer l'enquête. Il se peut que la personne qui vous soit accusée soit une personne compétitive déterminée à détruire votre carrière parce qu'elle se dispute pour votre travail. Ils peuvent également rechercher de la publicité ou de la notoriété. Bien que ces problèmes soient possibles, vous devez toujours coopérer avec l'enquête 

Vous devez coopérer parce qu'ils vont enquêter avec vous ou sans vous. Vous voulez votre côté de l'histoire sur le disque et vous souhaitez effacer votre nom.

Vous voulez également fournir votre liste de témoins, surtout si votre accusateur peut comploter contre vous, vous ne voulez pas que la liste des témoins soit composée de vos ennemis. Vous avez besoin de la liste des témoins pour contenir les noms d'amis et de collègues qui peuvent sauvegarder votre côté de l'histoire.

Confesser ce que vous avez fait de mal

Certaines allégations de harcèlement sexuel interviennent après une rupture de ce qui était une relation sexuelle consensuelle. Si votre entreprise a une politique contre les patrons de rencontres de personnel ou de collègues qui ont datant et que vous avez eu une relation sexuelle avec votre accusateur, ne mentez pas à ce sujet. Finalement, la direction le découvrira pour avouer que vous êtes sorti et expliquer combien de temps. 

Vont-ils encore vous licencier pour avoir enfreint les règles? Peut-être, mais vous auriez dû être conscient de cela lorsque vous avez commencé la relation. De plus, vous voulez effacer votre nom - il vaut mieux être licencié pour enfreindre les règles que pour commettre un harcèlement sexuel.

Si un collègue passait devant votre cabine et voyait des femmes nues sur l'écran de votre ordinateur, il est probable que le service informatique le sait déjà, donc le mensonge n'aidera pas votre cas

En fait, ils l'avaient probablement déjà regardé avant de vous parler. La clé ici est d'avouer ce que vous avez fait de mal. «Oui, j'ai vu la pornographie sur l'ordinateur portable de mon entreprise, mais je ne l'ai fait qu'à la maison. Si vous regardez les horodatages, vous verrez que ce dont Jane se plaint pourrait se produire au travail."

S'excuse, même si vous êtes innocent

Votre blague n'était pas inappropriée; C'est juste qu'un collègue qui est incroyablement mince pensait que c'était. Si c'est le cas, s'excuse de toute façon. Tu ne cherchais pas ailleurs que dans les yeux d'un collègue. S'excuser de toute façon. Pourquoi? Parce que la loi sur le harcèlement sexuel dicte cela.

Cela ne dit pas, vous ne pouvez pas raconter des blagues sales, pincer quelqu'un derrière ou avoir des relations sexuelles avec votre assistant. Ce qu'il dit, c'est que vous ne pouvez faire aucune de ces choses s'ils ne sont pas désirés et que la personne est offensée, et une personne raisonnable serait offensée. Pour que le comportement soit considéré comme du harcèlement sexuel, le comportement doit présenter ces trois conditions.

Le problème est que vous ne savez pas toujours ce qui est indésirable jusqu'à ce que vous réalisez le comportement. Alors, excusez-vous et notez mentalement que cette personne est plus sensible que vous ne le pensiez auparavant. Laissez cela guider vos futures interactions.

Embaucher un avocat

Ce n'est pas toujours nécessaire. La plupart du temps, la vérité sortira assez rapidement, et l'enquête éliminera les charges. Cependant, cela ne se produit pas toujours, et si les accusations sont graves, vous pourriez perdre votre emploi et votre réputation sur cette accusation.

Lorsque le service des ressources humaines enquête sur la réclamation, il n'est pas tenu de le faire conformément aux règles du tribunal pénal. Il n'y a pas de jury impartial ou de juge qui gouverne les preuves comme admissibles ou inadmissibles. Ils ont une obligation légale de mener une enquête équitable, mais ils ne sont pas tenus d'en mener un parfait.

Si l'accusation est suffisamment sérieuse pour que vous perdiez votre emploi à ce sujet, vous souhaiterez peut-être embaucher un avocat. Si vous le faites, il est essentiel que l'avocat soit celui qui se concentre sur le droit de l'emploi, en particulier le droit de l'emploi côté employé. Ce n'est pas quelque chose que n'importe quel avocat peut faire.

Cette option coûte de l'argent, bien sûr, et vous devrez payer de votre propre poche. Quoi qu'il en soit, le coût devrait être inférieur au coût de la perte de votre emploi. Votre avocat connaîtra les lois spécifiques de votre État ou de votre pays. Ils vous guideront tout au long du processus.

Que se passe-t-il lorsque l'enquête est terminée?

Si l'enquête vous trouve responsable, vous recevrez une sorte de punition. La punition peut aller d'une poupe, «ne recommencez pas» à la cessation de votre emploi. Si vous croyez que la résiliation est injuste et infondée, vous voudrez que votre avocat négocie une sortie de l'entreprise.

Il est possible que vous soyez reconnu coupable de harcèlement sexuel, vous pouvez toujours obtenir un package indemne et conclure un accord qu'ils vous fourniront une référence neutre.

Si l'enquête constate que vous n'êtes pas en faute, l'accusateur pourrait obtenir n'importe quoi d'un «nous sommes désolés pour le malentendu, mais ce que vous avez vécu n'était pas un harcèlement sexuel», à une séquence «ne recommence pas.«Si cela est flagrant, l'accusateur pourrait même trouver son emploi licencié. Oui, les entreprises peuvent vous licencier pour faire de fausses réclamations.

Il est possible que vous soyez reconnu coupable de harcèlement sexuel, vous pouvez toujours obtenir un package indemne et conclure un accord qu'ils vous fourniront une référence neutre.

Si vous restez tous les deux dans l'entreprise, vous souhaiterez peut-être ne pas travailler près de cette personne. Vous pouvez certainement demander un transfert, mais vos managers peuvent vous dire d'agir comme un adulte et de gérer cette situation.

La ligne de fond

Si vous pensez que cette proximité est trop difficile à gérer pour vous, par tous les moyens, commencez à chercher un nouvel emploi et laissez votre emploi. La dernière chose que vous voulez, c'est pour cette charge de harcèlement sexuel pour vous hanter pour le reste de votre vie. Passer à autre chose semble injuste, surtout si vous êtes une fête innocente, mais parfois c'est la meilleure solution à une mauvaise situation.