Ce que vous devez savoir pour obtenir votre chèque de paie final

La personne moyenne aura environ 12 emplois tout au long de sa carrière, ce qui signifie 12 chèques de paie finaux, et il est important de se rappeler que laisser un emploi ne met pas fin à l'obligation de l'entreprise de vous payer correctement et à temps. Si vous songez à quitter votre emploi ou si vous n'avez pas encore reçu votre chèque de paie final, voici ce que vous devez savoir.

Votre entreprise doit vous payer pour toutes les heures travaillées

Sauf si vous avez un contrat spécifique qui se déroule lorsque vous pouvez quitter un emploi, vous pouvez quitter à tout moment. Traditionnellement, les employeurs s'attendent à ce que vous vous préoccupiez d'avance avant votre dernier jour de travail, mais aucune loi ne vous oblige à donner un préavis de deux semaines - c'est juste une courtoisie commune pour vous assurer que votre équipe ne se précipite pas sans vous.

Votre patron est alors obligé de vous payer pendant toutes les heures où vous avez travaillé, et l'entreprise ne peut pas amortir votre salaire si vous quittez sans préavis ou partez pendant la saison chargée. Si vous êtes un employé exonéré salarié, ils n'ont qu'à vous payer les jours où vous avez travaillé, et non toute la semaine. Par exemple, si votre période de paie standard est de deux semaines ou 10 jours de travail, et que vous quittez le troisième jour, vous ne recevrez que 30% de votre chèque de paie régulier.

Les employés non exemptés reçoivent un salaire pour toutes les heures qu'ils ont réellement travaillé. Si vous êtes un employé non exonéré, assurez-vous de vous rendre à l'intérieur et de vous rendre correctement le dernier jour.

Quand allez-vous recevoir votre salaire final?

La loi fédérale ne fait pas d'exigences spéciales pour les chèques de paie finaux, vous pouvez donc vous attendre à recevoir votre chèque de paie final sur votre salaire régulier. Le u.S. Le ministère du Travail vous encourage à contacter votre employeur si vous ne recevez pas votre dernier chèque de paie comme prévu ou la division des salaires et des heures directement. Cependant, votre état peut avoir des règles différentes concernant les chèques de paie finaux.

• Californie: Si une entreprise vous tire ou vous met en jeu, elle doit vous donner votre chèque de paie final le dernier jour. Si vous quittez sans préavis, ils ont jusqu'à 72 heures pour fournir le chèque de paie final. Si vous leur donnez un préavis d'au moins trois jours, vous devriez recevoir votre salaire final le dernier jour de travail.
• Connecticut: Exige que les employeurs fournissent un chèque de paie final aux employés licenciés (licenciés ou licenciés) d'ici le jour ouvrable suivant. Si vous démissionnez, ils peuvent vous payer le prochain jour de paie régulièrement prévu.
• Floride: Il n'y a pas de lois finales de chèque de paie spécifiques, donc si vous quittez ou perdez votre emploi en Floride, vous pouvez vous attendre à ce que l'entreprise suive les directives fédérales. Cela signifie que vous devriez recevoir votre chèque de paie le jour de paie régulièrement prévu.

Pour découvrir les règles de chèque de paie spécifiques de votre État, vous pouvez Google "[Nom de l'État] Loi finale du chèque de paie", et vous verrez très probablement la réponse, mais vérifiez doubler pour vous assurer que le site est réputé. Si vous ne trouvez pas les informations que vous recherchez en ligne, vous pouvez appeler votre département d'État du Travail. Le u.S. Le ministère du Travail a dressé une liste de toutes les coordonnées.

Vous pouvez également demander à votre entreprise quand vous attendre au chèque de paie final. Ceci est une excellente question à remonter dans une interview de sortie.

Votre employeur prendra-t-il des déductions de votre chèque de paie final? 

Votre chèque de paie final devrait ressembler à votre chèque de paie régulier, à quelques exceptions près. Si votre entreprise a gagné des vacances (comme vous recevez un jour de vacances pour chaque mois travaillé) et que votre entreprise vous permettait de prendre des vacances avant de l'avoir gagnée, elle peut déduire ce montant, en vertu de la loi fédérale.Donc, si vous avez un plan de vacances gagné et que vous avez pris une pour deux semaines de vacances en janvier et quittez en février, vous avez peut-être presque toutes les deux semaines de salaire déduites de votre chèque de paie final. 

Si vous ne renvoyez pas la propriété de l'entreprise (ordinateurs portables, uniformes, clés, etc.), votre entreprise peut également déduire le coût de votre chèque de paie final, tant qu'il n'apporte pas votre salaire en dessous du salaire minimum.Si vous ne retournez pas la propriété, votre entreprise peut vous emmener en justice, et si vous perdez, vous devrez soit retourner la propriété ou payer votre ancien employeur pour cela. La meilleure décision est de retourner toutes les propriétés lors de votre dernier jour de travail.

Fin de compte

Votre loi de l'État ou la loi fédérale vous protège pour tout le travail que vous avez fait même si vous avez fait un travail moche. Alors, n'ayez pas peur de parler de votre chèque de paie final. Si l'entreprise ne le fournit pas conformément à vos lois de l'État, contactez votre département du travail de l'État. Vous avez le droit d'être payé pour votre travail. 

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