Quel est le meilleur moment pour trouver un emploi?

En ce qui concerne la recherche d'emploi, le timing est essentiel. Obtenir votre curriculum vitae devant la bonne personne au moment - juste car ils sont prêts à commencer la tâche de l'embauche - est, bien sûr, un énorme avantage. Cependant, puisque nous ne pouvons pas prédire précisément quand ce moment est (en particulier lors de la postulation d'emplois de travail à la maison), jeter un œil aux tendances de l'embauche toute l'année peut être utile pour maximiser vos efforts de recherche d'emploi.

Gardez à l'esprit que l'embauche se produit toute l'année, même dans les marasmes d'été ou les vacances mouvementées, alors n'arrêtez pas de chercher pendant les mois les plus lents, mais utilisez cette ressource pour vous aider à planifier quand consacrer plus de temps à votre recherche d'emploi.

Janvier

Pour ces demandeurs d'emploi trop occupés pendant les vacances pour envoyer des curriculum vitae et qui sont maintenant prêts pour un nouveau départ, janvier est le temps de grande écoute. Cependant, le marché du travail se contracte en janvier. De nombreux postes sont annoncés en janvier mais pas nécessairement embauchés ce mois-ci. Pourtant, de nombreuses entreprises accélèrent au premier trimestre pour atteindre les nouveaux objectifs et initiatives de la nouvelle année. De plus, il suit la saison des fêtes, lorsque les vacances et les tâches de fin d'année ont supprimé l'objectif de l'embauche. De plus, les employés peuvent prendre sa retraite ou laisser des postes à la fin de l'année, et leurs remplacements seront embauchés pour le moment.

Cependant, la concurrence pour les emplois est plus grande en janvier car tous ces demandeurs d'emploi inondent le marché. Ce sentiment de recommencer que la nouvelle année inspire incite les demandeurs d'emploi à se motiver au cours du premier mois de l'année.

Février - mars - avril

Février, c'est alors que l'embauche au cours de la nouvelle année commence sérieusement. Tous les responsables du recrutement ne sont pas prêts à commencer au tout début de janvier et lorsqu'il y a plusieurs postes à pourvoir, certains recevront la concentration des gestionnaires d'embauche un peu plus tard, donc février est toujours occupé. Les demandeurs d'emploi devraient conserver les demandes.

Le début de l'année de l'embauche se poursuit. Il culmine en avril avec ce mois-ci, la plupart des emplois ont annoncé et le plus d'embauche au premier semestre de l'année, selon le Bureau of Labor Statistics.

Avril Mai

Au printemps, les industries touristiques et hôtelières commencent à se préparer pour l'été. Les écoles commencent à planifier pour la prochaine année scolaire, bien que les décisions d'embauche peuvent encore être dans des mois à ce stade. Et généralement, les gestionnaires d'embauche cherchent à combler des postes ouverts avant les mois d'été lorsque les principaux décideurs commencent à prendre des vacances en été.

Juin

Avec juin commence la saison estivale. Au début du mois où de nombreuses écoles sont encore en session, l'exode de vacances n'a pas commencé, et il peut encore y avoir une activité d'embauche. Et une embauche saisonnière de dernière minute peut encore se produire. Mais dans l'ensemble, il y a un ralentissement de l'embauche en juin.

Juillet

Non seulement les horaires de vacances des principaux décideurs font que l'embauche devient plus difficile en profondeur de l'été, mais dans de nombreuses entreprises, il y a un ralentissement général dans le rythme du travail en été. Les CV envoyés pendant cette période peuvent être perdus dans la boîte de réception d'une personne qui est en vacances et non transmis à la bonne personne jusqu'à ce qu'il soit trop tard.

Ce mois-ci est le point bas pour l'embauche; Cela dit, c'est aussi un point bas pour la recherche d'emploi. Non seulement les décideurs prennent des vacances, les personnes recherchent donc les emplois. Et donc cela donne au chercheur d'emploi motivé un peu d'avantage à mesure que la concurrence diminue pour les emplois qui doivent être embauchés pendant cette saison. Et continuez ce réseautage tout l'été; Vous pouvez avoir un bon aperçu des plans d'embauche d'une entreprise pour l'automne.

Août

Le début d'août ressemble beaucoup à juillet, mais à la mi-août, les vacances se terminent (en particulier dans les zones où l'école commence en août), et les gens se penchent en septembre. Le premier semestre financier de l'année est disponible et les entreprises sont prêtes à planifier le quatrième trimestre. La nouvelle ouverture commencera donc à apparaître au cours de la seconde moitié de ce mois, donc ce curriculum vitae prêt.

Septembre

En septembre, les gens reviennent vraiment à l'ouvrage, les gestionnaires d'embauche et les demandeurs d'emploi. Avec le premier semestre des finances de l'année disponible et souvent un désir d'utiliser ce qui a été budgété pour les années en cours, les gestionnaires réfléchissent à l'automne sur la façon de faire de nouvelles embauches avant la fin de l'année.

Octobre

Comme pour janvier, ces initiatives d'embauche de septembre pourraient ne pas décoller jusqu'à assez tard dans le mois ou le mois prochain, octobre. Un peu comme avril est le sommet des emplois au printemps, octobre est le sommet de l'automne. Mais en octobre, les managers sont plus profondément conscients du prochain ralentissement des vacances. Non seulement les gestionnaires ont besoin d'embaucher des gens avant les vacances, mais beaucoup voudront également les intégrer avant la période des fêtes, donc la pression est allumée.

Novembre

Début de novembre, l'embauche peut encore être solide car il avance dès le mois chargé d'octobre, mais par Thanksgiving, le marché du travail chaud de l'automne a considérablement refroidi.

Décembre

La sagesse traditionnelle a été que entre Thanksgiving et le Nouvel An, il est pratiquement inutile de la recherche d'emploi. Personne n'embauche! Alison Doyle, experte en recherche d'emploi, démystiser que le mythe soulignant que «les employeurs embauchent toujours et qu'il peut y avoir moins de concurrence des autres demandeurs d'emploi à cette période de l'année."

Certaines entreprises peuvent avoir des postes qui doivent être pourvus d'ici le 31 décembre. Et les postes précédents de toutes les personnes qui ont trouvé de nouveaux emplois en septembre et octobre pourraient toujours être ouvertes et doivent être remplies.

Cela dit, il y a un ralentissement à cette période de l'année, mais c'est aussi un bon moment pour réseauter avec tous les événements de vacances. Et contrairement à l'été, quand les vacances pourraient se passer à tout moment, et votre curriculum vitae a perdu dans la boîte de réception de quelqu'un, à cette période de l'année, il est plus prévisible quand un manager d'embauche pourrait être parti - les semaines de Noël et de Thanksgiving.