Qui décide si un emploi est republié?

Un responsable du recrutement décide de republier un emploi dans la plupart des cas, et elle informe ensuite le département des ressources humaines de l'organisation de sa décision. Le responsable du recrutement ou le personnel des ressources humaines projette les demandes d'emploi après la fermeture du poste pour éliminer les candidats qui ne répondent pas aux qualifications minimales de la publication, puis le gestionnaire examine de plus près les demandes restantes pour déterminer quels candidats passeront à l'étape suivante de l'embauche processus.

Pourquoi les emplois sont republiés

Un gestionnaire d'embauche peut examiner les applications filmées et constater qu'aucun ou très peu d'entre eux ne possède les qualifications pour passer à l'étape suivante. Il doit décider à ce stade de procéder avec les candidats qui ont déjà répondu ou demander aux ressources humaines de republier.

Le responsable du recrutement a des incitations contradictoires à prendre cette décision. D'une part, il veut les meilleurs candidats qu'il puisse obtenir, et cela pourrait nécessiter de republier. Le candidat idéal est quelque part, et cela pourrait prendre un certain temps pour que cette personne tombe sur l'emploi à publier.

D'un autre côté, le directeur doit généralement embaucher quelqu'un relativement rapidement. Le travail d'une entreprise ne va pas s'arrêter ou même ralentir simplement parce qu'un poste est vacant. Cela oblige le gestionnaire à faire avancer le processus d'embauche.

Modifications de la description du poste

Le responsable du recrutement demandera au service des ressources humaines d'apporter des modifications avant de republier si elle constate qu'elle doit modifier la description du poste. Par exemple, elle pourrait décider d'ajuster la gamme de salaires pour attirer des candidats plus qualifiés.

Elle a deux options pour cela. Elle peut déplacer le salaire minimum et maximum, ou elle ne peut augmenter que le maximum. La première option signifie que la nouvelle location gagnera probablement plus dès le début que le gestionnaire d'embauche à l'origine ne devrait payer. C'est un problème important pour certaines organisations.

La deuxième option rend plus probable que le responsable du recrutement puisse rester dans ses attentes de salaire d'origine. Le salaire supérieur supérieur attirera de nouveaux candidats, ainsi que ceux qui ont appliqué la première fois.

Candidats inadaptés

Un gestionnaire pourrait décider de republier plus tard dans le processus d'embauche également. Il pourrait décider qu'aucun des candidats qu'il a interrogés. Il peut alors décider d'interviewer plus de candidats de la piscine d'origine, ou il peut republier le poste.

Les personnes interrogées ne doivent pas réappliquer si le directeur décide de republier et que la publication ne change pas de manière significative.

La décision du responsable du recrutement concernant les personnes déjà interrogées a déjà été clairement indiquée si on ne vous a pas proposé l'emploi.

Quelqu'un a dit "non, merci"

Le republier peut également se produire lorsque le meilleur candidat refuse l'offre d'emploi. Les négociations entre le responsable du recrutement et le meilleur candidat peuvent prendre jusqu'à une semaine ou deux. Le responsable du recrutement mettra fin aux négociations avec le premier candidat et commencera les négociations avec le deuxième candidat si les deux parties ne peuvent pas parvenir à un accord dans ce délai. Cela peut arriver autant de fois que nécessaire, en descendant le classement des candidats. Les politiques des ressources humaines dictent combien de temps après la fermeture d'un public, un responsable du recrutement doit garantir l'acceptation par un candidat d'une offre dans certaines organisations.

Certains candidats pourraient ne plus intéresser le poste au moment où le directeur se dirige vers eux, et cela peut également affecter si le travail est republié.

Les ressources humaines ont été impliquées

Le responsable du recrutement ne décide pas de republier dans le vide. Le département des ressources humaines joue un rôle. En plus de faire le travail des jambes pour republier un emploi, le personnel des ressources humaines donnera généralement aux conseils du responsable du recru Méthodes standard de l'organisation.