Pourquoi les poursuites de discrimination en matière de travail augmentent-elles si rapidement?

La discrimination en matière d'emploi n'est pas toujours illégale. En fait, vous êtes libre de discriminer les personnes qui viennent tard, les personnes qui ne sont pas qualifiées et les personnes qui insistent pour porter des chaussettes avec des sandales. La discrimination illégale de l'emploi est limitée à une poignée de classifications

La loi fédérale sur les droits civils (connue sous le nom de titre VII) interdit la discrimination en matière d'emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale et de la religion. Vous noterez que l'orientation sexuelle n'est pas explicitement répertoriée.

Cependant, les tribunaux sont divisés quant à la question de savoir si l'orientation sexuelle relève ou non de la discrimination sexuelle, et dans certains États et villes, il est clair que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est illégale. Quoi qu'il en soit, vous devriez considérer la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle illégale.

En plus de la discrimination du titre VII, de la grossesse, de l'invalidité, de l'association avec une personne qui a un handicap et des informations génétiques sont toutes protégées par la loi fédérale.

Les poursuites en matière de discrimination en matière de travail augmentent rapidement

L'EEOC a indiqué que les poursuites en matière de discrimination en matière de travail sont en augmentation et sont depuis plusieurs années. Les données de l'exercice 2019 montrent que les représailles ont continué d'être la charge la plus fréquemment déposée, suivie par l'invalidité, la race et le sexe. L'agence a également reçu 7 514 accusations de harcèlement sexuel qui ont constitué 10.3% de tous les frais et un 1.2% de diminution par rapport à l'exercice 2018.

"Plus précisément, les numéros de charge montrent les pannes suivantes par les bases alléguées, par ordre décroissant:

• "Représailles: 39 110 (53.8% de toutes les frais déposés)
• "Invalidité: 24 238 (33.4%)
• "Race: 23 976 (33.0%)
• "Sexe: 23 532 (32.4%)
• "Age: 15 573 (21.4%)
• "Origine nationale: 7 009 (9.6%)
• "Couleur: 3 415 (4.7%)
• "Religion: 2 725 (3.7%)
• "Loi sur l'égalité des salaires: 1 117 (1.5%)
• "Informations génétiques: 209 (0.3%)

"Ces pourcentages augmentent à plus de 100% parce que certaines charges allèguent plusieurs bases."

Alors, pourquoi les cas de discrimination en matière d'emploi augmentent-ils si rapidement? Voici quatre théories:

1. Accroître la sensibilisation

Si vous ne savez pas que quelque chose est illégal, vous ne déposerai pas de plainte légale à ce sujet. Les lois originales de discrimination ont été adoptées il y a plus de 50 ans, et pourtant tout le monde ne connaît pas ses droits encore aujourd'hui. Comme plus de gens l'apprennent, ils peuvent reconnaître quand un patron ou un collègue se comporte illégalement.

De plus, à mesure que les employeurs augmentent les programmes de formation conçus pour empêcher la discrimination et le harcèlement, les gens reconnaissent le harcèlement qu'ils ont été confrontés dans le passé.

Une sensibilisation accrue n'indique pas une augmentation du mauvais comportement réel. Cela indique simplement que plus de gens sont conscients de leurs droits. Espérons que, à mesure que la sensibilisation augmente, plus de gens comprendront également leurs responsabilités et que les cas réels diminueront avec le temps.

2. Couverture accrue

Cela va de pair avec une conscience accrue. Alors que les gens voient des rapports de discrimination dans les nouvelles, ils se rendent compte qu'ils ne sont pas seuls, et il y a quelque chose qu'ils peuvent faire à ce sujet. Vous trouverez des articles fréquents dans des points de vente tels que "The Washington Post", "The New York Times", le Los Angeles Times "et d'autres médias grand public afin que le concept de discrimination soit dans les yeux du public.

Ceci est également renforcé par le fait que la diversité, l'inclusion et les mouvements tels que Black Lives Matter sont dans les nouvelles chaque jour. Si vous lisez ces titres tous les jours, même si vous ne lisez pas les articles, vous pouvez en déduire que la discrimination est partout, et cela soulève des questions.

Par exemple, si c'est la discrimination raciale d'avoir un certain code vestimentaire dans un restaurant, c'est aussi une discrimination raciale d'avoir un certain code vestimentaire à votre bureau? Vous n'avez peut-être pas considéré cela comme une possibilité avant.

Les autres pensées que ces gros titres suscitent est l'idée d'un grand gain financier. Le travailleur pénitentiaire du Missouri qui a gagné 1 $.5 millions n'est pas un cas habituel.La plupart des cas de discrimination ne se traduisent pas par de gros paiements, mais si vous pensez que vous pourriez avoir un grand gagnant d'un cas, vous pourriez être plus disposé à intenter une action en justice.

3. Réseaux sociaux

Dans le passé, vous pourriez vous plaindre de quelques amis, vous plaindre des RH, et peut-être embaucher un avocat, et c'était tout. Aujourd'hui, si vous pouvez obtenir un tweet ou une publication Facebook pour devenir viral, vous avez un public énorme. Chacun peut devenir sa propre société de relations publiques aujourd'hui.

Vous pouvez découvrir les cas de harcèlement et de discrimination qui se sont produits à travers le pays (ou le monde) à des personnes que vous n'avez jamais rencontrées et que je ne savais rien jusqu'à ce qu'un poste viral a atterri dans vos flux de médias sociaux. Cela peut encourager les gens à se sentir comme ils ne sont pas seuls. Cela peut également faire pression sur les entreprises et les organisations pour changer leur comportement.

4. Panique de l'employeur

Les employeurs lisent les mêmes titres et suivent les mêmes cours de formation que les employés font. La principale raison d'un procès de discrimination en 2019, comme cité plus tôt, était «des représailles.«Des représailles illégales se produisent lorsque quelqu'un se plaint de la discrimination (ou d'un autre comportement illégal), et que la société punit le plaignant.

Les employeurs savent qu'ils peuvent faire face à de graves conséquences pour violer les lois sur la discrimination. Afin de faire en sorte que le problème «disparaît», ils peuvent riposter contre les employés en les punissant pour se plaindre.

Par exemple, Karen se plaint que son patron, Bob, la harcèle, et la société l'emmène dans un nouveau poste avec moins de prestige. Ou, le patron de Javier lui dit d'arrêter de parler espagnol en pause. Lorsque Javier refuse, son patron lui donne une note de performance plus faible. Heather part en congé de maternité, et quand elle revient, elle a découvert que son patron avait donné à tous ses meilleurs clients à d'autres employés.

Tous ces exemples de représailles sont des représailles, et les entreprises ripostent souvent dans la panique ou le déni. L'idée est que si vous pouvez simplement fermer le plaignant, le problème disparaîtra. Parfois, cela fonctionne, car les gens préfèrent trouver un nouvel emploi et partir plutôt que de le combattre avec un employeur moche, mais s'ils décident de poursuivre, l'employeur est touché par des représailles.

Cette augmentation des cas de discrimination en matière d'emploi signifie-t-elle que vous devez poursuivre?

Si vous avez été illégalement discriminé, vous avez certainement le droit de votre journée devant le tribunal. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC, ou vous pouvez embaucher un avocat d'emploi. Mais, gardez à l'esprit que gagner un procès de discrimination en matière de travail est difficile et coûteux.

Parmi les affaires qui se présentent devant les tribunaux, l'employé ne gagne que dans 1% des affaires.Bien que cela semble terrible et désespéré, gardez à l'esprit que la plupart des cas s'installent hors du tribunal. Beaucoup sont scellés, vous n'avez donc aucune idée du montant d'argent, le cas échéant, l'employé a reçu. Mais, des sommes énormes ne sont pas courantes, et vous devez également payer votre avocat à moins que l'EEOC ne prenne votre cas.

Les affaires peuvent également prendre des années pour se frayer un chemin devant les tribunaux, pendant lesquels vous êtes sous le stress. C'est souvent logique de simplement s'éloigner. Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez laisser aller le harcèlement et la discrimination.

La ligne de fond

Tout le monde a besoin de faire son propre choix. Mais cela signifie que vous devez faire attention à la façon dont vous agissez sur le lieu de travail. Les gens ne représenteront plus le comportement discriminatoire illégal. Et c'est une bonne chose.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté sur des publications de notes, notamment "Forbes", "CBS", "Business Insider" et "Yahoo."