Pourquoi un CV est-il important pour un employeur?

Un curriculum vitae est un document qui fournit à un employeur une déclaration détaillée de l'expérience de travail antérieure d'un candidat d'emploi, de l'éducation et des réalisations. Le CV fournit souvent un objectif d'emploi; un résumé des compétences, des connaissances et des contributions potentielles que la perspective pourrait apporter à votre organisation; un résumé du travail bénévole civique, professionnel et philanthropique; une liste de certifications; et une mention de tout cours supplémentaire et pertinent.

Un curriculum vitae est utilisé pour postuler pour vos emplois publiés et est envoyé en réponse à votre publicité, votre publication en ligne ou votre demande de candidats. Le CV est généralement accompagné d'une lettre de motivation personnalisée. Il est important de noter que la réception d'un curriculum vitae d'un candidat d'emploi en réponse à une publication d'emploi n'élimine pas la nécessité d'un candidat pour remplir une demande d'emploi à une date ultérieure.

Les employeurs doivent utiliser le curriculum vitae d'un candidat pour éliminer les candidats non qualifiés pour des postes annoncés. Les candidats avisés personnalisent leur CV et leur lettre de motivation pour aider l'employeur potentiel à déterminer rapidement qu'ils sont qualifiés pour l'ouverture de votre emploi. Un curriculum vitae bien conçu devrait immédiatement démontrer l'adéquation d'un candidat à un entretien d'embauche pour un poste ouvert auprès de votre entreprise.

Les CV sont écrits et disposés en fonction de la force des références du demandeur et des circonstances personnelles qui ont déterminé leur besoin d'une recherche d'emploi. Vous trouverez ci-dessous quelques formats courants pour les CV.

CV chronologique

Les CV sont le plus souvent écrit dans un ordre chronologique avec l'expérience de travail la plus récente et les réalisations énumérées en premier. Un employeur apprécie les CV chronologiques car il donne un aperçu rapide et ordonné du travail d'un candidat et de l'expérience éducative. Cela étant dit, un récent diplômé de l'université avec peu d'expérience de travail pourrait énumérer les réalisations éducatives en premier.

CV fonctionnels

Un curriculum vitae fonctionnel aide un demandeur à souscrire des lacunes en matière d'emploi ou d'autres circonstances inhabituelles dans son emploi ou son histoire éducative. Les employeurs ont raison d'interpréter un curriculum vitae fonctionnel avec un certain scepticisme et préoccupation, car un curriculum vitae fonctionnel couvre les détails des antécédents d'emploi d'un demandeur qui peuvent concerner de manière appropriée un employeur. Un CV peut également combiner des expériences chronologiques et fonctionnelles.

CV ciblés

Un curriculum vitae ciblé personnalise l'expérience de travail, l'éducation et les réalisations d'un candidat pour démontrer que ses références sont parfaitement adaptées à vos besoins déclarés. Pendant que le CV cible est recommandé par les experts de la recherche d'emploi pour certaines demandes d'emploi. Des curriculum vitae ciblés sont recommandés lorsqu'un demandeur est vraiment intéressé et bien qualifié pour votre poste annoncé.

Le CV cible montre comment il ou elle répond à toutes les exigences. Le CV cible profite des mots clés sur lesquels vous recherchez dans une demande d'emploi en ligne. Le curriculum vitae ciblé vous aide à voir facilement le lien entre les compétences et l'expérience du candidat et vos exigences professionnelles.

La ligne de fond

Les employeurs courtois qui recherchent une réputation d'employeur de choix, envoient une lettre d'accusé de réception de la demande. La prochaine étape à laquelle un demandeur doit s'attendre est soit une lettre de rejet du demandeur, soit une demande d'interview ou d'écran de téléphone. Avec la fraude en matière de documents de demande, les employeurs doivent également savoir qui vous embauchez.