Travailler avec les recruteurs

Le recrutement est une profession mal comprise (parfois même par ceux qui se disent des recruteurs). Il existe plusieurs types de recruteurs, mais la mécanique et la psychologie du recrutement sont toutes les mêmes.

Deux types de recruteurs sont disponibles

Recruteurs

Recruteurs d'entreprises employés par une entreprise dans le but de trouver et de qualifier de nouveaux employés pour l'organisation. Les recruteurs tiers sont sous-traités par une entreprise dans le même but. Il existe plusieurs types différents de recruteurs tiers, mais la principale différence entre eux réside dans la façon dont ils sont indemnisés.

Les deux recruteurs tiers sont payés par la société d'embauche, mais les recruteurs retenus ont généralement un contrat exclusif avec la société. Ils reçoivent une partie de leurs frais d'avance avec le solde payé lorsque la recherche est terminée. Les recruteurs retenus sont généralement utilisés pour les postes de niveau exécutif.

Recruteurs

Les recruteurs de contingence ou de tiers n'ont généralement pas de relation exclusive avec l'entreprise. Ils ne sont payés que si l'entreprise engage un candidat découvert grâce à leurs efforts. (La plupart des recruteurs tiers entrent dans cette catégorie.)

Les consultants et les formateurs qui effectuent une formation en compétences en entretien sont souvent interrogés sur les recruteurs par les demandeurs d'emploi. Ce sont les commentaires et questions entendues le plus fréquemment.

• "Les recruteurs appellent souvent et me demandent mon curriculum vitae, mais je ne les entend plus jamais."
• "Un recruteur m'a envoyé sur une interview, mais je n'arrive pas à obtenir des commentaires sur la façon dont j'ai fait. Ils disent que l'entreprise interviewe toujours, donc je ne peux pas évaluer où je me suis trompé (afin que je puisse faire un meilleur travail lors de mon prochain entretien)."
• "J'ai envoyé des dizaines de curriculum vitae-temps, parfois des centaines de recruteurs, mais je n'entends jamais parler d'eux, et je ne peux pas les amener à retourner mes appels."

Il existe diverses raisons des situations ci-dessus, mais beaucoup d'entre elles se résument à un problème: l'argent. Pour travailler avec succès avec les recruteurs, vous devez d'abord comprendre qu'ils ne travaillent pas pour vous, le demandeur d'emploi. Ils travaillent pour l'entreprise. C'est l'entreprise qui paie ses frais. C'est l'entreprise qu'ils doivent finalement satisfaire s'ils veulent être payés pour tout leur travail acharné.

Les recruteurs tiers sont généralement rémunérés de 20 à 30%, ou plus, du salaire d'un candidat placé. (Si un demandeur d'emploi pouvait payer au recruteur de 10 000 $ à 25 000 $ pour lui trouver un emploi, le demandeur d'emploi pourrait trouver un changement d'attention d'un recruteur.)

Les membres de l'entreprise veulent que leur recrutement doit être respecté. Après tout, ils paient bien pour répondre à leurs besoins. Si une entreprise de recrutement bombardait l'entreprise de curriculum vitae de personnes qui ne sont pas admissibles à l'emploi, elles se retrouveraient au chômage la prochaine fois que l'entreprise remplit des emplois.

Ne prenez pas ça personnellement. Si vous adaptez le travail pour lequel ils recrutent activement, vous pouvez parier que le recruteur fera tout ce qui est en son pouvoir pour vous assurer que vous êtes embauché avec succès par l'entreprise.

Comment déterminez-vous le niveau de compétences et l'expérience de votre recruteur?

Vous pouvez déterminer si votre recruteur est un professionnel chevronné ou un amateur. Un recruteur expérimenté recevra toujours des commentaires d'une entreprise à la suite d'une interview qu'elle a arrangée. Le recruteur ne continuera pas à envoyer des candidats à la société de clients sans savoir pourquoi ceux qu'elle a déjà envoyés a échoué.

Sans une telle rétroaction critique, le recruteur n'a aucun moyen de savoir où les efforts de recrutement échouent. Le recruteur a besoin de ces commentaires afin qu'elle puisse faire un meilleur travail pour envoyer les bons types de candidats.

Un signe d'un amateur ou d'un pêcheur - le recruteur qui ne fait rien, sauf collecter des curriculum vitae, sans but apparent. Si vous êtes contacté par un recruteur et que vous avez demandé à envoyer votre CV, n'ayez pas peur de poser des questions sur les raisons pour lesquelles il veut le voir. Vous devez poser les questions suivantes.

• Y a-t-il un travail spécifique que vous avez en tête pour moi?
• Une fois que vous avez mon CV en main, quand puis-je m'attendre à vous entendre à nouveau?"
• Envoyez-vous jamais mon CV à l'un de vos clients à mon insu et / ou au consentement?
• Si vous envoyez mon CV avec mon consentement et que je participe à une interview, vais-je toujours obtenir des commentaires sur la façon dont l'interview s'est déroulée aux yeux du client?

Traitez avec les recruteurs qui connaissent vos antécédents

Si un recruteur vous contacte et vous demande un curriculum vitae avant de savoir quoi que ce soit sur vos antécédents professionnels, ne l'envoyez pas. Votre CV pourrait atterrir dans des endroits où vous ne voulez pas qu'il atterrit.

Un recruteur professionnel, bien qu'il travaille pour l'entreprise client, pas vous, voudra s'assurer que vous êtes un bon candidat. Il posera des questions comme celles-ci.

• Que cherchez-vous dans un nouvel employeur que vous n'avez pas actuellement disponible où vous travaillez actuellement?
• Envisageriez-vous la réinstallation pour le bon travail, et si oui, où? (Si vous dites que vous envisageriez de relocaliser, ils devraient également poser des questions sur votre situation familiale. Votre conjoint fonctionne-t-il? Avez-vous des enfants encore à l'école?) Cela les aidera à déterminer si vous (et votre famille) serez heureux et restez avec le travail si vous déménagez nécessaire.

Un recruteur professionnel voudra savoir qu'elle a non seulement fait du bon travail pour la cliente, mais qu'elle a également gardé votre meilleur intérêt à l'esprit. (Lorsqu'un recruteur professionnel fait un recrutement efficace, la plupart de ses références proviendront de candidats satisfaits qui ont été traités avec respect.)

Les recruteurs professionnels doivent également donner aux candidats la courtoisie d'une communication approfondie, même s'ils ne sont pas en mesure de les placer sur un nouvel emploi pour une raison ou une autre.

Comprendre votre recruteur et vous assurer qu'ils vous comprennent, c'est la première étape pour chercher un nouvel emploi avec un nouveau recruteur.