Exercice budgétaire

Un exercice budgétaire, également fréquemment appelé exercice budgétaire ou exercice de budgétisation est une pièce courante de jargon d'entreprise et financière. Il se réfère normalement à un effort urgent de coupe des dépenses, généralement stimulé par une sous-performance financière. Lorsque les bénéfices fonctionnent considérablement inférieurs aux budgets ou aux attentes, un effort de crash pour réduire les dépenses de manière agressive est la réponse normale. Autrement dit, la société typique a un contrôle beaucoup plus important sur les dépenses que sur les revenus.

Incidence

Les exercices budgétaires sont assez courants dans les grandes sociétés cotées en bourse, qui sont préoccupées par l'impact des bénéfices déclarés à court terme sur les perceptions des analystes et des investisseurs en valeurs mobilières, et donc sur leurs cours des actions. Ils sont moins courants dans les petites entreprises privées, les organisations à but non lucratif et les agences gouvernementales.

Fréquence

Dans certaines entreprises, les exercices budgétaires sont des événements annuels très prévisibles, parfois en été, parfois à l'automne, et parfois dans les deux délais. Les contrôleurs, le personnel du département du budget et les analystes financiers des entreprises qui exécutent habituellement un ou plusieurs exercices budgétaires annuellement devraient noter que leurs emplois peuvent être particulièrement stressants sur une base continue.

Méthodologie

Un exercice budgétaire implique fréquemment des mandats de tous les services pour que tous les départements réduisent les dépenses par un pourcentage indiqué de leurs budgets pour le reste de l'année. Parfois, ces mandats peuvent également s'appliquer aux groupes qui sous-estiment leurs budgets à ce jour. Dans les entreprises qui le font, les managers sont tenus de développer un fort biais pour dépenser autant qu'ils le peuvent aussi tôt que possible au cours de l'exercice.

Les exercices budgétaires comprennent généralement des restrictions sur la nouvelle location. Ceux-ci peuvent être soit des réductions de tout le nombre de nouvelles têtes que chaque département peut ajouter pour le reste de l'année, soit un gel d'embauche complet. De plus, en plus des réductions de dépenses, les exercices budgétaires peuvent également impliquer des réductions des budgets d'investissement.

Impact de la recherche d'emploi

D'une manière générale, plus tard dans l'année où vous cherchez un emploi dans une entreprise donnée ou dans un service donné, des obstacles budgétaires potentiels à l'embauche augmentent. Ces obstacles comprennent l'atteinte des effectifs budgétés pour la fin de l'année et / ou ont dépensé pour la rémunération des employés à atteindre un taux qui, lorsqu'il est extrapolé à la fin de l'année, se réunira ou dépassera le budget de l'année entière. Dans ces situations, la capacité du ministère à embaucher peut être gravement restreinte, sinon suspendue, pour le reste de l'année.

En revanche, la période la plus fructueuse pour se faire embaucher normalement est au début de l'année. Les gestionnaires qui ont été budgétisés par des têtes supplémentaires peuvent chercher à les ajouter dès que possible avant que les réductions de budget potentielles ou les congélations d'effectifs ne soient imposées. Pour toutes ces raisons, ceux qui recherchent un emploi en novembre et décembre devront peut-être attendre après la nouvelle année pour commencer à travailler. Dans ce cas, avoir l'opportunité d'interviewer à la fin de l'année est souvent un moyen de se positionner à la tête de la file d'attente d'embauche pour l'année suivante.

Notez cependant qu'il existe de nombreuses exceptions à cette règle. Un domaine stratégique peut bénéficier d'une exemption spéciale pour continuer à embaucher et dépasser son budget. Un manager à influence politique peut obtenir une dispense spéciale des cadres supérieurs pour continuer à embaucher. Une entreprise avec un exercice qui se termine avant le 31 décembre (e.g., Morgan Stanley termine son exercice le 30 novembre) pourrait être un endroit particulièrement prometteur pour rechercher un emploi en fin d'année civile puisque les gestionnaires dépenseront et embauchent de nouveaux budgets annuels alors. Enfin, certaines entreprises, en particulier celles de la vente au détail, peuvent avoir leurs saisons les plus occupées en novembre et décembre, et peuvent donc embaucher rapidement alors.

Dans les entreprises payant des primes de fin d'année, les employés ayant l'intention de partir reporter souvent leurs déménagements jusqu'à peu de temps après le paiement de leurs bonus. Il s'agit d'un autre scénario où l'interview à la fin de l'année précédente pour être considérée comme un remplacement potentiel peut en valoir la peine.