Compensation des services financiers

Dans le secteur des services financiers, en particulier dans les entreprises de Wall Street, les forfaits de rémunération ont tendance à être beaucoup plus généreux que dans d'autres secteurs de l'économie. Il peut y avoir une grande variabilité d'une année à l'autre, car les primes annuelles liées aux bénéfices de l'entreprise ont tendance à être une partie importante de la rémunération totale.

Salaire

Pour les positions éligibles en bonus, le salaire régulier est souvent appelé salaire de base. La fréquence de rémunération a tendance à être mensuelle plutôt que bihebdomadaire à des niveaux de gestion plus élevés, généralement en commençant par le vice-président. Les ajustements de salaire annuels sont typiques.

Bonus

Les politiques sur les primes annuelles varient de l'employeur à l'employeur, mais certaines observations générales peuvent être faites. Dans les entreprises de Wall Street, les primes sont une partie plus importante du salaire total pour plus d'employés que dans les banques et les compagnies d'assurance, qui représentent l'autre extrémité du spectre. Lorsque vous montez l'échelle de gestion n'importe où dans l'industrie, davantage de votre salaire se présentera sous la forme du bonus. Le pool de bonus pour votre division ou votre département sera motivé par une combinaison de ses bénéfices et de ceux de l'entreprise. Les piscines bonus sont rarement purement formules; Au lieu de cela, les dirigeants exercent une grande discrétion pour les établir.

Notez que les changements dans le nombre d'employés qui participeront à une piscine donnée (car les effectifs fluctuent dans une division ou un département) n'aura généralement pas d'impact sur la taille de ce pool. C'est potentiellement de mauvaises nouvelles si les effectifs se développent dans votre région. Enfin, la distribution éventuelle d'un pool aux employés y participant a tendance à être un processus très discrétionnaire.

Dessiner

Pour les postes payés à la commission, il n'y a normalement pas de salaire ni de rémunération de base. Cependant, les employés inexpérimentés dans ces emplois reçoivent fréquemment quelque chose appelé un tirage qui imite superficiellement un chèque de paie régulier et fixe. La différence est qu'un tirage doit finalement être compensé par les commissions gagnées; c'est-à-dire qu'un tirage est effectivement un paiement préalable des commissions.

Commissions

Contrairement aux bonus, les commissions sont en effet formule. Les employés qui reçoivent des commissions (notamment des conseillers financiers) ont tendance à être en poste. Les revenus générés par leurs clients, ainsi que d'autres mesures clés (comme la valeur des comptes de leurs clients), stimulent les formules de rémunération. La rémunération est généralement sur une base mensuelle pour les emplois commandés.