Développer des programmes de voyage incitatifs pour votre lieu de travail

Souhaitez-vous siroter des boissons fraîches sur une île tropicale? Souhaitez-vous encore plus l'expérience si votre conjoint ou votre partenaire était à côté de vous et que votre entreprise payait tout? Bien sûr que vous le feriez. Les programmes de voyage incitatifs sont une récompense incitative que vos employés aiment vraiment.

Lorsque les entreprises récompensent les employés avec les voyages pour atteindre un objectif, le programme de voyages incitatifs augmente à la fois la fidélité et l'engagement des employés.

Qu'est-ce que le voyage incitatif?

Les voyages incitatifs sont une récompense pour atteindre un objectif. Par exemple, chaque vendeur qui produit une valeur de ventes $ obtient un voyage gratuit aux Carribean. Ces voyages peuvent offrir un plaisir pur ou combiner quelques événements de l'entreprise ainsi que les vacances agréables.

Les conjoints ou les partenaires sont généralement invités à faire des voyages incitatifs en vacances plutôt qu'à un événement de travail supplémentaire. Les programmes de voyage incitatifs se trouvent le plus souvent dans les ventes, les services financiers et l'assurance.

Pourquoi les employeurs utilisent des voyages incitatifs pour la reconnaissance des employés

Les employeurs utilisent des programmes de voyage incitatifs parce que les entreprises ont connu une augmentation spectaculaire du nombre d'organisations utilisant des incitations pour motiver et engager émotionnellement les employés pour la productivité et la rétention.

En 1996, seulement 26% des entreprises ont utilisé des incitations à ces fins. En 2016, ce chiffre était de 83% et augmentait pour engager et conserver les employés du millénaire. Chaque année, les entreprises américaines dépensent plus de 14 milliards de dollars pour les programmes de voyage d'incitation des employés.

Les voyages incitatifs peuvent-ils vous aider à atteindre les objectifs mieux qu'un bonus?

Tout le monde aime de l'argent. Mais, un voyage est une option spéciale pour les employés. Cela leur donne quelque chose à espérer; Ce n'est pas seulement un paiement supplémentaire sur leurs prêts étudiants. Bien sûr, tous les employés ne préféreraient pas un voyage en espèces, mais les voyages incitatifs présentent des avantages par rapport aux primes en espèces.

Par exemple, si vous payez des bonus en espèces, vous pouvez annoncer que «les 10 personnes suivantes ont atteint leurs objectifs et recevront chacune 2500 $."Cette annonce n'est pas aussi publique qu'un prix qui offre un voyage.

Lorsque ces 10 mêmes employés vont ensemble aux Carribean, ils sont hors du bureau, ils sont sur les réseaux sociaux et les gens parlent. Les voyages incitatifs fournis deviennent un point focal pour le personnel pour les encourager à atteindre les objectifs de l'année à venir.

Générer une discussion et un intérêt peut aider à motiver vos employés. Chaque fois qu'ils voient leurs photos du voyage, ils espèrent qu'ils pourront répondre aux critères du prochain voyage.

Les programmes de voyage incitatifs sont puissants dans l'engagement émotionnel des employés

Une étude de la Fondation de recherche incitative (IRF) a révélé que le fait de puiser l'engagement émotionnel de vos employés par des récompenses et des incitations est un moyen puissant pour les entreprises de motiver leurs employés. Ils soulignent que l'une des meilleures façons dont les incitations telles que les voyages d'incitation sont puissantes pour motiver les employés est qu'ils exploitent l'émotion des employés en leur offrant des expériences.

Ainsi, tous les employés seront conscients, tout le temps, de ce programme d'incitations de voyage particulier. Culturellement, les gens ne parlent pas d'argent, donc une fois que vous remettez un bonus, vérifiez que le destinataire pourrait entendre un ou deux félicitations. Mais six mois plus tard, personne ne dira: «Hé, rappelez-vous quand vous avez obtenu ce bonus de 2500 $ et effectué un paiement supplémentaire sur vos prêts étudiants?"Ça n'arrivera pas. L'argent, une fois dépensé, est rapidement oublié.

N'oubliez pas, cependant, les voyages incitatifs devraient récompenser les employés au-delà de toutes les commissions promises ou bonus en espèces.

Facteurs à considérer lorsqu'ils décident de fournir des programmes de voyage incitatifs

Concevez le programme de voyage incitatif à assez fortement l'inscription qu'il atteint vos objectifs

Faites ces cinq étapes pour concevoir un programme de voyage incitatif qui offre manifestement ses objectifs.

1. Égaliser les critères de gain et de sélection pour des objectifs commerciaux importants.
2. Fournir clairement et cohérentement des commentaires sur les progrès des employés éligibles.
3. Concevoir le programme avec la contribution des employés sur les destinations, la présence de hauts dirigeants et les activités comprenaient.
4. Fournissez un lien mesurable entre les performances de vos employés les plus performants et la performance de votre entreprise sur ses objectifs. La mesure et la documentation sont essentielles.
5. Enfin, trouvez des moyens de permettre à vos employés supérieurs d'interagir les uns avec les autres et avec d'autres employés moins réussis pour encourager les connaissances partagées et l'amélioration continue.

L'effet des programmes de voyage incitatifs sur les conjoints et les familles

Pour les voyages de récompense, vous voudrez inclure des partenaires. Vous pensez peut-être que vous économisez les coûts pour dire «seulement les conjoints» ou «seulement les conjoints et vivre en partenaires» peuvent participer à des voyages incitatifs. Mais cela bat ce que vous voulez: pour que les gens passent un bon moment et ont hâte d'aller.

Si cela signifie que Jane amène sa sœur comme son partenaire, qui s'en soucie? Vous ne devriez pas baser la récompense gagnée de Jane sur son état matrimonial en ce qui concerne un plus.

Suivez également que les conjoints et les partenaires qui ne sont pas invités ou en mesure de voyager ne considèrent pas votre récompense comme un positif. "Tu veux dire que tu vas aux Bahamas pendant trois jours pendant que je reste à la maison avec les enfants?"Alors, faites le choix de payer soigneusement le chemin d'un plus un.

Envisagez de fournir de l'aide avec le babysitting. Tous vos employés n'ont pas de grands-parents à proximité qui sont impatients de prendre soin des enfants. Vous pouvez avoir des employés qui ne peuvent pas profiter de voyages d'incitation à cause de problèmes de garde d'enfants. Ce n'est pas seulement un problème de maman célibataire. Quiconque avec un enfant peut trouver des voyages de nuit plus de tracas que ça ne vaut.

N'oubliez pas les préférences de l'ADA et des employés lorsque vous proposez des programmes de voyage incitatifs

En ce qui concerne les voyages, l'Americans with Disabilities Act est important. Si vous organisez un voyage de ski, par exemple, Steve peut être incapable de skier à cause de son problème cardiaque et John peut ne pas aimer le ski. Assurez-vous de rendre d'autres activités disponibles. Vous voulez ce voyage pour récompenser les employés. Et une récompense signifie que tout le monde a besoin de s'amuser.

Si un employé est puni ou laissé de côté à cause d'un handicap physique ou mental, vous êtes à risque de violation de l'ADA. Vous montrez également à vos employés que vous ne vous souciez pas d'eux en tant qu'individus. Assurez-vous de fournir des options qui correspondent à votre personnel.

Ce que les employeurs doivent faire si un employé ne peut pas y assister

Rappelez-vous, c'est une récompense. Ne punissez pas un employé qui n'est pas en mesure d'assister. Lorsque votre groupe se compose de plus de deux personnes, trouver un moment où tout le monde est disponible est souvent impossible.

Offrez un bonus en espèces à ces personnes. Mais, parce que votre Bi-Product espéré de Incentive Travel Program Rewards est une équipe d'équipe avec vos employés, vous pouvez payer moins que la valeur de trésorerie réelle du voyage.

L'objectif d'un programme de voyage incitatif est d'offrir une excellente récompense pour la contribution supérieure et au-delà. Alors, assurez-vous que c'est une expérience formidable pour tous ceux qui le gagnent.