Les promotions enrôlées sont simples

La marine n'a pas "rang."Le terme est"."Le taux d'un marin enrôlé peut être déterminé par leur badge de notation, qui est une combinaison de taux (note de rémunération, comme indiqué par des rayures pour E1-E3, Chevrons pour E4-E6 et une arche reliant le chevron supérieur pour l'aigle se percher pour E-7, et l'ajout d'une étoile pour E-8 ou deux étoiles pour E-9 - le maître maître de la marine a trois étoiles) et la note (spécialité professionnelle, comme indiqué par le symbole juste au-dessus des rayures ou des chevrons) sur la manche gauche de la plupart des uniformes (les uniformes des services publics n'ont que le taux indiqué).

Par exemple, le "taux" d'un e-6 dans la marine (i.e., Ce que l'on l'appelle) dépend du travail de la personne.

Une personne ayant le taux (travail) du technicien de sonar, Surface (STG) dans la Marine, dans le Paygrade of E-6 serait un "STG1" ou "SONAR Technicien de première classe". Un E-5 avec le taux (travail) du spécialiste culinaire (CS), aurait le taux de CS2, ou "Spécialiste culinaire de deuxième classe."Cependant, les choses inversent dans E-7 à E-9 Paygrades - Là, l'individu est identifié d'abord par son taux, puis la note (travail) - par exemple, un compagnon de maître d'équipage dans la note de paiement de l'E-7 serait un« chef de la maître d'étudiant Copain."

Les marins dans les notes de rémunération E-1 à E-3 sont généralement considérés comme «marin» (nom de famille), E-4 via E-6 peut être considéré comme «mesquin (nom)». Les chefs des chefs sont toujours appelés "chef", "chef principal" ou "Master Chief", le cas échéant. Un exemple: "chef Jones" ou dans les références ultérieures, juste "chef".

Limitations de promotion

Comme pour les autres services, le Congrès raconte à la Marine combien de personnel enrôlé peut être en service actif à un moment précis, et les pourcentages maximaux qui peuvent servir dans les notes de rémunération supérieures aux notes E-4. Cependant, comme le Marine Corps, la Marine a établi sa propre limite au nombre d'E-4 qui peuvent servir, de sorte que la note de rémunération fait partie du processus "compétitif".

La Marine prend le nombre de "billettes" qu'ils ont pour chaque rang enrôlé, au-dessus du rang d'E-3, et les attribue aux différentes notes (emplois enrôlés). En d'autres termes, la notation des magasins (SK) peut avoir 5 000 E-4 à tout moment et 2 000 E-5 et la cote Hospital Corpsman (HM) peuvent être autorisées 7 000 E-4 et 5 000 E-5 (E-5 ( En règle générale, plus le Paygrade est élevé, moins il y a de positions, dans une note spécifique).

Afin de promouvoir quelqu'un (au-dessus du rang de E-3), il doit y avoir une "vacance."Par exemple, si un E-9 prend sa retraite dans une certaine note, cela signifie qu'un E-8 peut être promu E-9, et qui ouvre un emplacement E-8, de sorte qu'un E-7 peut être promu en e- 8, et So-Forth. Si 200 e-5 sortent de la marine dans une note particulière, les 200 e-4 peuvent être promus en E-5.

Depuis mars 2019, la Marine comptait 273 823 membres enrôlés en service actif. Voici comment il se décompose, par rang enrôlé.

• Recruit de marin (E-1) - 12 398

• Apprenti marin (E-2) - 15 021

• Seaman (E-3) - 43 070

• TROISIÈME CLASSE (E-4) - 52 904

• Seconde classe (E-5) - 69 067

• Pemptty-officier Première classe (E-6) - 50 997

• Met-œurs en chef (E-7) - 21 165

• Mémoire principal (E-8) - 6 579

• Master Chief Metty Office (E-9) - 1 584

[Source: DMDC Active Dety Military Personnel Master File (septembre 2019)]]

Comme les autres services, la Marine propose des programmes qui accorderont Advanced Paygrade (jusqu'à E-3) lors de la rejoindre, pour certaines réalisations, telles que les crédits universitaires ou la participation à JROTC. De plus, la Marine donnera une progression accélérée (jusqu'à E-4) aux recrues qui s'enrôlent dans certains programmes d'enrôlement, tels que le programme sur le terrain nucléaire.

Pour un aperçu rapide des exigences de promotion enrôlées de la Marine, consultez notre tableau de promotion enrôlé de la Marine.

Promotions à E-2 et E-3

Comme les autres services, les promotions dans la marine vers E-2 et E-3 sont à peu près automatiques, délai (TIR) ​​[TIR les objectifs de passer à la prochaine qualité de paiement plus élevée], en supposant que l'individu fait son travail et reste en difficulté.

• E-1 à E-2 - neuf mois TIR.
• E-2 à E-3 - neuf mois TIR.

Aucun examen n'est requis pour l'avancement de E-2. Cependant, les commandes ont la possibilité d'administrer des examens d'apprentissage E-3 pour certaines notes. Les examens d'apprentissage comprennent 150 questions. 100 questions concernent l'apprentissage spécifique (JOB) et 50 questions sont sur des sujets militaires généraux. Même ainsi, les promotions à E-3 ne sont pas compétitives. Les examens sont passés / échoués. Ceux qui atteignent un score de passage peuvent être promus, ceux qui ne reçoivent pas de score de passage devront réessayer.

Promotions à E-4 à E-7

Les promotions aux taux de la troisième classe (E-4) de l'empecré par le biais du chef de l'Emptainte (E-7) sont compétitives. La feuille de travail d'avancement enrôlée de la Marine (EAW) est désormais un processus automatisé électronique, faisant partie du système de personnel intégré Navy Standard (NSIPS). L'EAW affichera l'admissibilité à l'avancement de tous les candidats E-4 à E-7. Ce nouveau processus donne aux marins un meilleur contrôle sur leur EAW et fournit aux commandes un moyen plus efficace de valider les exigences du système d'avancement enrôlé de la Marine (NEAS). Les marins auront la possibilité de voir leur EAW mois avant l'examen, en fournissant un temps supplémentaire pour les corrections, si nécessaire.

Cela signifie que le personnel de chaque notation (travail) rivalise pour un nombre limité de postes vacants. Maintenant, ils peuvent voir ces postes vacants électroniquement.

Les examens d'avancement pour E-4 à E-6 devraient être effectués en mars et septembre de chaque année. Les examens d'avancement pour E7 devraient être effectués chaque année le troisième jeudi de janvier.

La recommandation du commandant (CO) / Officier en charge (OCI) est l'exigence d'admissibilité à l'avancement la plus importante, et la seule source de cette recommandation est le rapport d'évaluation le plus récent du membre. Cette recommandation, cependant, peut être retenue ou retirée, si les circonstances justifiaient (un mât de Co, par exemple).

Ensuite, pour être admissible à une considération de promotion, le marin devrait répondre aux exigences minimales de taux de taux (TIR) ​​pour la promotion à la prochaine grade de paie:

• TROISIÈME CLASSE DE TROISIÈME INDÉRIEUR (E-4) - 6 mois TIR
• Pétti-officier de deuxième classe (E-5) - 12 mois TIR
• Pemptiède de première classe (E-6) - 36 mois TIR
• Met-maître du chef (E-7) - 36 mois TIR

De plus, pour la promotion de la note de l'E-4, les marins (E-3S) doivent d'abord être «évalués», soit en ayant réussi à diplômé de la «scolarisation» (école d'emploi) applicable à leur note (travail), soit en devenant un «attaquant désigné»; Ayant des compétences importantes acquises une expérience de formation en cours d'emploi (OJT), associée à l'autorisation des changements de taux du Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Avant qu'un E-3 ne puisse être avancé vers E-4, ils doivent suivre le cours d'endoctrinement mesquin.

Pour la promotion de l'E-6, le petit officier de deuxième classe (E-5S) doit d'abord terminer le continuum du cours de formation en leadership P02. Pour la promotion de l'E-6, les E-6 éligibles doivent terminer le continuum de cours de formation en leadership P01.

Avant qu'un E-6 ne puisse être conduit ou avancé vers l'E-7, ils doivent d'abord terminer le cours d'endoctrinement en chef du chef.

Les candidats pour E-5 et E-6 peuvent être admissibles à une dérogation à 12 mois de TIR dans certaines circonstances, mais une telle renonciation n'est bonne que pour l'examen qu'ils prennent actuellement.

Score multiple final (FMS)

La Marine utilise des points de promotion qu'ils appellent le système de "score multiple final" (FMS), qui considère toute la personne en calculant les performances, l'expérience et les connaissances d'un candidat dans le score multiple final de l'individu.

La performance est indiquée dans la performance quotidienne d'une personne, l'éthique de travail, les réalisations, etc., et est documenté dans ses évaluations de performance. L'expérience est indiquée par des éléments tels que le temps de service (TIS) et le temps de taux (TIR)). Les connaissances se reflètent comme une performance d'examen. Les candidats peuvent également gagner des points PNA (passés mais non avancés) qui sont calculés en FMS. Les points PNA sont attribués à des candidats qui ont réussi l'examen les années précédentes mais qui n'ont pas été avancés et, dans certains cas, pour une moyenne de marque relativement haute performance (PMA).

En 2018, la Marine a changé les calculs FMS en mettant à jour le calcul moyen des performances pour les examens E6 et E7. La "moyenne cumulative PMA de rapport". La nouvelle façon de calculer peut aider le marin jusqu'à 1.8 points avec son FMS.

Cependant, les modifications ont supprimé les deux points de récompense possibles pour les augmentations individuelles (IAS), ainsi que l'ajustement du calcul "Service in Pay Grade" (SIPG). Ce nouveau calcul prend un marin SIPG et divise par un facteur de 5 avec un nouveau maximum de deux (E4 / E5) ou trois (E6).

Le dernier changement était aux points maximum "passés mais non avancés" (PNA). En commençant par les cycles d'avancement 2019, votre total de PNA ne fera qu'ajouter vos points PNA collectés des trois cycles d'examen précédents à votre rang actuel d'examen. Tout ajout de PNA à l'examen n'augmentera pas les points car il est maintenant plafonné à neuf. 

Test de promotion - Les chefs de file (E-7 à E-9) de chaque note de la marine développent des examens d'avancement. Les examens se composent de 200 questions. Généralement, environ la moitié des questions concernent les sujets généraux de la marine, et l'autre moitié couvre la note spécifique (travail). Le score maximal possible est de 80. Pour les promotions aux E-4 et E-5, le test de promotion représente 45% du total des points de promotion possibles. Pour les promotions à E-6, le test comprend 35%. Pour les e-7, le test représente 60% du total des points de promotion possibles.

Évaluations de la performance - Les marins sont évalués périodiquement sur leur devoir, leur conduite et leurs performances, par leurs superviseurs en utilisant des évaluations écrites des performances.

Ces évaluations écrites comprennent des recommandations de promotion, qui sont converties en une valeur numérique allant de 2.0 à 4.0. Les marques sont ensuite moyennées, résultant en une moyenne de marque de performance (PMA), qui est ensuite convertie en points de promotion comme suit:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Le maximum des points d'évaluation des performances possibles pour la promotion des E-4 et E-5 sont 64, ce qui signifie que les points représentent 36% du total des points de promotion possibles. Le maximum des points d'évaluation des performances possibles pour la promotion de l'E-6 sont de 114, ce qui signifie que les évaluations comptent à 50% du score maximal possible. Le maximum des points d'évaluation des performances possibles pour les promotions à E-7 sont de 120, ce qui signifie que cette partie représente 60% des points maximaux possibles.

Temps de taux (TIR) (Également appelé service dans Paygrade [SIPG]) - Ces points sont calculés en fonction des années, et les pourcentages d'années terminés depuis le dernier changement de taux.

Par exemple, si un marin a 3 ans, 6 mois Tig, ce serait 3.5. Les points sont calculés comme le diviser des pinson par 4 - E-4 / E5 sont autorisés à un maximum de 2 points, et E-6 a accordé un maximum de 3 points.

Les points TIR ne sont pas utilisés pour les promotions E-7. Les points TIR ne représentent que 1% du total des points de promotion possibles pour les promotions à E-4, E-5 et E-6.

Récompenses, médailles et décorations - Certains prix, médailles et décorations militaires sont décernés un nombre désigné de points de promotion. Les points de récompense, de médaille et de décoration ne sont pas utilisés pour le calcul du point de promotion E-7. Les candidats E-4 / E-5 peuvent avoir un maximum de 10 points de récompense, qui représentent 6% des points de promotion totaux possibles, et les candidats E-6 sont limités à 12 points de récompense, représentant 5% du total possible

Points passés, pas avancés (PNA) - Si un marin était considéré pour la promotion au cours des cinq dernières années, avait des scores de promotion élevés et des notes de haute performance, mais n'a pas été promue en raison d'une pénurie de postes vacants, il obtient un "coup de pouce" dans leurs chances de promotion par l'attribution de Points PNA. Seuls les facteurs (résultats des tests de promotion et notes de performance) dans les cinq cycles de promotion précédents peuvent être utilisés.

Les points PNA sont calculés en fractions d'un demi-point à un maximum de 1.5 points dans chacune des deux catégories crédibles: score de test des points relatifs et moyenne des performances relatives

Résultats du point de promotion

Les résultats du FMS pour tous les candidats sont ordonnés au classement du haut vers le score inférieur - ou du plus qualifié au moins qualifié. Par exemple, il y a 500 candidats pour BM3 qui répondent à tous les critères d'éligibilité pour un cycle d'avancement donné. Cependant, il n'y a que 400 postes vacants à pourvoir. Le processus d'ordre de classement identifie les 400 premiers (basés sur FMS) qui seront en fait avancés.

Les sélections E-4 peuvent être conduites à la réception du rapport de vérification de statut / autorisation de changement de routage enrôlé et après avoir terminé le cours d'endoctrinement de la creux; E-5/6 SÉLECTIONS SUR LA NOTIFICATION DE SÉLECTION DU CENTRE NAVAL ET TRAPROTEMENT DE LA COMMENTAIRE ET TECHNOLOGIE (NETPDTC), des E-7 Seclevés au plus tôt que la première incrément d'avancement et après avoir terminé le cours d'endoctrination en chef de l'immobilier; et les sélections E-8/9 peuvent être conformes à la réception des résultats officiels de la carte de sélection via le message Navadmin.

Promotions du chef de l'Emptepue (E-7). L'examen d'avancement n'est que la première étape de ceux qui ont été considérés pour la promotion de l'E-7, le chef de l'adhésion. Dans chaque note, ceux des 60% les plus importants (sur la base des points de promotion ci-dessus) sont considérés pour la promotion par un conseil de promotion à l'échelle du service. C'est le conseil de promotion qui décide réellement qui est promu E-7 et qui ne le fait pas, dans chaque note (travail).

Panneaux de promotion

Les commissions de promotion à l'échelle de la Marine sont utilisées pour la promotion au chef de l'immobilier (E-7), au chef de la maîtrise en chef (E-8) et au Master Chef Getty Office (E-9). Ceux qui sont qualifiés pour la considération du comité de sélection sont considérés comme «éligibles au conseil de sélection» (SBE). Les candidats E-7 sont désignés SBE en terminant l'examen d'avancement et en répondant aux exigences multiples finales pour leur taux; E-8 et E-9 sont désignés SBE sur la base de leur recommandation de progrès de CO / OIC.

Les exigences de temps de taux (TIR) ​​pour la promotion des E-8 et E-9 sont:

• Péphone principal (E-8) - 36 mois TIR
• Master Chief Pempty Office (E-9) - 36 mois TIR

Chaque comité de sélection se compose d'un capitaine (O-6) qui est président, officier junior de la section d'avancement des Bupers, qui sert d'enregistreur, et des officiers et maître chef de file qui servent de membre du conseil d'administration.

De plus, un nombre suffisant d'enregistreurs adjoints garantissent la manipulation en douceur des enregistrements. La taille exacte d'un conseil d'administration varie, mais chaque conseil d'administration se compose généralement d'environ 78 membres. Le conseil se réunit à Washington, D.C., et les membres du conseil d'administration sont généralement tirés du D.C. zone. Les membres enrôlés sont généralement de l'extérieur de la ville.

L'enregistreur, les enregistreurs adjoints, l'officier du chef du personnel de la marine (CNP), le planificateur d'avancement et le maître maître de la Marine de la Marine, peut consulter l'ensemble du conseil d'administration sur toute question concernant les sélections. Avec l'accord du président du conseil d'administration, l'enregistreur divise les membres du conseil d'administration en panneaux, qui sont responsables de l'examen des dossiers des individus dans un domaine professionnel général, je.e., pont, ingénierie, médical / dentaire, etc. Chaque panel se compose d'au moins un officier et un maître chef.

Un quota de sélection maximal pour chaque note est établi par les planificateurs de Bupers et est fourni au conseil d'administration. Ce quota est rempli par les candidats "les mieux qualifiés". Les quotas peuvent ne pas être dépassés mais peuvent rester non remplis si le panel détermine qu'il existe un nombre insuffisant de candidats les mieux qualifiés dans une note.

Promotions spéciales

Dans certains cas, les commandants ont le pouvoir de contourner le système de promotion normal et de promouvoir tôt les marins. Par exemple, les recrues exceptionnelles reçoivent souvent une promotion méritoire dans le camp d'entraînement et / ou «une école» (formation professionnelle). Il est également de coutume de promouvoir les gagnants de commandement méritoire du programme Sailor of the Year de la Marine et du programme Recruiter de l'année de la Marine de l'année. Les autres promotions spéciales sont le programme sélectif de conversion et de réinscription (score) et le programme sélectif de transfert et de réinscription (STAR).

Moyennes de promotion

Alors, combien de temps faut-il pour être promu dans la marine? En moyenne, on peut s'attendre à être promu après avoir terminé le temps de service suivant (statistiques de 2006):

• TROISIÈME CLASSE (E-4) - 3.1 ans
• Seconde classe (E-5) - 5.2 années
• Première classe (E-6) - 11.3 années
• Péphone du chef (E-7) - 14.4 années
• Mémoire principal (E-8) - 17.1 ans
• Master Chief Metty Office (E-9) - 20.3 années

• Référence d'évaluation des performances
• Feuille de travail d'avancement de la Marine enrôlée

Le site Web de la NEAS est disponible pour les agents des services éducatifs afin de vérifier et de corriger la liste des candidats éligibles à leur commandement et de confirmer les informations de commande d'examen. L'adresse Web de NEAS est: https: // prod-neas.NCDC.marine.mil /. Les informations de commande d'examen peuvent également être trouvées dans Navadmin 318/18.

Des détails supplémentaires sur le programme, la commande et d'autres rôles et responsabilités utilisateur peuvent être trouvés dans Navadmin 316/18 et sur http: // www.public.marine.MIL / BUPERS-NPC / CARRIENCE / ENSINEDCAREERADMIN / AVANCEMENT / PAGES / EAW.aspx.