Discrimination du sexe et du sexe au travail

La discrimination fondée. Ce comportement est une violation des droits civils, et il est illégal sur le lieu de travail lorsqu'il affecte les termes ou conditions de l'emploi d'une personne.

Il est abordé par la loi fédérale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur l'égalité de rémunération de 1963 et la loi sur les droits civils de 1991, ainsi que d'autres législations. Les États ont également leurs propres lois rendant la discrimination des relations sexuelles ou des sexes illégale.

Harcèlement sexuel 

Le harcèlement sexuel relève de l'égide de la discrimination fondée. Selon la politique de l'entreprise, une femme peut avoir droit aux mêmes avantages, avancées, salaires et autres avantages que son homologue masculin, mais le comportement envers elle sur le lieu de travail peut être intenable et il est généralement lié à son sexe.

Vous êtes peut-être familier avec le mouvement #MeToo 2017 que les allégations de harcèlement sexuel ont été présentées contre le magnat d'Hollywood Harvey Weinstein lorsque l'actrice Ashley Judd a partagé son histoire avec des médias majeurs. Des années plus tôt, Weinstein a menacé Judd si elle n'acceptait pas un acte sexuel.

Bien que les exemples d'Hollywood soient extrêmes, ce serait toujours le cas si Judd était soumis à des blagues touchantes ou même offensives visant son sexe ou son identité sexuelle. Et tandis qu'une seule blague peut sembler acceptable pour certains, des blagues répétées sur une base quotidienne ou fréquente constituent du harcèlement. Le harcèlement peut également impliquer des promesses de progrès en échange de faveurs sexuelles.

Pas seulement les hommes

Le harceleur de la femme ne doit pas nécessairement être un homme. Et la victime ne doit pas toujours être une femme peut également être la cible. Les femmes peuvent être tout aussi coupables de harcèlement sexuel. De même, le harceleur ne doit pas nécessairement être le patron ou le superviseur de la femme. C'est toujours du harcèlement si un collègue ou un client est à l'origine du comportement et que la direction de l'entreprise ne fait rien pour y mettre un terme.

Ce qui constitue la discrimination 

Le «plafond de verre» proverbial est un exemple classique de discrimination fondée sur le lieu de travail. Il s'agit du code non écrit qui empêche les femmes de occuper certains postes de senior et les empêche de progresser au-delà d'un certain point en raison du genre, même si ces femmes ont les compétences, les talents et les qualifications qui en font un bon choix pour les postes de senior ou de direction.

Biais promotionnel 

La situation du plafond de verre relève de la catégorie des biais promotionnels. Il y a diverses raisons pour que ces enfants soient le principal. Le mouvement du plafond de verre, naît à la fin des années 1900, était censé briser la barrière (je.e., plafond) qui a empêché les femmes de remonter l'échelle de l'entreprise. Depuis lors, alors que les femmes ont parcouru un long chemin, elles ne sont pas encore là. 

En 1990, il y avait six femmes sur la liste des PDG du Fortune 500. En 2017, il y avait 32 femmes. C'est plus de femmes, mais pas suffisamment de consommation, nous parlons de 500 PDG, ce qui signifie que les femmes représentent toujours moins de 7% des PDG du Fortune 500. 

Mais la discrimination sexuelle va plus loin que le prononcière. Un homme et une femme peuvent occuper exactement le même poste et exercer les mêmes tâches au sein d'une entreprise, mais le titre du poste est différent. L'homme peut également être payé plus, ou il peut avoir droit à des augmentations ou des promotions sur un horaire différent, et à un rythme plus rapide que ses collègues féminines.

Questions d'entrevue

Le processus d'entrevue doit être similaire (sinon le même) pour les deux sexes. Mais les femmes devraient souvent répondre à différents types de questions. On demande souvent aux femmes si elles ont des enfants ou si elles ont l'intention d'avoir des enfants.

Ces types de questions sont illégaux et, plus important encore, n'ont aucune incidence sur la capacité d'une personne à bien faire un travail. Cependant, de nombreux employeurs prédisent l'embauche d'embauche d'employés potentiels sur l'idée qu'ils pourraient avoir besoin de prendre un congé de maternité. Les employeurs doivent considérer que les pères (hétérosexuels ou gays) peuvent avoir besoin de prendre un congé de paternité. Aucun des deux sexe ne doit être posé la question.

Terminaison

Trop souvent, les terminaisons sont traitées avec un biais de genre. Il peut être particulièrement répandu dans les industries dominées par les hommes, comme la fabrication, où le harcèlement sexuel n'est pas pris au sérieux. Il y a des cas de femmes qui se sont plaints de parti pris de genre et se sont retrouvés au chômage.

Une ingénieur du fabricant de voitures de luxe Tesla, AJ Vandermeyden, a accusé le fabricant d'avoir ignoré ses plaintes de harcèlement sexuel et de lui payer moins que ses homologues masculins. Ensuite, elle a été licenciée dans ce que son avocat a allégué était un acte de représailles. Vandermeyden, qui est devenue publique, a également affirmé qu'elle avait été raillée et appelée par des employés masculins et que Tesla n'avait pas répondu à ses plaintes concernant le harcèlement, le salaire inégal et la discrimination.

Ce n'est qu'un exemple, et il y a beaucoup plus de gens qui éprouvent du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, tous les jours. La plupart des gens ne sont pas aussi courageux que Vandermeyden devait parler de peur d'un emploi perdu, d'un dossier de travail agité et / ou d'une mauvaise réputation dans leur industrie.

Comment signaler la discrimination

Si vous ou quelqu'un que vous connaissez est victime de discrimination fondée. Assurez-vous de documenter ce qui s'est passé, qui a été impliqué, la date et l'heure de l'incident, et toute personne qui peut être témoin. Et assurez-vous de leur demander de prendre également des notes sur ce qui s'est passé.

Ensuite, vous devrez le signaler. Il y a généralement une chaîne que vous devez suivre. Tout d'abord, parlez à votre superviseur pour résoudre le problème. Si votre superviseur est la cause de votre plainte, rendez-vous au patron de cette personne. Si vous pensez que le problème n'est pas traité pour votre satisfaction, rendez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise.

Si la situation persiste, vous pouvez contacter la Commission des chances d'emploi à l'égalité et déposer une accusation de discrimination - une première étape avant de recourir à la poursuite de votre employeur. Mais, avant de poursuivre, rencontrez un avocat pour déterminer quelles sont les exigences où vous travaillez. Vous pouvez avoir aussi peu que six mois pour déposer une charge et l'EEOC doit généralement enquêter sur votre plainte avant d'être autorisé à prendre d'autres mesures civiles.

La ligne de fond

La discrimination fondée sur le sexe ou le sexe est contraire à la loi. La cible n'a pas besoin d'être une femme, tout comme le harceleur n'est pas toujours un homme. Il n'y a pas de place pour ce comportement dans le lieu d'emploi de quiconque. Si vous ou quelqu'un que vous connaissez l'expérimente, assurez-vous qu'il existe une documentation appropriée et que l'incident est signalé. N'oubliez pas que personne ne devrait jamais avoir à ressentir une discrimination fondée sur le sexe ou le sexe.