Comment les employeurs utilisent des accords de non-divulgation

Un accord de non-divulgation est un contrat juridique écrit et se situe généralement entre un employeur et un employé. Le contrat présente des termes et conditions contraignants qui interdisent à l'employé de divulguer des informations confidentielles et propriétaires de l'entreprise. Pour que l'accord soit juridiquement contraignant, l'employé doit recevoir quelque chose en retour pour la signature de l'emploi informatique dans ce cas.

Les accords de non-divulgation sont également connus sous le nom de non-divulgation (NDA), les accords de divulgation confidentiels, les accords de secret, les accords d'information propriétaires et les accords de confidentialité.

Une NDA est en vigueur pour la durée de l'emploi d'un employé et pendant un certain temps après la cessation d'emploi. Pour être exécutoire, un accord de non-divulgation doit protéger les informations à la fois confidentielles et précieuses.

Autres cas où les accords de non-divulgation sont utilisés

Dans d'autres circonstances où un employeur est intéressé à garder des informations confidentielles confidentielles confidentielles et propriétaires, un accord de non-divulgation peut être institué. L'utilisation d'une NDA dans certaines de ces circonstances nécessite un acte de foi de l'employeur qui ne connaît peut-être pas toutes les personnes impliquées dans la conversation.

Cependant, en utilisant un document juridique contraignant, l'employeur aurait un certain recours si des informations confidentielles ou propriétaires étaient partagées. Les occasions pour lesquelles un employeur voudra utiliser un accord de non-divulgation comprend:

NDAS pour la gestion et les entretiens d'embauche de niveau supérieur

Toute interview où les informations confidentielles de l'entreprise sont discutées avec le candidat car il est presque impossible d'embaucher un personnel supérieur sans discuter d'informations hautement confidentielles. Sans la discussion, l'employeur et le candidat ne pourraient pas identifier si le candidat correspond à l'emploi.

Consultant, entrepreneur et vendeur non divulgatrice

et tous les produits résultant du travail contractuel effectué pour l'entreprise. Ainsi que tout autre partage d'informations propriétaires pour déterminer si le fournisseur a la capacité et la capacité de produire le produit nécessaire.

Situations impliquant des actions ou des achats d'entreprise

Il s'agit notamment de toute interaction pendant laquelle les informations confidentielles sont partagées. Pendant la diligence raisonnable, toute personne qui doit revoir les informations confidentielles de l'entreprise est nécessaire pour signer un accord de non-divulgation. Il comprend des comptables, des propriétaires d'entreprise, des employés supérieurs de l'examen des produits, etc.

Avantages sociaux

Les employeurs bénéficient des accords de non-divulgation car ils empêchent ces parties de partager avec les concurrents toute connaissance propriétaire, secrets commerciaux, informations sur les clients ou les produits, les plans stratégiques ou d'autres informations confidentielles et propriétaires pour la société.

Les accords de non-divulgation indiquent que le signataire ne peut pas divulguer ou en aucun cas profiter des informations confidentielles de l'entreprise qui leur sont fournies.

Les accords de non-divulgation affirment fréquemment la propriété de l'entreprise de tout ce qui est développé, écrit, produit ou inventé pendant ou à la suite de l'emploi, des contrats, des services ou des entretiens s'il est lié à la portée de l'entreprise de l'entreprise.

Un accord de non-divulgation devrait offrir une clause qui permet à un employeur de signer ou de donner la permission au signataire d'utiliser des informations propriétaires de l'entreprise. Il permet aux employés une certaine latitude de participer à des activités telles que le démarrage d'une entreprise ou de devenir fournisseur à leur ancien employeur.