Comment augmenter votre visibilité au travail

Êtes-vous habitué à voler sous le radar au travail? Pense que ne pas être remarqué assurera votre travail en sécurité? Pas plus. La meilleure stratégie est maintenant de comprendre comment vous pouvez augmenter votre visibilité à des manières positives. Vous voulez vous faire remarquer au travail.

De plus, si votre travail est fastidieux ou répétitif, vous pouvez demander d'autres activités pour briser la monotonie de votre travail quotidien. Peu importe le travail, il est difficile de faire le même travail toute la journée, même si vous aimez le travail et les clients. Votre demande de développants de compétences vous fera vous démarquer.

Si vous êtes sous-employé et que vous attendez votre prochaine opportunité au travail, demandez un travail qui vous aidera à devenir votre prochaine affectation. Si vous songez à chercher un nouvel emploi, rendez vos demandes de travail plus difficile visible.

Ne vous asseyez pas et attendez que votre manager vous donne quelque chose de nouveau ou d'excitant à faire. C'est toujours la mauvaise approche.

Votre manager est également occupé, et bien que votre développement en tant que personne et employé puisse être important pour votre manager, il ne peut pas lire votre esprit. Il est utile de travailler dans une entreprise avec un processus de planification du développement des performances en place.

Là, vous avez l'occasion de parler avec votre superviseur, au moins trimestriel, de questions telles que votre développement et votre croissance de carrière. Mais, peu importe les pratiques d'emploi de votre entreprise, vous avez le droit de demander et de vous soucier de votre carrière et de votre développement personnel et de votre visibilité au travail.

6 conseils pour augmenter votre visibilité au travail

Ces idées vous aideront à aider votre patron à vous aider:

1. Demandez des missions plus responsables, afin que vous puissiez exposer que vous les méritez et que vos compétences sont sous-utilisées. Accédez à votre manager avec des suggestions spécifiques sur la façon dont vous pensez que vous pouvez contribuer à l'amélioration du processus et du système, de l'efficacité départementale ou de la création d'un nouveau processus ou méthode. Faciliter la tâche de vous aider.
2. Bénévole pour représenter votre département lors des réunions, sur les comités de planification et sur les projets. Une approche proactive du travail est remarquée par les boss. Travailler sur des équipes interfonctionnelles donne également une exposition aux talents en dehors de votre propre zone de travail. Il est utile lorsque des promotions ou des opportunités latérales deviennent disponibles. Un employé connu a l'avantage sur celui qui n'est pas connu.
3. Construisez votre relation avec votre patron. Vérifiez périodiquement avec eux si vous en avez besoin ou non. Votre patron est aussi une personne. Ne faites pas de fausses demandes et ne faites pas semblant d'ignorance si vous avez la réponse. Mais, exécuter la réponse par le patron, dire au patron ce que vous pensez, et faire des suggestions d'amélioration est généralement des interactions bienvenues. Vous n'avez pas à partager votre vie privée ou à être ami avec votre patron et vos collègues, mais une relation amicale et favorable est importante pour le succès et la visibilité.
4. Si vous avez des compétences que vous n'utilisez pas dans votre position actuelle, recherchez des opportunités à garder en pratique. Utilise les; Ne les perdez pas. Ces opportunités apporteront également une exposition plus large et élargiront la réflexion de votre organisation sur ce que vous pouvez faire. Ainsi, à titre d'exemple, vos talents créatifs, votre volonté d'expérimenter ou votre capacité à médier les conflits vous feront vous démarquer en tant qu'employé.
5. Demandez l'occasion de participer à des séminaires et des cours de formation. Demandez à appartenir à votre association de développement professionnel pertinent et à la possibilité de participer à ses événements. Ensuite, appliquez visiblement les nouvelles opportunités sur le lieu de travail. Aller la demande un peu plus loin. Dites à votre patron et à vos collègues ce que vous avez appris et comment vous prévoyez d'appliquer les nouvelles informations au travail. Il a trois avantages. Vos efforts d'amélioration améliorent votre visibilité et enseigner aux autres est le meilleur moyen de vous assurer que vous avez appris les concepts. Enfin, vos collègues bénéficient du temps que vous avez passé et des connaissances que vous avez acquises lors de la session.
6. Si votre entreprise a des clubs de lecture ou des déjeuners de sac brun interactif sur des sujets, impliquez-vous ou démarrez-les dans votre organisation. Assurez-vous que votre patron a pris en compte le temps de votre horaire afin que vous puissiez vous impliquer. Tout comme les activités mentionnées précédemment, cette participation apporte tous les avantages d'une visibilité plus large, et vous pouvez être observé par d'autres de votre organisation dans une discussion réfléchie.

Ces conseils sur la formation et le développement des employés vous donneront plus de réflexion sur la façon dont vous pouvez poursuivre votre développement personnel et professionnel au travail. Ça vaut bien le temps que tu y investi.