Comment prospérer après une rétrogradation involontaire

Une rétrogradation involontaire est une expérience traumatisante. Que cela ait été causé par une mauvaise performance au travail ou pour des raisons en dehors du contrôle de l'employé, se faire tomber dans le tableau organisationnel nécessite un dépoussiérage métaphorique et un effort conscient pour aller de l'avant.

Une rétrogradation involontaire ne doit pas être la première étape d'une spirale descendante. Cela peut être le début d'un nouveau départ. Vous pouvez y repenser cinq ans plus tard et le voir comme un tournant vers des niveaux de succès plus élevés que vous ne l'avez jamais imaginé. Prenez les mesures suivantes pour vous aider à prospérer après une rétrogradation involontaire.

Évaluer ce qui s'est passé

Les démotions involontaires ne se produisent pas à l'improviste, et il y a rarement une seule raison pour laquelle ils se produisent. Il y a souvent un ensemble de plusieurs circonstances qui travaillent ensemble ou se produisent simultanément pour propulser une organisation ou un gestionnaire pour rétrograder quelqu'un. Lorsque vous vous retrouvez rétrogradé, vous devez honnêtement évaluer ce qui s'est passé.

Bien qu'il existe de nombreux facteurs qui conduisent à une rétrogradation involontaire, ils peuvent généralement être divisés en deux catégories: les performances et les facteurs situationnels. Les démotions involontaires pour la performance sont directement liées à la façon dont l'employé rétrogradé faisait son travail. L'employé ne répondait pas aux attentes du gestionnaire, mais le directeur n'a pas trouvé que l'employé était une perte totale pour l'organisation.

Une situation courante que les organisations se trouvent est lorsqu'un employé vedette est promu d'un rôle non superviseur à un rôle de supervision. Si l'employé est un pauvre superviseur, l'équipe perd un artiste de premier ordre et gagne un superviseur inférieur. Si les organisations reconnaissent et corrigent l'erreur de promouvoir cet employé par ailleurs, ils aident toutes les personnes impliquées. Il peut piquer pour l'employé qui est habitué au succès, mais il vaut mieux préparer cette personne pour un succès continu que de laisser la personne dans un rôle inadapté. Parfois, un employé est suffisamment conscient de soi pour rétrograder volontairement.

Les facteurs situationnels dépassent le contrôle de l'employé. Peut-être que l'organisation a trop de gens dans un type d'emploi, mais ils ont besoin de plus dans un emploi de niveau inférieur. Peut-être que l'organisation connaît des coupes budgétaires et ne peut tout simplement pas se permettre de conserver le même nombre de personnel aux niveaux actuels. Une organisation peut instituer une réduction du plan de force qui fait revenir les gestionnaires moins titulaires dans des postes de contributeurs individuels. Ces choses se produisent dans les organisations privées, les organisations à but non lucratif et tous les niveaux de gouvernement.

Trouvez les leçons

Après avoir connu les faits entourant votre rétrogradation, analysez-les pour trouver les leçons que vous pouvez appliquer maintenant et à l'avenir. Ce faisant, vous augmentez les chances de ne pas vous retrouver dans une situation similaire à l'avenir.

Si vous avez été rétrogradé pour les performances, obtenez autant de commentaires que vous pouvez sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas réussi dans votre ancienne position. La tentation est de se taire sur l'expérience. Combattre cette envie et soyez assez courageux pour poser des questions inconfortables.

Peut-être que ce travail était votre travail de rêve, et vous voulez toujours être dans ce rôle. Si vous aspirez à reprendre ce travail un jour, vous devez modifier votre comportement ou vos compétences et éventuellement montrer que vous êtes dans un endroit différent professionnellement. Quelles sont deux ou trois choses que vous pouvez faire différemment maintenant pour vous amener où vous voulez être dans le futur?

Si vous avez été rétrogradé en raison de facteurs hors de votre volonté, recherchez des signes que vous avez peut-être manqué. Lorsque vous regardez en arrière, il peut y avoir des choses qui sont claires maintenant qui ont été obscurcies alors. Quels signes pouvez-vous rechercher dans le futur qui peuvent indiquer des problèmes à venir? Si votre organisation est constamment jetée dans des troubles par les forces extérieures, il est peut-être temps de trouver un endroit plus stable pour travailler.

Ajustez votre budget personnel

Les démotions involontaires viennent généralement avec des réductions de salaire. Faire des ajustements correspondants à votre budget personnel. Vous ne pouvez pas maintenir le même style de vie sur moins d'argent. Apporter les modifications budgétaires nécessaires immédiatement. Ne pas le faire ne fera qu'ajouter à votre stress.

Faire un bon travail

Vous avez subi un revers de carrière. La meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même à ce stade est de faire du bon travail dans le poste où vous êtes placé. Montrez que vous êtes toujours un contributeur précieux et que vous pouvez rouler avec les coups de poing. Lorsqu'une opportunité promotionnelle s'ouvre à l'avenir, votre manipulation mature d'une rétrogradation involontaire et d'une solide contribution par la suite ne peut fonctionner qu'en votre faveur.

Réévaluez vos objectifs de carrière

À la lumière de votre changement d'emploi, vous devez réévaluer vos objectifs de carrière. Ils peuvent être les mêmes qu'avant, mais vous devez passer par le processus de réflexion pour vous assurer. Bien que vous soyez prêt pour une promotion à l'avenir, ce n'est peut-être pas dans les cartes pour vous.

Si vous êtes déterminé à faire progresser l'échelle, une rétrogradation involontaire peut être une petite baisse dans une trajectoire ascendante de 30 ans. Mais actuellement, vous ne savez pas quelle direction il faudra. Soyez honnête avec vous-même et ne perdez pas coeur.