Échantillons de plan de développement individuel pour les gestionnaires occupés

Un plan de développement individuel (PDI) est un document qui décrit la croissance prévue pour un employé. C'est un accord entre un employé et un employeur que certaines compétences doivent être améliorées ou apprises ou que la performance globale doit respecter une certaine norme à une période spécifiée.

Les spécificités d'un PDI peuvent varier considérablement en fonction de l'emploi et du statut de l'employé. Certains PDI sont des documents standard pour tous les employés. Parfois, ils sont créés lorsque les employés sont spécifiquement chargés de montrer l'amélioration.

La révision des exemples de PDI peut aider à fournir une idée de ce à quoi ils devraient ressembler.

Exemple n ° 1: gestionnaire intermédiaire expérimenté

Nom, position, fonction, emplacement, gestionnaire, etc…  

Période de temps: 1/2019 - 1/2020

Focus de développement: Amélioration de l'efficacité du rôle actuel et de la préparation au rôle de la direction potentiel.

Top 3 des forces

1. Expertise fonctionnelle et de l'industrie
2. Perspicacité financière
3. Résolution de problèmes et la prise de décision

Top 3 des besoins de développement

1. Améliorer la capacité de conduire le changement
2. Réflexion stratégique
3. Expertise interfonctionnelle

Action de développement: Parlez à mon manager de mon désir de diriger une équipe d'amélioration de processus interfonctionnelle de haut niveau. Cela exploiterait certaines de mes forces existantes et me permettrait d'acquérir de l'expérience dans le changement et la pensée stratégique, ainsi que sur les autres fonctions de l'entreprise.

• Horaire: La semaine prochaine, pour un projet potentiel du deuxième trimestre
• Coût: Aucun, juste mon temps

Action de développement: Configurez des appels téléphoniques mensuels et d'une heure avec Joe Smith et Jen Jones. Ils avaient tous les deux une expérience de projets de tête comme celui-ci et ont obtenu des résultats exceptionnels.

• Horaire: Commencez la semaine prochaine, horaire pour le reste de l'année
• Coût: Aucun, juste mon temps

Action de développement: Suivre un cours de changement stratégique de premier plan. Vérifiez 3-4 programmes de 3-5 jours de l'école de commerce 3-5.

• Horaire: Ce trimestre.
• Coût: environ 500 $ à 1 000 $

Action de développement:  Lisez les livres suivants:

• La conduite du changement
• Stratégie de l'océan bleu
• Horaire: Un livre par mois
• Coût: Environ 20 $ chacun, moins pour le livre électronique

Action de développement: Faites une évaluation du leadership 360 pour plus d'informations sur mes besoins de développement. Incorporer de nouvelles informations dans mon CDI. Examiner avec un coach exécutif

• Horaire: Complet par 6/1
• Coût: 300 $ pour l'évaluation, env. 2 000 $ pour le coaching

Exemple n ° 2: nouveau gestionnaire de premier niveau

Nom, position, fonction, emplacement, gestionnaire, etc… .

Période de temps: 1/2019 - 1/2020

Focus de développement: NOUVELLEMENT promu, développement dans un tout nouveau rôle

Top 3 des forces:

1. Gestion de projet
2. Influence
3. Capacité à conduire pour les résultats

Top 3 des besoins de développement:

1. Coacher et développer mon équipe
2. Manipulation des conflits
3. La capacité d'écoute

Action de développement: Travaillez avec chacun des membres de mon équipe pour créer des PDI. Assurez-vous d'utiliser une approche de coaching, en demandant plutôt que de le dire. Pratiquez mes compétences d'écoute et demandez des commentaires.

• Horaire: Commencez la semaine prochaine, un par semaine
• Coût: Aucun, juste mon temps

Action de développement: Travaillez avec mon manager et Susan de HR sur mon propre PDI; Obtenez de l'aide pour travailler avec mes employés. Abonnez-vous à la newsletter de gestion de l'entreprise.

• Horaire: Cette semaine, et si nécessaire
• Coût: Aucun, juste mon temps

Action de développement: Suivre le cours essentiel du superviseur interne

• Horaire: La prochaine fois, il sera offert cette année
• Coût: Environ 500 $, 3 jours

Action de développement: Lire "Conversations cruciales."Pratiquez ce que j'apprends avec au moins un travail et une situation personnelle. Intégrer également les compétences d'écoute. Obtenez des commentaires concernant mon efficacité.

• Horaire: 3 mois suivants.
• Coût: 20 $ pour le livre, mon temps

Action de développement: Modèles de rôle: trouver un modèle pour chacun de mes besoins de développement. Interviewez chaque modèle de rôle sur les meilleures pratiques, conseils et conseils. Essayez au moins un nouveau conseil pour chaque besoin de développement et suivi avec des modèles de rôle pour des commentaires et des conseils supplémentaires.