Spécifications de l'emploi Exemple de directeur des ressources humaines

Cet exemple de spécification d'emploi pour un directeur des ressources humaines fournit un exemple de spécification d'emploi. Cet exemple de spécification d'emploi pour un directeur des ressources humaines décrit les exigences que vous attendez pour la personne appropriée pour votre rôle.

La spécification de l'emploi est une brève version de la description de poste et vous aidera à réduire l'objectif des questions et priorités de votre équipe d'entrevue lorsque vous embauchez un employé pour remplir ce rôle. Il est également utile pour les offres d'emploi car elle vous aide à vous concentrer sur les composantes vraiment critiques du travail.

Plus tard, lorsqu'un employé commence un nouvel emploi, c'est un document facile à partager et à utiliser comme un outil pour créer des buts et des objectifs et fixer des priorités avec l'employé. Le document de spécification du travail est généralement plus accessible et utilisable qu'une description de travail complète.

Utilisez la spécification du travail pour attirer les candidats pour votre rôle

Vous voudrez également utiliser cette spécification d'emploi sur votre site Web de recrutement où les employés potentiels intéressés peuvent lire vos besoins clés de la personne qui assume le rôle. Cela leur permettra de déterminer s'ils ont les qualifications appropriées pour le travail avant de passer du temps à remplir une demande d'emploi et à personnaliser un CV et une lettre de motivation.

C'est une gentillesse que vous pouvez étendre aux candidats à l'emploi qui passent généralement au moins une heure pour envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation personnalisée ou remplir votre format de demande d'emploi en ligne. (Vous ne découragerez pas tous les candidats non qualifiés en plaçant les spécifications du travail sur votre site Web, mais vous pouvez en décourager quelques-uns lorsque vous êtes précis sur vos attentes.)

Les exigences suivantes (spécifications de l'emploi) ont été déterminées par l'analyse de l'emploi et dérivées de la description du poste comme étant cruciale pour réussir dans le rôle de directeur des ressources humaines. Le candidat retenu pour le poste de directeur des ressources humaines possédera ces qualifications.

Expérience du directeur des ressources humaines

• 7 à 10 ans de positions progressivement plus responsables dans les ressources humaines, de préférence dans une industrie similaire dans deux entreprises différentes.
• Expérimenter la supervision et la gestion d'un personnel professionnel.
• Expérience en tant que ressource de confiance en tant que membre d'une équipe de direction de niveau supérieur.
• L'expérience dans plusieurs endroits et mondialement est un plus pour le directeur des RH des candidats à l'emploi.

Directeur RH: Éducation requise

• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou en domaine connexe requis.
• Masters en gestion des entreprises ou des ressources humaines ou un domaine connexe préféré.
• J.D. un plus.
• La désignation de la SPHR recevra une considération mais n'est pas requise.

Compétences, connaissances et caractéristiques requises

Ce sont les qualifications les plus importantes de l'individu sélectionné comme directeur des ressources humaines. Ils sont essentiels pour le succès d'un individu dans le rôle. La compétence et les qualifications d'un directeur des RH sont des éléments essentiels de la spécification du poste de directeur des ressources humaines RH.

Le directeur des RH doit avoir:

• Démontre une forte communication efficace par écrit, des présentations commerciales et une communication interpersonnelle.
• Compétences de travail d'équipe démontrées très développées.
• démontré un degré élevé de confidentialité dans l'interaction interpersonnelle.
• a montré un degré de bon sens inhabituel en travaillant avec des collègues et l'équipe de direction.
• Expérience de la réalisation des efforts d'une équipe de divers professionnels des ressources humaines.
• a démontré la capacité d'augmenter la productivité et d'améliorer continuellement les méthodes, les approches et les contributions ministérielles aux objectifs commerciaux tout en restant sensible au coût.
• Engagement démontré envers les produits, services et activités mesurables et mesurables.
• a montré un engagement envers l'apprentissage continu et le développement des employés.
• Expertise démontrée en droit de l'emploi pour protéger l'entreprise des poursuites et avoir une capacité prouvée à bien travailler en consultation avec un avocat en droit de l'emploi.
• a montré un fort engagement et un intérêt pour les relations et la communication des employés.
• démontré qu'ils ont la capacité de voir la situation dans son ensemble et de fournir des conseils et des commentaires stratégiques et stratégiques dans toute l'entreprise et dans l'équipe de direction senior.
• expérience dans et la capacité de diriger dans un environnement de changement constant.
• Expérience de travail dans un environnement de travail flexible et stimulant des employés. Une expérience structurée ou grande d'entreprise ne fonctionnera pas ici.
• a montré une familiarité et des compétences avec les outils du commerce dans les ressources humaines, notamment le SRIR, la suite Microsoft Office de produits, la gestion des fichiers et la Administration des avantages sociaux.
• Expérience dans le développement d'organisations et la gestion du changement.

Aperçu de haut niveau des exigences de l'emploi

Le directeur sélectionné des ressources humaines doit être en mesure de se produire efficacement dans chacun de ces domaines.

• Guides et gère la fourniture globale des services, des politiques et des programmes des ressources humaines pour l'ensemble de l'entreprise.
• Développement d'un plan d'affaires global RH avec des objectifs mesurables et un budget.
• Le personnel du service RH pour répondre efficacement aux besoins de l'organisation.
• Stratégie et mise en œuvre globales de gestion des talents, y compris la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, les entretiens, l'embauche, la formation et le développement; Planification des performances, développement de la gestion et amélioration; et planification de la relève.
• Développement des organisations, initiatives de gestion du changement et culture et environnement à l'échelle de l'entreprise au travail pour les employés.
• Superviser la conformité au droit du travail et la conformité aux préoccupations réglementaires.
• Mesure démontrée de l'élaboration des politiques, de la documentation, de la formation et de la mise en œuvre.
• Supervise la sécurité, le bien-être, le bien-être et la santé des employés.
• Responsable de la sensibilisation et de la communication communautaires et des dons de bienfaisance en collaboration avec l'équipe des relations communautaires.
• Gestion des agences de recrutement de cadres externes, des agences d'emploi, des recruteurs et des agences de recrutement temporaires.
• Analyse de l'efficacité de tous les efforts de ressources humaines à la fois financièrement et en termes de rédaction des objectifs et des résultats nécessaires de l'entreprise.

Veuillez noter

N'hésitez pas à utiliser des parties de cette spécification d'emploi du directeur des ressources humaines dans votre propre organisation. Il s'agit d'un échantillon et vous devez personnaliser toutes les spécifications d'emploi du directeur des RH ou des descriptions de poste aux besoins de votre propre organisation. Ils doivent refléter vos priorités en tant qu'entreprise et votre culture et votre environnement pour les employés.