Besoin d'un exemple de politique de service du jury pour le travail?

Le salaire des droits du jury et le congé est un employeur fourni des avantages sociaux, même si le temps libre et la rémunération est obligatoire par la loi. La façon dont l'employeur s'occupe du droit du jury est en grande partie une décision de l'employeur à moins que l'État ou le gouvernement fédéral n'ait obligé les exigences légales.

Lorsque les employeurs envisagent une politique de congé de jugement, les principales questions de politique à laquelle ils doivent répondre sont ces.

• Comment l'employé doit documenter le droit du jury pour l'employeur.
• Lorsque l'employé doit signaler la assignation au poste de jury.
• Comment l'employé doit gérer les jours partiels au tribunal.
• Combien de congés payés pour permettre à l'employé pour le jugement du jury.
• Comment fournir un congé non rémunéré qui s'étend au-delà du congé payé.
• Comment faire face au paiement du droit du jury fourni par le tribunal.
• Comment s'assurer qu'un employé ne subit aucune conséquence négative pour servir légalement obligatoire.

Votre politique de jugement

Date effective:

Politique de base:

Votre entreprise reconnaît que le devoir du jury est une responsabilité civique de nos employés. Vous devez fournir une copie de la convocation du jury auprès des ressources humaines et de votre manager dans la journée après avoir reçu la convocation.

À l'occasion, la convocation en fonction du jury se produira à un moment de l'année où l'employé ou l'employeur pourra avoir un impact significatif sur les clients ou le personnel de la perte de l'employé à un jugement du jury. Dans ces cas, l'employeur peut rédiger une lettre au tribunal demandant le report de l'employé.

Votre employeur prévoit un congé payé lorsqu'un employé doit siéger à un jury. Vous recevrez votre salaire normal ou votre compensation horaire pendant que vous êtes en jurisprudence pendant une période maximale de 15 jours au cours d'une année civile. Aucun paiement d'heures supplémentaires, si vous êtes admissible à la rémunération des heures supplémentaires, ne sont effectués pendant que vous servez un jury.

À la fin des 15 jours, vous pouvez utiliser votre congé rémunéré accumulé (PTO) Si vous souhaitez continuer à être payé en fonction de Jury. Vous pouvez également prendre le temps supplémentaire du jury comme un congé non rémunéré.

En aucun cas, votre emploi ne sera affecté si vous effectuez un service de jury. Vous ne serez pas harcelé, menacé ou cajolé pour sortir du jury et votre même travail sera disponible à votre retour.

Si vous signalez pour un service au jury et que vous êtes licencié, vous devrez dénoncer des travaux pour le reste de chaque jour où cela se produit. Si on vous dit que vous n'avez pas besoin de vous présenter au tribunal un jour de votre jugement de jury, vous devez venir travailler.

De plus, vous devrez signer à votre employeur tout chèque que vous recevez des tribunaux pendant les 15 premiers jours que vous servez au jury, pour compenser le fait que votre employeur vous paie pour ces jours. Si vous servez un jury pour une période plus longue, vous pouvez conserver le salaire fourni par le tribunal après 15 jours.

Si vous prenez un congé non rémunéré pour des jours supplémentaires de fonction du jury, vos prestations telles que les soins de santé, la dentiste, la vision et le handicap se poursuivront et les paiements normaux que vous effectuez seront soustraits de votre salaire à votre retour de la partir.

Les employés devraient travailler avec leur gestionnaire pour s'assurer que le service du jury n'a pas un impact négatif sur vos clients et vos collègues.