Activités de consolidation d'équipe pour le lieu de travail

Les activités de consolidation d'équipe sont fortement encouragées

Vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent pour organiser des événements d'équipe sur votre lieu de travail, et ils n'ont pas à être ostentatoire ou compliquée. Vous voulez juste créer des opportunités structurées pour que les employés se mêlent et se connaissent dans l'intérêt de produire des travaux d'amélioration continue. Vous pouvez offrir un déjeuner de consolidation d'équipe, une réunion de consolidation d'équipe ou un voyage de consolidation d'équipe.

Vous pouvez planifier des activités sur le lieu de travail ou dans votre communauté locale pour vos employés. Une activité de consolidation d'équipe efficace peut être aussi simple que de simplement rassembler tout le monde dans une pièce.

Discussion du déjeuner et groupes d'équipe

Fournir un déjeuner pour toute l'entreprise ou pour un département ou une équipe de travail. Attribuer des employés à divers groupes de travail de jusqu'à 10 personnes pour discuter et répondre aux questions liées au travail.

Si vous ne vous souciez pas de qui participe dans quel groupe, une façon amusante de diviser les employés en groupes est de mettre des chiffres au bas des plaques. Tous les employés qui ont un "1" sur leurs assiettes peuvent prendre leur déjeuner et se rencontrer dans la bibliothèque. Ceux qui ont un "2" sur leurs assiettes peuvent déménager dans la salle de conférence B. Le déjeuner de consolidation de l'équipe est une formidable opportunité d'aider les employés à mieux se connaître et qui n'est pas prêt pour un déjeuner?

Journée à emploi à emploi à travail

Planifiez les employés pour visiter d'autres départements pour une journée à prendre un emploi au travail. Les employés sont toujours curieux de savoir ce que font les autres. Satisfaire leur intérêt et les présenter à un tout nouveau groupe de travail dans le processus. Vous décomposerez également les silos qui sont inhérents à la quantité de bureau et de travail sont structurés.

L'observation du travail est un concept similaire. Il offre à un employé la possibilité d'explorer également des cheminements de carrière alternatifs. C'est facile à assembler et cela ne coûte que le temps des employés.

L'opportunité d'observer dans un autre département permet aux employés de participer à la consolidation d'équipe qui améliore la coopération et la compréhension du transfert de département. Il offre également aux employés une chance d'explorer d'autres cheminements de carrière.

Fournir des espaces de collaboration confortables

Fournissez des canapés, des collations et des boissons et demandez aux employés de planifier l'espace car ils pourraient réserver une salle de conférence. Exigent qu'ils consomment toutes les aliments et les boissons d'un déjeuner traité ou de toutes les collations de salle de pause dans une expérience de groupe. Cela augmentera le bâtiment de l'équipe lorsque les employés ne se retirent pas dans leur propre espace de travail avec les déjeuners.

Tenez les clubs de lecture de lecture

Les employés de l'entreprise ou dans un seul département peuvent se porter volontaires pour lire et discuter d'un livre particulier dans un club de lecture de travail. L'entreprise achète les livres pour les employés et ils se réuniront chaque semaine pour discuter d'un chapitre ou deux.

Les employés mettent à tour de rôle la discussion sur le chapitre des meilleurs clubs de lecture. Ensuite, un deuxième employé peut mener la discussion sur les implications pour l'entreprise de ce qu'ils lisent.

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Utilisez des brise-glaces lors des réunions

Les équipes qui se réunissent fréquemment n'ont peut-être pas besoin de briseurs de glace, mais ils peuvent être utiles lorsque vous formez une nouvelle équipe. Ils fonctionnent également bien lorsque vous réutilisez une équipe. Aider les employés à se connaître et à améliorer leur capacité à bien travailler ensemble.

Les questions de brise-glace sont particulièrement bonnes pour les réunions. Assurez-vous que chaque équipe a établi des normes d'équipe et des directives relationnelles si elle travaillera ensemble pendant un certain temps.

Fournir un mentorat de groupe

Le mentorat individuel est important pour les employés et il est toujours recommandé lorsque vous amenez un nouvel employé dans votre organisation. Le mentorat de groupe par un cadres supérieur ou un manager est également une autre occasion pour la consolidation d'équipe. Les employés acquièrent de nouvelles compétences et approches tout en favorisant leurs relations avec les collègues.

Le deuxième type de mentorat de groupe implique d'avoir un employé, qui a un ensemble de compétences particulier, enseigner aux autres employés qui veulent apprendre. L'employé peut encadrer des groupes d'autres pour acquérir les compétences ou les connaissances que l'employé du mentorat partage.

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Que vous dîniez dans un restaurant ou que vous grillez des hamburgers dans un parc local, les déjeuners départementaux sont d'excellentes activités de consolidation d'équipe.

Il y a quelque chose à partager un repas en dehors du bureau qui encourage les employés à parler et à se connaître.

Fournir un parrainage d'entreprise pour les équipes sportives et les opportunités de fitness

Une entreprise de taille moyenne peut parrainer des équipes sportives pour des employés qui comprennent le baseball, le golf, le basket-ball, le bowling, le football et plus. L'entreprise peut payer des frais d'enregistrement des employés pour les événements de course et de marche, en particulier ceux où le produit est partagé avec des organismes de bienfaisance locaux.

À une course / marche de 5 km, 36 employés de haute technologie sont entrés ensemble et portaient des t-shirts logo de leur entreprise. Ceci est formidable pour la notoriété positive de l'entreprise et l'exposition à la communauté, ainsi que pour soutenir les causes des employés. 

Des activités telles que les réunions hebdomadaires des observateurs de poids, les cours de yoga à midi ou des exercices de groupe dans votre centre de fitness peuvent également offrir des opportunités de consolidation d'équipe pour les employés. 

Planifiez la création d'équipe pour le déjeuner et les apprentissage 

Obtenez un conférencier extérieur ou un employé avec un passe-temps, un intérêt ou des connaissances ou des compétences particulières pour rencontrer un groupe d'employés pour partager des informations et une expérience. Les employés apportent leurs propres déjeuners et les conférenciers sont encouragés à rendre leurs sessions interactives pour encourager la consolidation de l'équipe. L'intérêt partagé pour le sujet encourage la consolidation de l'équipe, tout comme l'interaction.

Cours et événements amusants sur place 

Vous pouvez fournir des cours de plaisir auxquels les employés et leurs familles peuvent assister après le travail ou le week-end. Ils font la promotion de l'engagement familial et des employés.

Les exemples qui ont été mis en œuvre avec succès par les entreprises comprennent la fabrication du fromage, la fabrication de bière, les cours de cuisine de toutes sortes, le verrouillage et les conseils et sessions centrés sur le produit. Les employés impliqués doivent faire un bâtiment d'équipe sérieux pour planifier, organiser et assister. 

Promouvoir les clubs de passe-temps des employés

Les employés peuvent partager des intérêts dans diverses activités hors travail. Fournir l'espace, les listes de courriels et un soutien financier occasionnel pour promouvoir les réunions de groupe de passe-temps au travail. Les entreprises ont parrainé des clubs de photographie, des groupes Internet qui jouent des groupes, des clubs de tricot et des groupes d'intérêt de tir. Les activités de consolidation d'équipe dans ce domaine sont illimitées, alors exploitez vos employés pour partager leurs intérêts avec leurs collègues.

Encouragez vos employés à se porter volontaires pour un organisme de bienfaisance en tant que groupe

Que vos employés se présentent pour une charité, le golf pour les sans-abri, la construction de maisons pour des familles pauvres ou la collecte de nourriture pour les personnes sans nourriture, le bénévolat en équipe est une activité qui produit des résultats durables.

La camaraderie que les employés construisent lorsqu'ils se portent volontaires ensemble sont durables et puissantes, et il se déroule sur le lieu de travail.

Activités d'accueil pour les familles des employés au travail

Presque toutes ces activités peuvent inclure les proches de vos employés et de leurs enfants. L'hébergement d'enfants au travail aide les familles d'employés à développer des amitiés en dehors du travail qui peuvent cimenter la consolidation en milieu de travail.

Les idées de célébrations au travail pour les familles incluent le truc ou le traitement d'un bureau au bureau et de la sculpture des citrouilles pour les enfants à Halloween, ou de organiser des fêtes de hayon dans le parking avant les matchs de football d'automne.

Vous pourriez envisager de consacrer un grand écran dans le parking pour montrer des films familiaux pendant les mois d'été. Invitez les employés et leurs invités à profiter d'événements sportifs annuels tels que le dernier match des World Series et les quatre derniers matchs de la NCAA sur les téléviseurs grand écran.

Tenez un déjeuner de vacances de la veille de Noël au travail ou dans un restaurant local alors que les employés se dispersent pour célébrer les vacances. En tant qu'employeur, vous avez une myriade de possibilités d'offrir des alternatives aux fêtes annuelles - ou être sauvage et folle et faire les deux.

L'essentiel pour les activités de consolidation d'équipes de travail

Les activités de consolidation d'équipe sur le lieu de travail peuvent étirer votre imagination et vous n'êtes vraiment limité que par votre imagination. Offrez une partie ou toutes ces opportunités pour devenir un excellent lieu de travail. Les activités de consolidation d'équipe à faible coût mais très efficaces peuvent faire de vous un employeur de choix.