Les avantages de travailler dans un grand cabinet d'avocats

L'industrie juridique offre un large éventail de possibilités d'emploi pour les avocats dans les entreprises privées et les institutions gouvernementales. De nombreux avocats ont un plan ciblé pour les secteurs dans lesquels ils cherchent à travailler, mais d'autres peuvent être ouverts à différentes variétés de travail. Quoi qu'il en soit, il existe plusieurs caractéristiques et avantages uniques qui peuvent venir avec un pied dans la porte dans un grand cabinet d'avocats.

Les grands cabinets d'avocats (également connus sous le nom de méga-entreprises ou de grande loi) sont généralement les plus compétitifs en matière d'embauche. En tant que telles, ces entreprises sont également connues pour offrir certains des plus grands avantages.

Lisez la suite pour certains des principaux avantages et avantages obtenus en travaillant dans un grand cabinet d'avocats.

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Salaires élevés

Les grands cabinets d'avocats sont connus pour payer le plus. En 2018, le salaire annuel médian d'un avocat était de 120 910 $, selon le ministère du Travail. En 2019, les grands cabinets d'avocats ont dépassé ce niveau d'environ 35 000 $ pour les associés de première année. Les grands cabinets d'avocats disposent souvent des ressources pour offrir des forfaits de rémunération plus complets et plus importants, notamment des plans de soins de santé, des plans de bien-être, des remboursements et des options d'achat d'actions.

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Collègues bien créés

L'embauche compétitive dans de grands cabinets d'avocats signifie une main-d'œuvre collective de collègues hautement accomplis, réussis et accrédités. Les grands cabinets d'avocats ont montré qu'ils étaient prêts à payer davantage aux employés et que ce filtre à tous les niveaux de l'entreprise entraînant souvent certains des avocats, parajuristes, administrateurs et professionnels les plus talentueux de l'industrie. En règle générale, les grands cabinets d'avocats recruteront dans les meilleures facultés de droit du monde, ce qui entraînera une liste complète d'avocats et d'employés avec des titres de compétences prestigieux.

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Travail sophistiqué et difficile

Les grands cabinets d'avocats sont connus pour gagner certains des cas les plus élites. Cela se traduit souvent par une représentation de haut niveau sur des questions sophistiquées et complexes. Cela peut offrir aux avocats des grands cabinets d'avocats un large éventail d'expérience supérieure. Cela fournit également un environnement intellectuellement difficile aux avocats des cabinets d'avocats et aux parajuristes. Ces entreprises attirent des combinaisons de recours collectif de grande enver.  

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Bases clients grandes et diverses

Les clients de grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus abondants et diversifiés que ceux des petites entreprises. Une grande clientèle diversifiée rend moins probable que l'entreprise rencontrera des difficultés financières si un client prend ses activités ailleurs.

La diversité peut également ajouter à un éventail plus large d'expérience et de connaissances. De plus, bon nombre des méga-entreprises ont des pratiques multi-juridictionnelles et plusieurs emplacements à travers le monde, permettant aux avocats et aux parajuristes de servir également des clients internationaux.

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Ressources de l'entreprise étendues

Les grands cabinets d'avocats sont généralement construits avec une infrastructure de ressources très robuste dans une perspective de réseautage technologique et collective. Les avantages peuvent inclure le mentorat, des conseils croisés, des centres de copie et de publication sur place complets et un accès approfondi de la recherche.

Les avocats des grands cabinets d'avocats bénéficient également généralement d'un personnel de soutien complet pour une assistance, notamment des administrateurs, des secrétaires, des relecteurs, des chefs de projet, des parajuristes, des spécialistes du marketing, des commis de documentation, et plus encore. 

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Bureaux luxueux dans des endroits privilégiés

Les grands cabinets d'avocats investissent souvent dans des bureaux luxueux, généralement situés dans de nombreux pôles juridiques et commerciaux du monde. Les bâtiments sont généralement spacieux, facilement accessibles et construits avec de nombreuses équipements supplémentaires tels que les cafétérias à service complet, les gymnases internes, les restaurants et les salles de réunion élaborées pour les clients et les recrues.

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Programmes de formation bien développés

Les grands cabinets d'avocats investissent souvent dans des programmes de formation et de mentorat complets pour tous leurs employés et en particulier dans la base d'avocat. Des exemples de ces programmes de formation peuvent inclure des programmes d'associés d'été élaborés, une formation à bord de nouveaux employés, des programmes éducatifs internes, un soutien à la formation continue, des groupes pour diverses initiatives et une variété de sessions pour une croissance continue et des opportunités d'apprentissage.

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Opportunités d'avancement importantes

De nombreux grands cabinets d'avocats sont basés sur des hiérarchies organisationnelles claires avec des opportunités définies et des jalons pour l'avancement. Cela peut conduire à plus d'opportunités de croissance ainsi qu'à des étapes clairement définies pour la promotion. De nombreux avocats entrent dans un grand cabinet d'avocats avec un plan de carrière à long terme qui comprend la progression de plusieurs niveaux associés et partenaires, devenant finalement un partenaire principal. 

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Initiatives pro bono

Les grands cabinets d'avocats établissent fréquemment des programmes pro bono et de la fonction publique qui encouragent les avocats et les parajuristes à commettre un certain nombre d'heures pour aider la communauté et les populations sous-servantes, comme les enfants et les personnes âgées. Cela peut être utile car de nombreuses associations de barreaux nécessitent une participation en cours pour l'adhésion.

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Reconnaissance de nom

Les grands cabinets d'avocats attirent beaucoup d'attention dans l'industrie juridique et les noms de leurs entreprises sont associés à un certain niveau de prestige. Ceci est généralement justifiable étant donné la charge de travail sophistiquée, les équipes de cas accréditées, la formation supérieure et le leadership éclairé.

Souvent, les grands cabinets d'avocats sont très appréciés pour leur marque de nom ainsi que pour les nombreux clients de haut niveau et les cas complexes avec lesquels ils sont impliqués. De manière globale, la reconnaissance du nom peut être très belle sur un curriculum vitae si les avocats décident de passer à d'autres opportunités.