Conseils pour lutter contre la discrimination de l'âge subtile

La discrimination fondée sur l'âge, souvent une question de biais inconscient, se produit dans de nombreux lieux de travail. Les personnes qui sont dans leurs dernières années peuvent être injustement considérées comme manquantes d'énergie, pas adaptables au changement, ou pas employables pour le long terme.

Ceux qui sont au chômage sont encore plus désavantagés. La personne qui vous interviewe peut être plus jeune que votre enfant et tout aussi intelligent. Ils peuvent être préoccupés que vous soyez plus âgé que tous vos collègues potentiels. Votre intervieweur ne sait peut-être pas que leurs pensées sont discriminatoires, mais la discrimination subtile de l'âge peut être colorier leur perception de votre capacité à s'intégrer dans la culture de travail de l'entreprise. Cependant, malgré ce biais, vous pouvez maintenir la pertinence sur le lieu de travail à tout âge.

Prévenir la discrimination fondée sur l'âge

Alors que les employeurs peuvent prendre des mesures pour se prémunir contre la discrimination fondée. Si vous travaillez et que vous avez plus de 40 ans, la discrimination est une possibilité. Vous ne pouvez pas changer les attitudes et les croyances des autres collègues, mais vous pouvez lutter contre la discrimination de l'âge subtile par vos actions.

Comment maintenir la pertinence sur le lieu de travail

Pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge, faites ce qui suit:

1. Restez à jour sur les dernières technologies, les informations spécifiques à l'industrie et autres articles nécessaires pour rester pertinents sur le lieu de travail.
2. Maintenir une apparence professionnelle saine à travers un toilettage et une pansement appropriés dans des vêtements élégants.
3. Sortez des sentiers battus pour introduire de nouvelles idées et moyens d'améliorer les processus pour augmenter l'efficacité du lieu de travail.
4. Utiliser une communication solide et des compétences interpersonnelles.
5. Maintenir un mode de vie sain en se reposant beaucoup, en gérant le stress, en mangeant des aliments sains et en faisant beaucoup d'exercice.

Maintenir une apparence moderne

Dana Anspach, un expert en planification de la retraite à plusieurs créances, suggère qu'une apparence moderne peut ajouter des années à votre carrière et des milliers de dollars à votre revenu. Portez des vêtements élégants et une coiffure actuelle.

Lors de l'embauche pour plusieurs postes, l'assistant administratif de la réception ou la réceptionniste signale toujours le personnel des ressources humaines (RH) sur leurs premières impressions des candidats qui arrivent pour des entretiens. Assurez-vous que votre apparence est professionnelle, soignée et contemporaine.

Accessoiriser correctement

Regardez soigné et professionnel en accessoirisant avec des chaussures attrayantes, un sac à main, un portefeuille et des bijoux. Évitez de porter des accessoires éraflés, déchirés, cassés ou obsolètes. Observez comment les jeunes employés accessoirisent pour obtenir des idées de style qui dépeignent un look moderne.

Par exemple, lors d'une conférence RH, un collègue plus âgé avait un nouveau sac à main de designer qui a attiré l'attention des jeunes travailleurs. Le transport de cet accessoire relatable a fait de son association acceptable et accessible.

Connaître les dernières technologies

Restez à jour sur de nouveaux outils de communication et avancées technologiques. Les compétences technologiques vous font paraître avisé et contemporain. Les médias sociaux sont là pour rester et participer, vous devrez être couramment. Par exemple, un chef d'entreprise plus âgé a appris via Twitter que l'un de leurs employés a célébré un huitième anniversaire avec l'entreprise. Le manager les a ensuite félicités pour le site de médias sociaux.

Obtenez une messagerie confortable et publier sur des sites professionnels tels que LinkedIn. Utilisez également d'autres outils de messagerie et de discussion tels que Flowdock et Slack.

Embrasser le changement

Les stratégies de l'entreprise sont toujours en change. En conséquence, vous apprendrez de nouvelles compétences qui peuvent faire progresser votre carrière tout en continuant à aider votre entreprise à atteindre ses objectifs.

En outre, diriger l'adoption du changement sur votre lieu de travail en modélisant un comportement d'adoption précoce pour les jeunes employés.

Gérer les relations interpersonnelles

Les relations réussies sont largement sous votre contrôle, car vous avez eu le plus d'expérience pour les créer. Rejoignez les débats des employés, échangez des idées et reconnaissez que vous pouvez également apprendre des jeunes générations au travail. De cette façon, vous gagnerez leur respect et générerez des relations interpersonnelles coopératives et favorables.

L'âge ne génère pas de respect automatique

Votre maturité ne vous gagne pas le respect automatique des jeunes employés, qui savourent les idées de débattre et pensent qu'ils savent beaucoup. Ce n'est pas parce que vous avez travaillé plus longtemps, vous en savez plus et que vous avez plus d'expérience.

Restez à jour dans votre industrie

Restez à jour dans votre champ. Lisez, assister à des conférences et converser régulièrement avec des leaders d'opinion et des collègues. Être le premier à introduire un nouveau processus de travail ou une idée avant-gardiste.

De plus, n'apportez pas un portefeuille daté à une entrevue, comme le travail sur le jaune et le papier vieilli d'un travail que vous avez eu il y a 20 ans. Évitez également de présenter des idées obsolètes ou un formulaire d'évaluation des performances avec une liste de contrôle pour noter chaque caractéristique de travailleur sur une échelle de 1 à 5, en utilisant des mots tels que organisés, fiables et énergiques.

Restez à votre emploi actuel

Attendez votre emploi actuel. Ces conseils sont pertinents pour les employés à tout âge, mais ils sont particulièrement importants pour les travailleurs âgés. Vous ne voulez pas frapper la recherche de travail sur la chaussée lorsque vous avez plus de 40 ans - le nouveau vieux, vous choisissez de poursuivre une nouvelle opportunité. En tant qu'employé expérimenté et plus âgé, vous êtes dans le meilleur poste possible pour mettre ces idées et stratégies pour travailler alors que vous vous efforcez de conserver votre travail.

Capitaliser sur les avantages clés

Vous avez l'expérience, les connaissances approfondies et la maturité sur lesquelles vous pouvez capitaliser au profit de votre employeur. Vous êtes responsable, responsable et avisé d'une manière que les jeunes travailleurs n'ont pas encore atteint. Profitez de vos forces et assurez-vous qu'ils sont affichés pour que votre employeur soit un jour de remarque.

Envisagez de changer de carrière

Trouver et passer à une nouvelle carrière. Passez en revue vos compétences et votre CV et réfléchissez si vos compétences et votre choix de carrière sont toujours pertinents. Vous pouvez décider qu'une transition vers un nouveau domaine de travail est en ordre. Un changement de carrière pourrait vous conduire à une vie excitante et longue. Même si vous avez maintenu votre pertinence sur le lieu de travail, vous pouvez toujours repenser votre carrière si c'est votre objectif.

Fin de compte

Comme d'autres formes de biais, la discrimination fondée sur l'âge est pertinente, répandue, illégale, subtile et évitable. En embrassant le changement continu et en gardant vos compétences, votre apparence et votre attitude actuels, vous pouvez combattre ce parti pris commun pour vous assurer de continuer à profiter d'une longue vie professionnelle.