Types de programmes de recrutement universitaire

De nombreux grands employeurs ont des programmes de recrutement de collèges officiels qu'ils utilisent pour recruter des étudiants et des anciens pour des emplois, des stages, des emplois d'été et des opportunités de coopération dans l'entreprise. Les petites entreprises recrutent également sur une base moins formelle, affichant de nouvelles ouvertures d'emploi à mesure qu'elles deviennent disponibles.

Recrutement universitaire

Lorsqu'une entreprise a un programme de recrutement universitaire, il a un accès facile et sélectionné aux candidats des collèges et universités. La plupart des écoles utilisent un service de publication d'emploi de recrutement (comme NaceLink ou Experience) pour gérer leurs programmes de recrutement sur le campus et sur place.

Les employeurs peuvent énumérer les emplois et les stages directement sur le site Web des emplois de l'école qui n'est disponible que pour les étudiants et les anciens de l'école. Les entreprises participent également aux programmes de recrutement du campus, aux salons de l'emploi, aux salons de carrière, ainsi qu'à offrir des séances d'information pour fournir aux étudiants des informations sur l'entreprise.

Pour les étudiants et les anciens, les programmes de recrutement des collèges sont l'occasion d'en savoir plus sur les employeurs potentiels, de postuler à des emplois et des stages spécialement publiés pour les candidats de votre école et de rencontrer des entreprises sur le campus et / ou par invitation aux bureaux de l'entreprise.

Ce qui suit est une liste des programmes de recrutement collégiaux typiques. Les types de programmes offerts varient selon l'école. Selon l'école, visitez le bureau des services de carrière ou le site Web du bureau des anciens pour plus de détails.

Types de programmes de recrutement universitaire

Entretiens sur le campus: Les entreprises qui embauchent un grand nombre de candidats d'entrée de gamme peuvent venir sur le campus pour recruter. Les étudiants (et les anciens, s'ils sont éligibles) postulent pour des postes ouverts. La société planifie les entretiens du campus avec des candidats sélectionnés.

Entretiens sur place: Les entreprises qui choisissent de ne pas visiter le campus peuvent publier des emplois et inviter les candidats à interviewer au bureau de l'organisation. Les deuxièmes entretiens peuvent également avoir lieu sur place pour les candidats sélectionnés pour une examen plus approfondi après une entrevue sur le campus.

Entretiens téléphoniques: Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés pour filtrer les candidats au collège, car il permet d'économiser les frais de visite du campus ou d'assurer le transport à l'étudiant ou aux anciens élèves du site de l'employeur. Les bureaux de carrière peuvent fournir un espace d'interview avec une ligne fixe pour les entretiens.

Entretien vidéo: La vidéo peut être utilisée pour des interviews à longue distance. Les étudiants peuvent être en mesure d'interviewer à partir de leur ordinateur dans leur dortoir ou leur université peut proposer des ordinateurs et des webcams pour des entretiens.

Réunions d'information: Les réunions d'information et les tableaux d'information, généralement tenus au centre du campus, sont utilisés pour promouvoir la sensibilisation aux organisations et atteindre les étudiants qui peuvent ne pas être conscients des opportunités disponibles.

Foires d'emploi et de carrière sur le campus: Les salons de la carrière et de l'emploi sur le campus fournissent aux employeurs des moyens de rencontrer de nombreux candidats et vice versa. Chaque employeur participant au salon de carrière a un tableau où il fournit des informations sur l'entreprise et des opportunités disponibles. Les candidats auront quelques minutes pour parler avec chaque représentant de l'entreprise.

Programmes de recrutement hors campus: De nombreux consortiums universitaires participent à des programmes de recrutement hors campus multi-employeurs. Les étudiants de tous les collèges du consortium participent à une entrevue avec des employeurs. Certains programmes ont également une composante équitable de carrière afin que les candidats aient la possibilité de rencontrer des employeurs en plus de ceux qu'ils interrogent.

Programmes de réseautage de carrière: Les programmes de réseautage de carrière sont proposés par les bureaux de carrière et les bureaux des anciens. Ils offrent aux étudiants et aux anciens élèves de l'occasion de s'engager avec d'autres anciens élèves, soit dans un cadre de campus, soit hors campus. Ces types de programmes offrent la possibilité d'en savoir plus sur les chemins de carrière des anciens, ainsi que sur le réseautage de recherche d'emploi.

Vérifiez avec Career Services

Pour savoir quels programmes de recrutement sont disponibles, consultez le bureau des services de carrière pour des informations sur les services disponibles pour les étudiants, les anciens et les employeurs.